正文 904.如今工作不好找(9/10)
大秦渔场的介绍中，有一点特意标记了出来：超过或者有过连续四个季度缴纳税款1000万元。
昨天的工作人员，就是看到这点之后才特意给秦时鸥插了一个招聘位置，还是VIP位。所以，他才洗完秦时鸥多招聘几个人，毕竟一个季度纳税超过1000万加元的渔场，需求量应该比较大才对。
可惜，他并不知道，秦时鸥缴纳的税款大多是建设税和个税，而不是渔场收入税。
不管怎么说，秦时鸥混上了一个VIP招聘位，他人模狗样的坐在桌子后面，很快就有人上来递简历，更多的人注意到了展位提出的招聘信息，随即围了上来。
加拿大全国失业率持续增加，而高校就业率始终比较低迷，这从圣约翰斯的就业招聘会人头挤拥程度就能反映出来。
秦时鸥看着大清早就赶来应聘的人群，觉得哈姆雷的市长工作一定不太好干，难怪竞选的时候他和奥凯佛都宣誓要提高本地人的就业率，大家饭都要吃不上了，还谈什么加拿大梦？
不管社会主义国家还是资本主义国家，就业率都是提高地方经济发展的重要指标，而且就业率越低犯罪率越高，大家闲的蛋疼，总不能在家里睡大觉吧？睡觉也睡不来钱啊。
招聘会开始之前，负责官员还做了个简单的解说，这点比较模式化，就是说圣约翰斯政府为了使市民能够找到适合的工作一展长才、而企业也能聘用到优秀的员工来扩展市场，他们一直致力成为劳工与资方之间的媒介。结合劳方、资方与政府的力量，共同来创造经济发展。
官员在上面说，下面招聘人员和应聘人员不断翻白眼，这他么的完全废话。你倒是增加就业机会啊，说这些没用的干嘛？就业危机会自己跑掉吗？
加拿大现在的就业危机源自这个国家的体制，前些年为了获取移民，加国的移民门槛降得很低。获得了来自亚洲、中美、南美和欧洲的大量低薪阶级。
都知道加拿大地域广阔、资源丰富、政府福利好，人们通过各种途径移民过来，而当时移民卡的是资金，只要有足够权威的银行证明你有多少资金就可以移民。
上有政策下有对策，很多移民借钱暂时存在自己的账户里，移民之后想办法再还回去，这样移民到加国的，还是一群穷光蛋。
即使有些人确实有钱。可是在加国生活一段时间，钱很快花光而个人还是没有能力找工作赚钱，那依然白搭。
很多人要求不高，只是想寻找一份安稳的工作养家糊口，但北美经济低迷，各大行业的中小型公司缩减人员和经济开支，而大企业对人员素质要求很高。且喜欢培养大学生新人。
秦时鸥拿到求职简历之后就准备观看，邀请应聘者坐下交流，桑德斯轻轻碰了碰他的手肘，然后压下简历，告诉求职的年轻人道：“下午请再过来好吗？谢谢您的配合。”
后面都是这样，先收简历，下午再过来参加面试。
很快秦时鸥明白原因，货比三家，他现在直接面试会以不同标准而进行，无法招聘到的未必是最合适的。
秦时鸥就是这样的急性子。如果是他自己在这里招聘。估计第一个人谈一谈，没什么问题就招上了。
他大概的浏览了一下简历，大多数是青年，一些是因为以前薪金低或者压力大辞职。然后耐心的寻觅理想职位。还有学生希望找到兼职，争取工作经验。这样毕业后可以拿到大公司的OFFER。
桑德斯说上午只是收简历，他自己来就行，让秦时鸥下去走走，看看招聘会的情况，方便他以后再做招聘计划。
圣约翰斯的这场招聘会规模不大，有不同行业大概五十来家企业参与，提供的职位倒是丰富，由基层至经理级别，范围很广泛，包括零售业、纪律队伍、社会服务及专门技术的工作。
和国内不一样，加拿大的招聘会，不管规模大小，市政府的人力资源部都会设立摊位，这里有一些企业的宣传单，用小塑料包盛着，应聘者排队领取，可以打电话去应聘。
当然，人力资源部也提供就业信息的咨询和建议，时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面，然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。
秦时鸥闲的蛋疼，排队也参与了一下，他想知道如果没有海神之心，他在圣约翰斯能做什么，能有什么样的前途。
排队咨询的人不多，因为大家都是带着明确目的来招聘会的，谁会把时间浪费在咨询上？
坐下之后，秦时鸥先做了个自我介绍：国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等，都要填表或者语言解说。
他将表格交给咨询师之后，后者试探的问道：“先生，您填的薪水是五千到六千，是吗？这是月薪？”
秦时鸥自以为幽默的说道：“当然，这是月薪，我不会自大的将这当做周薪。”
他将薪水填成五六千，是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇，这也是加国一个工作五六年之后的再就业者的中低位薪水。
咨询师用诡异的眼神看了秦时鸥一下，双手交叉和颜悦色的说道：“年轻人，现在经济情况不是很乐观，我看了您的介绍，认为您并不适合人力资源这方面的工作，您的求职意向并不准确。”
秦时鸥道：“不会吧，我干过五年的人力资源工作，培训、薪酬、档案、招聘、员工关系等等，都有所接触，另外我参与过制作我们公司的绩效考核，我认为我在这方面能力还是足够的。”
咨询师微笑道：“既然这样，那您应该了解，人力资源最基础的工作，是沟通和服务对吗？那您了解墨西哥人的工作和生活习惯吗？阿根廷人？俄罗斯人？”
秦时鸥苦笑道：“这些我可以学。”
“但是我提醒您一下，人力资源工作是需要人力资源师资格证的，请问您现在考出证了吗？”
“没有。”
“我建议您从事体力劳动，可能人力资源这一块不是很符合你的情况。”(未 完待续 ~^~)
昨天的工作人员，就是看到这点之后才特意给秦时鸥插了一个招聘位置，还是VIP位。所以，他才洗完秦时鸥多招聘几个人，毕竟一个季度纳税超过1000万加元的渔场，需求量应该比较大才对。
可惜，他并不知道，秦时鸥缴纳的税款大多是建设税和个税，而不是渔场收入税。
不管怎么说，秦时鸥混上了一个VIP招聘位，他人模狗样的坐在桌子后面，很快就有人上来递简历，更多的人注意到了展位提出的招聘信息，随即围了上来。
加拿大全国失业率持续增加，而高校就业率始终比较低迷，这从圣约翰斯的就业招聘会人头挤拥程度就能反映出来。
秦时鸥看着大清早就赶来应聘的人群，觉得哈姆雷的市长工作一定不太好干，难怪竞选的时候他和奥凯佛都宣誓要提高本地人的就业率，大家饭都要吃不上了，还谈什么加拿大梦？
不管社会主义国家还是资本主义国家，就业率都是提高地方经济发展的重要指标，而且就业率越低犯罪率越高，大家闲的蛋疼，总不能在家里睡大觉吧？睡觉也睡不来钱啊。
招聘会开始之前，负责官员还做了个简单的解说，这点比较模式化，就是说圣约翰斯政府为了使市民能够找到适合的工作一展长才、而企业也能聘用到优秀的员工来扩展市场，他们一直致力成为劳工与资方之间的媒介。结合劳方、资方与政府的力量，共同来创造经济发展。
官员在上面说，下面招聘人员和应聘人员不断翻白眼，这他么的完全废话。你倒是增加就业机会啊，说这些没用的干嘛？就业危机会自己跑掉吗？
加拿大现在的就业危机源自这个国家的体制，前些年为了获取移民，加国的移民门槛降得很低。获得了来自亚洲、中美、南美和欧洲的大量低薪阶级。
都知道加拿大地域广阔、资源丰富、政府福利好，人们通过各种途径移民过来，而当时移民卡的是资金，只要有足够权威的银行证明你有多少资金就可以移民。
上有政策下有对策，很多移民借钱暂时存在自己的账户里，移民之后想办法再还回去，这样移民到加国的，还是一群穷光蛋。
即使有些人确实有钱。可是在加国生活一段时间，钱很快花光而个人还是没有能力找工作赚钱，那依然白搭。
很多人要求不高，只是想寻找一份安稳的工作养家糊口，但北美经济低迷，各大行业的中小型公司缩减人员和经济开支，而大企业对人员素质要求很高。且喜欢培养大学生新人。
秦时鸥拿到求职简历之后就准备观看，邀请应聘者坐下交流，桑德斯轻轻碰了碰他的手肘，然后压下简历，告诉求职的年轻人道：“下午请再过来好吗？谢谢您的配合。”
后面都是这样，先收简历，下午再过来参加面试。
很快秦时鸥明白原因，货比三家，他现在直接面试会以不同标准而进行，无法招聘到的未必是最合适的。
秦时鸥就是这样的急性子。如果是他自己在这里招聘。估计第一个人谈一谈，没什么问题就招上了。
他大概的浏览了一下简历，大多数是青年，一些是因为以前薪金低或者压力大辞职。然后耐心的寻觅理想职位。还有学生希望找到兼职，争取工作经验。这样毕业后可以拿到大公司的OFFER。
桑德斯说上午只是收简历，他自己来就行，让秦时鸥下去走走，看看招聘会的情况，方便他以后再做招聘计划。
圣约翰斯的这场招聘会规模不大，有不同行业大概五十来家企业参与，提供的职位倒是丰富，由基层至经理级别，范围很广泛，包括零售业、纪律队伍、社会服务及专门技术的工作。
和国内不一样，加拿大的招聘会，不管规模大小，市政府的人力资源部都会设立摊位，这里有一些企业的宣传单，用小塑料包盛着，应聘者排队领取，可以打电话去应聘。
当然，人力资源部也提供就业信息的咨询和建议，时不时有人去介绍一下自己的能力和性格各个方面，然后有人会分析适合什么样的工作、适合什么样的薪酬等级。
秦时鸥闲的蛋疼，排队也参与了一下，他想知道如果没有海神之心，他在圣约翰斯能做什么，能有什么样的前途。
排队咨询的人不多，因为大家都是带着明确目的来招聘会的，谁会把时间浪费在咨询上？
坐下之后，秦时鸥先做了个自我介绍：国家、语言情况、年龄、兴趣爱好、学历、专业、以前的工作经历、来到加国时间、交际能力、希望薪酬等等，都要填表或者语言解说。
他将表格交给咨询师之后，后者试探的问道：“先生，您填的薪水是五千到六千，是吗？这是月薪？”
秦时鸥自以为幽默的说道：“当然，这是月薪，我不会自大的将这当做周薪。”
他将薪水填成五六千，是因为这次他要招聘的会计就是这个薪资待遇，这也是加国一个工作五六年之后的再就业者的中低位薪水。
咨询师用诡异的眼神看了秦时鸥一下，双手交叉和颜悦色的说道：“年轻人，现在经济情况不是很乐观，我看了您的介绍，认为您并不适合人力资源这方面的工作，您的求职意向并不准确。”
秦时鸥道：“不会吧，我干过五年的人力资源工作，培训、薪酬、档案、招聘、员工关系等等，都有所接触，另外我参与过制作我们公司的绩效考核，我认为我在这方面能力还是足够的。”
咨询师微笑道：“既然这样，那您应该了解，人力资源最基础的工作，是沟通和服务对吗？那您了解墨西哥人的工作和生活习惯吗？阿根廷人？俄罗斯人？”
秦时鸥苦笑道：“这些我可以学。”
“但是我提醒您一下，人力资源工作是需要人力资源师资格证的，请问您现在考出证了吗？”
“没有。”
“我建议您从事体力劳动，可能人力资源这一块不是很符合你的情况。”(未 完待续 ~^~)