机关男绯色官途1652文
省委第一秘书领导亲信 作者:雨阳
机关男绯色官途1652文
我在云岭县做县长的时候，高俊就做了一段时间的副县长，我对高俊这个人还是有些了解，他在权力的驾驭上是缺点霸道的气势，但要让他做事情，还是一个不错的干部，能够把一件事情做好。
这样的人，需要的是有一个人对他进行工作上的指导，也就是说，高俊这种人才适合做副手，但要做一把手的话，还需要培养他的领导才能，让他有过硬的组织魄力，能驾驭住整个干部队伍，让一些干部是心甘情愿的支持他的工作。
我需要的是一个能够领会我意图的人来做好云岭县的工作，至于高俊的领导才能，可以在岗位中逐步的培养起来。用一个对我忠诚的人，比用一个能力强但对我没有忠诚的人重要。尽管高俊的一些能力不让我满意，但相对其他人来说，让高俊来领导云岭县的整个班子比别人要适合一些，我只能去相信高俊的决心，相信他可以把云岭县的有关工作做好。
三天后，省委组织部门也同意了岭南市市委常委讨论通过的任命提议，组织部门正式下达了对高俊的任命决定。肖红军的任命决定也在当天同时下达，他被调到岭南市，出任市交通局局长。
虽然肖红俊没能留在云岭县继续做一把手书记，但市委对他的安排，让他去交通局出任局长的职务，肖红军还算满意。这样的任命决定，胡海洋也达到了他的部分目的，他最信任的肖红军到了交通局，会继续成为他最得力的帮手。
这次的调整结果，我和胡海洋算是六比四的成绩落幕了。不过，市委目前的这样安排，对我下一步的布局云岭县的领导团队有很大的帮助，基本上是掌握了云岭县的具体人事任命权。
高俊接任云岭县县委书记之后，第一件要做的工作就是筹备马上要开的两代会，我给高俊提出的要求，一定要让两代会顺利召开，不能出现任何的差错。另外，要抓住这次两代会的契机，把云岭县整个领导班子进行调整，班子的组成要以团结合作的建设宗旨为前提。
只有班子之间和谐团结，才有利于他今后在工作上的开展。我跟高俊说，他眼下要做的一件事情，建立起自己作为县委一把手的领导权威，对权力进行集中，不然的话，要解决好云岭县目前的局面不会那么顺利。
这一点，高俊心里也十分的清楚，在这之前，他虽然是云岭县县长，可是，云岭县的权力都集中在了县委书记肖红军的手中，让他这个县长做一些决策的时候处于被动，这就是没有抓住权力的结果。我现在提醒他，作为一把手书记，要端起自己的架子，树立自己的权威，要有魄力去大胆的做好改革。
云岭县的人事调整初步的有了格局，市里也把下一步的重点工作转移到了两代会的召开。这次的两代会，将要面临着全市上百名干部的调整，这是一次很重要的会议，也是我十分重视的一次会议。因为在这次会议上，我和胡海洋都是在针锋相对的抓住这次机遇，想尽最大的可能性去布局我们的亲信，我们各自的都提出了一些人事调整方案，希望在这次两代会上取得自己想要的结果。
市委组织部也拿出了一个详细的人事调整方案，都要在两代会上进行讨论，在拿这个人事提名方案的时候，市委邓书记的意见起着很大的作用。我提前给邓书记送过去的任用人员名单，也在邓书记的小幅调整中提交给了组织部门，我相信这次的人事调整，邓书记会给我做好最完善的安排，为我布局一个满意的人事网络。
为了召开好这次的两代会，市委宣传部，广播电视局，市政府新闻办也开了会议，要对这次的两代会工作做好全面的宣传工作。对这次的两代会议，市委要求做到公平公正，让代表们行使好自己应有的责任，要对得起自己作为代表的光辉使命。
电视台为了配合好这次的两代会，策划了一个两代会专题，随时的报道两代会有关的情况，特别是各个县，以及市里在两代会上面的最新消息，要把两代会的相关信息传递到每个代表手中，这也是为了保障两代会工作的召开做到最大的公平化，公开化。
两代会的筹备工作主要是市长毛晓东和分管组织工作的副市长在抓，我把主要的精力都放在了二环路工程改造的质量检查工作中。平时项目的主要监管都交给了市政局，市建委的韩风也在这个工作中起到了很大的作用，我把这方面的工作都交待给了韩凤。这尽管不是她直接负责的工作，但韩凤对我的工作十分支持，她是尽心尽力的协助着我，给我分周期的汇报着二环路项目改造的相关情况，我这个分管城建工作的副市长能够随时的把握着二环路项目建设的进展和工程质量。
从上次二环路项目改造中出现了劣质水泥的事情之后，市政府有关部门和元达集团都加大了对施工现场的监管力度，确保施工的质量是符合工程标准，严厉的惩处偷工减料的行为。
周五上午，我在市建委和市政局的领导陪同下，开始对二环路改造工程的全部项目视察，沿着二环路改造工地查看了一遍，对目前施工现场的监管和安全工作还算满意，在每个施工段外墙上面，都挂着警醒标志，要求工人安全施工，以安全第一，质量第一的要求为施工原则。每到一个施工段，我们都要找现场工程管理人员了解情况，给他们提出施工质量的要求，这也是在给现场管理人员们提警示，随时的做好预防腐败和偷工减料的工作。
我看了一遍施工现场下来，听取了他们的工作汇报，我对二环路改造工程的有关工作都还算满意，这主要还是得多谢韩凤对我工作的支持。
韩凤在这个工作上面是付出了很多，她对整个二环路工程的情况是掌握得十分的清楚，可以说，不用人亲自到施工现场，她也能把现场的情况汇报出来。
我知道韩凤对我的工作很支持，这让我的心里非常的感激。走到一个小市门口，我过去叫了几杯饮料，自己亲自拿了一杯过来交到韩凤的手中。
“韩姐，今天看到二环路工程建设进展得很顺利，质量上面也监管加强了，很感谢你在这上面做出的工作。如果没有你的付出，我的工作也不会完成得这么顺利，你可是我的大功臣啊。”
韩凤从我的手中接过热饮，很高兴的说道。
“宋市长，我记得当初给你承诺过，一定会尽最大的努力协助你做好二环路项目建设，这也是我的工作使命。现在看来，还算没有让宋市长失望。”
淫荡小说“你做得很好，这项工作即使让我自己亲自来抓，也不一定能够完成得这么好。当初我就知道，韩主任是市政项目建设方面的专家，有关市政建设的工作交给韩主任，我就一点不用担心。”
“谢谢你的信任。”
“二环路项目的进展很顺利，你和汤局长都付出了很大的努力，我很感谢你们的支持。等二环路工程顺利完工的那一天，我个人请客招待大家，感谢你们的辛苦付出，有你们的努力，才会有我们岭南市美好的明天。”
“能够得到宋市长的信任，有机会和宋市长一起工作，这是我们的荣幸，我和韩主任都愿意跟宋市长一起努力，把二环路的改造工程坚持到最后的完工，不出任何的差错。”汤局长在旁边拍着我的马屁。如果是换了其他的人来吹捧我，拍我的马屁，我一定会反感，但汤的这话，我相信是至他的内心，他是真心的觉得跟我一起共事是荣幸。
这一段时间来，汤的工作是我看在眼里的，他和韩凤一样，在市政建设工作中做到了尽心尽力，没有给我的工作拖后退。
我感激的在汤局长的肩膀上拍了两下，说道：“感谢汤局长对我工作的支持，感谢”语气很真诚，有点象是对他的鼓励，也是在用这种方式给他期望。领导用轻拍下属肩膀的动作，一般有两个用意，一种是下属做错了事情，领导不用语言去责备对方，而是用这样一个动作来告诉下属，他对下属做的这些事情很失望。另外一种原因，就是领导对下属所做的工作很肯定，心里很感激这个下属做的一切，并且有意想要在今后提携下属的意图。
我的这个动作，当然代表的意思是后者。汤局长表情很激动，很高兴，连连点头。
“宋市长，这都是我们应该做的。”ddgt;
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我需要的是一个能够领会我意图的人来做好云岭县的工作，至于高俊的领导才能，可以在岗位中逐步的培养起来。用一个对我忠诚的人，比用一个能力强但对我没有忠诚的人重要。尽管高俊的一些能力不让我满意，但相对其他人来说，让高俊来领导云岭县的整个班子比别人要适合一些，我只能去相信高俊的决心，相信他可以把云岭县的有关工作做好。
三天后，省委组织部门也同意了岭南市市委常委讨论通过的任命提议，组织部门正式下达了对高俊的任命决定。肖红军的任命决定也在当天同时下达，他被调到岭南市，出任市交通局局长。
虽然肖红俊没能留在云岭县继续做一把手书记，但市委对他的安排，让他去交通局出任局长的职务，肖红军还算满意。这样的任命决定，胡海洋也达到了他的部分目的，他最信任的肖红军到了交通局，会继续成为他最得力的帮手。
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高俊接任云岭县县委书记之后，第一件要做的工作就是筹备马上要开的两代会，我给高俊提出的要求，一定要让两代会顺利召开，不能出现任何的差错。另外，要抓住这次两代会的契机，把云岭县整个领导班子进行调整，班子的组成要以团结合作的建设宗旨为前提。
只有班子之间和谐团结，才有利于他今后在工作上的开展。我跟高俊说，他眼下要做的一件事情，建立起自己作为县委一把手的领导权威，对权力进行集中，不然的话，要解决好云岭县目前的局面不会那么顺利。
这一点，高俊心里也十分的清楚，在这之前，他虽然是云岭县县长，可是，云岭县的权力都集中在了县委书记肖红军的手中，让他这个县长做一些决策的时候处于被动，这就是没有抓住权力的结果。我现在提醒他，作为一把手书记，要端起自己的架子，树立自己的权威，要有魄力去大胆的做好改革。
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“二环路项目的进展很顺利，你和汤局长都付出了很大的努力，我很感谢你们的支持。等二环路工程顺利完工的那一天，我个人请客招待大家，感谢你们的辛苦付出，有你们的努力，才会有我们岭南市美好的明天。”
“能够得到宋市长的信任，有机会和宋市长一起工作，这是我们的荣幸，我和韩主任都愿意跟宋市长一起努力，把二环路的改造工程坚持到最后的完工，不出任何的差错。”汤局长在旁边拍着我的马屁。如果是换了其他的人来吹捧我，拍我的马屁，我一定会反感，但汤的这话，我相信是至他的内心，他是真心的觉得跟我一起共事是荣幸。
这一段时间来，汤的工作是我看在眼里的，他和韩凤一样，在市政建设工作中做到了尽心尽力，没有给我的工作拖后退。
我感激的在汤局长的肩膀上拍了两下，说道：“感谢汤局长对我工作的支持，感谢”语气很真诚，有点象是对他的鼓励，也是在用这种方式给他期望。领导用轻拍下属肩膀的动作，一般有两个用意，一种是下属做错了事情，领导不用语言去责备对方，而是用这样一个动作来告诉下属，他对下属做的这些事情很失望。另外一种原因，就是领导对下属所做的工作很肯定，心里很感激这个下属做的一切，并且有意想要在今后提携下属的意图。
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