正文 第385章
“赵san，问你一个问题，你觉得一个公司要成长的话，最基本的东西是什么？”水野社长问道</p>
水野社长的话一完，周边顿时静了下来，然后所有的人在内心开始琢磨水野社长这个问题怎么回答了。</p>
一个公司要成长，最基本的东西是什么？</p>
这个问题看似很简单，但是回答起来是非常难的，因为你都不知道水野内心是怎么想的。</p>
一个公司要成长，最基本的东西是什么？</p>
一般人都会说品质，最基本的东西是品质，只要有品质，那就可以长久的发展了。</p>
但如果这个问题，这么简单，你觉得水野会问赵四喜吗？</p>
所以现在所有的人都在等待赵四喜，看他怎么回答这个问题。</p>
回答对了，也许会获得水野社长的另眼相看，回答错了，嘿嘿，后面的不说，你懂的。。。。。</p>
赵四喜在内心快速的想了一下之后道</p>
“水野社长，我觉得要想一个公司长久的发展，最基本的就在2s”</p>
赵四喜的回答众人都吃了一惊，谁也没有想到赵四喜怎么会这么回答。</p>
一个公司长久发展？最基本的是2s？这回答未免也太‘惊悚’了吧？</p>
所有的人都想了很多这个那个的回答，但最基本的是2s，这是谁也没有想到的。</p>
“怎么说呢？为什么是2s呢？”水野面色没有什么变化，还是那样的和蔼的问道，只是眼神之中露出了一股神奇的精光，一闪而过。</p>
“为什么是2s呢？我认为，一个公司能持续发展，靠的是什么？一是品质，二是服务，三是安全，四是价格。但这些都是第二步，都是靠2s来支撑的。</p>
2s听起来是很简单的，基本上每个公司都在喊这个口号，要整理整顿，但又有几个公司能够真正做到呢？</p>
一个2s都做不好的公司，谈何去做清洁清扫呢？东西都没有整理整顿好，你又从何知道那些是要，那些是不要的？</p>
2s都做不好，从何又来提高作业员的素质素养？没有高素质的员工，又从而而来品质呢？</p>
2s都做不好，又从何来保证安全呢？</p>
2s能坚持的做的好，自然而然就是一个高素质高水平的员工和公司，自然品质就会好，安全也会有保证，服务自然会按照公司的规程做，有品质，有安全，服务又好，价格自然就是一种最好的体现了。</p>
所以我个人觉得，2s才是一个公司长久发展的根本，基石。</p>
只有把2s作为重点抓，做好了2s，一切才有保障，公司才有竞争力，才能在日以激烈的竞争中取胜”</p>
水野社长在赵四喜讲最后一句话之后，怔了怔，他没有想到赵四喜讲这么一段话出来。</p>
他内心也是这么想的，他没有想到赵四喜也能有这个觉悟和想法，他确实是一个了不得的人，难怪自己转这么一封邮件给伊藤，伊藤今天还在为他捧他。</p>
水野社长一会之后，回过神来，拍了拍赵四喜的肩膀道“讲的很好，你这个言论是我来万博中国，听到的最好的，也是最开心的话语。2s是一个公司的最基本。我希望不单单是赵san能理解这个事情，我也希望整个万博中国重视这两个字。</p>
2s就是一个公司发展和生存的基本，为什么我要去看那些设备底下？为什么我要看桌子底下？为什么我要看一些平时看不到的地方？这些地方才是安全的隐患点，这些才是我们的品质弱点，2s搞好，安全可以提高九成九，2s搞好，品质可以有一个质的飞跃，我希望从今天起，我们万博中国在伊藤总经理的带领下，真心的，专心的搞好2s”</p>
------分割线-----</p>
水野社长的到来和离开，就好似一块巨石丢尽一个大湖一般，炸起一股大波浪，然后又平静了。</p>
因为赵四喜的那番回答，应该算是让水野社长对万博中国多了些信心。</p>
在走之前，水野社长还特意去找了伊藤总经理说赵四喜的事情，只是他们之间具体谈了什么，除了当事人之外，谁也不知道。</p>
很多人都在猜，赵四喜因为这次突出的表现，总经理会不会给赵四喜更大的‘机会’，毕竟万博中国能让水野社长刮目相看的人少之又少。</p>
其实不但其他的人在猜，太田都在猜。</p>
赵四喜这么出色的表现，让太田感到了压力，因为他想开了曹武，而太田是不肯的，但现在赵四喜在水野社长面前表现突出，很难肯定总经理在最后的结果不帮助赵四喜。</p>
一旦让赵四喜得逞把曹武开了，你说自己的面子往那里隔呢？</p>
赵四喜这混蛋真的好命，每次到了关键的时候都有一个神奇的事情帮助他。</p>
太田现在拿着自己最后定的组织架构表在总经理的办公室面前徘徊了三四圈，终于还是敲门了。</p>
这是总经理最后一次找他谈中期组织架构微调整了，不管谈不谈的拢，这次就是最后的结果。</p>
所以他也已经打算受妥了。</p>
难道要他真的为了曹武和总经理干到底吗？只怕干到底曹武保不住，自己也会保不住了。</p>
所以他做了一些调整。</p>
除了最关键的地方没有变化之外，其他的都变了。</p>
模具系变成两个系长，冯国良调过来和曹武一起做模具系的系长，而冯国良那里，组立生产部改善技术课的甄继洋调过来做系长。还是维持一个生产技术课，但生产技术课中模具系由赵四喜直接兼管。</p>
这是太田最后的让步了。</p>
“伊藤总经理，您好，关于组织架构相关，我向您报告来了”太田说道</p>
在这个时候，伊藤也道“你来的刚好，我刚好也就你们生产技术部的组织架构要找你下谈下”</p>
太田一听，内心一跳“这个是我和赵四喜副部长两个人检讨出来的生产技术部最后调整案，敬请确认下”</p>
说完之后，太田把自己手里的组织架构调整表递了过去，伊藤拿起来看了看道“其他的没有问题，就按照你的办，但赵四喜赵san相关，关于他，我想找你谈谈”</p>
太田一听，顿时全身一震，关于赵四喜相关的事情要和自己谈？谈什么？难道要自己让出部长的位置？</p>
水野社长的话一完，周边顿时静了下来，然后所有的人在内心开始琢磨水野社长这个问题怎么回答了。</p>
一个公司要成长，最基本的东西是什么？</p>
这个问题看似很简单，但是回答起来是非常难的，因为你都不知道水野内心是怎么想的。</p>
一个公司要成长，最基本的东西是什么？</p>
一般人都会说品质，最基本的东西是品质，只要有品质，那就可以长久的发展了。</p>
但如果这个问题，这么简单，你觉得水野会问赵四喜吗？</p>
所以现在所有的人都在等待赵四喜，看他怎么回答这个问题。</p>
回答对了，也许会获得水野社长的另眼相看，回答错了，嘿嘿，后面的不说，你懂的。。。。。</p>
赵四喜在内心快速的想了一下之后道</p>
“水野社长，我觉得要想一个公司长久的发展，最基本的就在2s”</p>
赵四喜的回答众人都吃了一惊，谁也没有想到赵四喜怎么会这么回答。</p>
一个公司长久发展？最基本的是2s？这回答未免也太‘惊悚’了吧？</p>
所有的人都想了很多这个那个的回答，但最基本的是2s，这是谁也没有想到的。</p>
“怎么说呢？为什么是2s呢？”水野面色没有什么变化，还是那样的和蔼的问道，只是眼神之中露出了一股神奇的精光，一闪而过。</p>
“为什么是2s呢？我认为，一个公司能持续发展，靠的是什么？一是品质，二是服务，三是安全，四是价格。但这些都是第二步，都是靠2s来支撑的。</p>
2s听起来是很简单的，基本上每个公司都在喊这个口号，要整理整顿，但又有几个公司能够真正做到呢？</p>
一个2s都做不好的公司，谈何去做清洁清扫呢？东西都没有整理整顿好，你又从何知道那些是要，那些是不要的？</p>
2s都做不好，从何又来提高作业员的素质素养？没有高素质的员工，又从而而来品质呢？</p>
2s都做不好，又从何来保证安全呢？</p>
2s能坚持的做的好，自然而然就是一个高素质高水平的员工和公司，自然品质就会好，安全也会有保证，服务自然会按照公司的规程做，有品质，有安全，服务又好，价格自然就是一种最好的体现了。</p>
所以我个人觉得，2s才是一个公司长久发展的根本，基石。</p>
只有把2s作为重点抓，做好了2s，一切才有保障，公司才有竞争力，才能在日以激烈的竞争中取胜”</p>
水野社长在赵四喜讲最后一句话之后，怔了怔，他没有想到赵四喜讲这么一段话出来。</p>
他内心也是这么想的，他没有想到赵四喜也能有这个觉悟和想法，他确实是一个了不得的人，难怪自己转这么一封邮件给伊藤，伊藤今天还在为他捧他。</p>
水野社长一会之后，回过神来，拍了拍赵四喜的肩膀道“讲的很好，你这个言论是我来万博中国，听到的最好的，也是最开心的话语。2s是一个公司的最基本。我希望不单单是赵san能理解这个事情，我也希望整个万博中国重视这两个字。</p>
2s就是一个公司发展和生存的基本，为什么我要去看那些设备底下？为什么我要看桌子底下？为什么我要看一些平时看不到的地方？这些地方才是安全的隐患点，这些才是我们的品质弱点，2s搞好，安全可以提高九成九，2s搞好，品质可以有一个质的飞跃，我希望从今天起，我们万博中国在伊藤总经理的带领下，真心的，专心的搞好2s”</p>
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水野社长的到来和离开，就好似一块巨石丢尽一个大湖一般，炸起一股大波浪，然后又平静了。</p>
因为赵四喜的那番回答，应该算是让水野社长对万博中国多了些信心。</p>
在走之前，水野社长还特意去找了伊藤总经理说赵四喜的事情，只是他们之间具体谈了什么，除了当事人之外，谁也不知道。</p>
很多人都在猜，赵四喜因为这次突出的表现，总经理会不会给赵四喜更大的‘机会’，毕竟万博中国能让水野社长刮目相看的人少之又少。</p>
其实不但其他的人在猜，太田都在猜。</p>
赵四喜这么出色的表现，让太田感到了压力，因为他想开了曹武，而太田是不肯的，但现在赵四喜在水野社长面前表现突出，很难肯定总经理在最后的结果不帮助赵四喜。</p>
一旦让赵四喜得逞把曹武开了，你说自己的面子往那里隔呢？</p>
赵四喜这混蛋真的好命，每次到了关键的时候都有一个神奇的事情帮助他。</p>
太田现在拿着自己最后定的组织架构表在总经理的办公室面前徘徊了三四圈，终于还是敲门了。</p>
这是总经理最后一次找他谈中期组织架构微调整了，不管谈不谈的拢，这次就是最后的结果。</p>
所以他也已经打算受妥了。</p>
难道要他真的为了曹武和总经理干到底吗？只怕干到底曹武保不住，自己也会保不住了。</p>
所以他做了一些调整。</p>
除了最关键的地方没有变化之外，其他的都变了。</p>
模具系变成两个系长，冯国良调过来和曹武一起做模具系的系长，而冯国良那里，组立生产部改善技术课的甄继洋调过来做系长。还是维持一个生产技术课，但生产技术课中模具系由赵四喜直接兼管。</p>
这是太田最后的让步了。</p>
“伊藤总经理，您好，关于组织架构相关，我向您报告来了”太田说道</p>
在这个时候，伊藤也道“你来的刚好，我刚好也就你们生产技术部的组织架构要找你下谈下”</p>
太田一听，内心一跳“这个是我和赵四喜副部长两个人检讨出来的生产技术部最后调整案，敬请确认下”</p>
说完之后，太田把自己手里的组织架构调整表递了过去，伊藤拿起来看了看道“其他的没有问题，就按照你的办，但赵四喜赵san相关，关于他，我想找你谈谈”</p>
太田一听，顿时全身一震，关于赵四喜相关的事情要和自己谈？谈什么？难道要自己让出部长的位置？</p>