正文 第354章 找一个新助理
静静地躺在床上。
张晨的脑袋还是有些疼。
虽然并没有喝多少酒，但是对他这种三杯倒的酒国渣渣而言，那一顿已经够让他受的了。
毕业聚会结束之后张晨直接留在酒店休息了一下午，倒也算是物尽其用了，百城大酒店的豪华套间豪华是豪华了，但是总看着缺了点什么。
张晨似乎记得酒店里好像有一个室内设计中心，按理说那些个设计师也不是吃干饭的，怎么就弄出这么个房间布局出来了。
其实是他忘了，现在是2002年，而他脑中的思维还停留在十多年后的时间，也就是说，可能对于一些老牌子的品牌酒店来说，它们的布局极有可能已经形成了自己标榜为贵族式的舒适风格。
但是作为一个新兴的酒店品牌，百城大酒店在这个方面还差很多，这也从另外一方面说明了酒店的管理并不好。
张晨脑中的思绪太多，一时间理不清楚一个头绪。
严格上说，不管是白湖湾集团还是百城集团，其实都算不上是家族式管理的企业。
但是不可否认的事实就是，不管白湖湾集团，还是百城集团，以及张晨手中掌握的白鹤集团和金兰花集团，在董事会中，他都具有一语定江山的分量。
暂且先不说这种情况好不好，如果单论张晨的个人能力而言的话，这样做其实是不合理的，毕竟他也不是万能，这样做不利于一个企业的长远发展。
但是从另外一个方面来讲呢。老张家作为这些集团的创始人，必然是要把集团捏在自己手里的，这也是无法改变的事实。
富不过三代的根源在哪里？
其实还是在后备人才的培养和公司权力的交接上。
张晨要改变的正是这种管理制度，他想做的不是让老张家控制和管理这些企业，而是拥有这些企业。这能够确保资产不会流失。
所以他一直在尝试将各个企业的管理权限移交出去，就目前来看，白湖湾集团是最为成功的。
但是如果不是苗影，而是换做另外一个人呢，白湖湾集团会不会取得现在的成绩，张晨并不肯定。不过有一点他可以确信，那就是白湖湾集团现在即使没有他和苗影，也会有好的前景。
从这个方面就看得出来，集团的总裁必须职业化。
这是张晨始终坚持的观点，即使是家族化的企业。也必须做到这一点。
不过显然百城集团现在还是很简略和粗糙的，尽管独立出来成立商业化的集团公司已经长达两年多的时间，但是百城集团内部很多制度都没理清楚。
昨天晚上张晨看了一遍集团内部送过来的资料，从这些资料上就看得出来，集团内部管理混杂，职能不清楚，职权交错滥用的情况数不胜数。
其实这也是有原因的。
一开始从白湖湾集团旗下摘出来成立独资集团公司的时候，百城集团连个总裁的人选都没有。一直是由董事会和集团的高层负责进行管理。
那一段时间张晨的重心都放到了白湖湾集团内部的改革以及微星科技公司的实验室上去了，后来张晨退出白湖湾集团的管理层之后，就更加把百城集团忽略了。
其实这也从侧面上反映出来了个人能力终究是有限的。
后来刘叔华匆忙上任百城集团的总裁。时间不长，再加上他以前一直在国企里任职，不了解百城集团的管理机制，在短时间内根本就无法捋清集团内部的管理情况，就更不提进行改革了。
所以这一次事故发生之后，张晨其实也就萌发了对白城集团动手术的想法。
当然。百城集团跟白湖湾集团还是有着迥然的差别的，当初白湖湾集团之所以能够改革成功。那是因为张晨一手参与了集团的创建工作，对每一个部门的运转都极为了解。
即使是这种情形之下。他仍旧是按部就班，经过了好几次改革才到位的，而且最重要的是白湖湾集团的人才队伍，远远不是现在的百城集团能够比拟的。
现在百城集团，只有一个办法，那就是大换血，动一次大的手术，快刀斩乱麻。
即使会引起一定的动荡，但是张晨比任何人都清楚，如果再拖下去，估计国内市场就没百城集团什么事了。
不过再这之前，张晨还有一个更重要的事情要做，那就是给自己找个助理，培养一个将来能够挑起百城集团大梁的人。
在张晨看重的人才中，苗影无疑是最为出色的一个，但是这个过程太漫长，把苗影从一个最小的文书培养成总裁级别的管理人，张晨足足花费了将近五年的时间。
这个时间他耗费不起，而且他也没有精力再去找这样一个人培养，这也是为什么世界级的名企都喜欢“猎杀”著名高管的原因。
毕竟名气在那里，一定的能力自然是有的，大不了不行再换一个，总有一个是适合的。
但是张晨现在仍然不这么想，换一个知名高管来接掌百城集团，要付出什么样的代价这还是其次，最关键的是现在百城集团很不稳定，万一找了一个不适合的呢？
那到时候烂摊子不仅仅没收拾好，恐怕还会继续恶化。
所以张晨想到这个问题的时候，脑子里立马就浮现出一个人影来。
那就是韩淼。
这个女人虽然妖艳了一点，但是张晨从她眼里的目光中看得出来，如果不是无奈之举，恐怕她就是天生的尤物。
这样一个人来经营百城集团，首先从性格上和出发点上，这个选择就是对的，至于资格，张晨是见识过韩淼的能力的。
那一次见面与其说是一次普通的见面，何尝不是张晨在无意间考察了一下这个女人。
他看中韩淼的一个极为重要的因素就是这个女人的可塑性强，比当初苗影要强上不少。
韩淼本身就是酒店的设计和管理科班出身的，基础的学识上是没有缺陷的，能力可以慢慢积累，这点时间张晨等得起，，而且从美食人间的经营上来看，她的底子还不错。
只是现在张晨所顾虑的是，韩淼愿不愿意来或者能不能来的问题。
后者倒是很好解决，美食人间的关系比较复杂，不是寻常的社会关系，但是要解决也不难，百城集团可以将其全资收购，仍然保留名字和营业，只不过改一个百城集团的标志而已。
这样既能够维持那些关系，而且还能够扩大集团的规模，张晨并不反对这个做法。
最重要的是韩淼是否会答应的问题。
毕竟做自己的老板跟做别人的助理可不是一个概念，在没有确定韩淼具备相应的素质之前，张晨是绝对不会承诺将来会让她出任百城集团总裁的。
这也就意味着韩淼极有可能会在助理的职位上熬上不短的一段时间，而且最终能不能晋升总裁也是一个模棱两可的事情。
不过事情成与不成，总归是要试试才知道。
洗漱了一下之后，张晨觉得整个人都清醒了不少，让酒店的服务员送了个果盘上来，张晨就打电话通知大勇和田斌他们回来了。
“我今天给你们放一天假，明天早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把这份资料送给百城集团的徐副总裁，让他召回集团所有高层，明天下午四点我回去开会。
另外，这一份材料你交给微星科技公司的袁华袁助理，让他把这些材料送到设计所的主管手里。”
张晨交给大勇去办的两件事，都算得上是大事，召集百城集团的高层开会，张晨打算宣布百城集团的初步改革方案，他现在有一种迫不及待的感觉想对百城集团动手。
集团内部*问题太多，按照他的性格是绝对不会姑息这种行为的，顶尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内部的权力分配问题。
自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一套论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。
现在集团内部的年轻人才根本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下出来的企业，连重视年轻人才这一点都做不到，还谈何发展。
这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套研究方向资料。
这些东西放在张晨手中那就跟废纸差不多，因为除了理念，他啥技术都不懂，但是对于研究所的工程师来说，这些东西简直就是万金难求的好东西。
虽然张晨不懂技术，给不出任何技术参数，但是任何技术都是拿来展示的，张晨提出来的这些设计理念（事实上就是后来他用的时候的体会），基本上就能够给技术突破带来方向。
尽管他们并不知道张晨是哪里弄来的这些东西，但是正是这些没有任何参数的东西，足足节省了他们数年甚至更久的研究时间。
李大勇和孙鑫、田斌三人得了张晨的话后就离开了。
张晨稍稍休息了半响之后才拿起了酒店总统套间桌上的专用电话。(未完待续)
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张晨的脑袋还是有些疼。
虽然并没有喝多少酒，但是对他这种三杯倒的酒国渣渣而言，那一顿已经够让他受的了。
毕业聚会结束之后张晨直接留在酒店休息了一下午，倒也算是物尽其用了，百城大酒店的豪华套间豪华是豪华了，但是总看着缺了点什么。
张晨似乎记得酒店里好像有一个室内设计中心，按理说那些个设计师也不是吃干饭的，怎么就弄出这么个房间布局出来了。
其实是他忘了，现在是2002年，而他脑中的思维还停留在十多年后的时间，也就是说，可能对于一些老牌子的品牌酒店来说，它们的布局极有可能已经形成了自己标榜为贵族式的舒适风格。
但是作为一个新兴的酒店品牌，百城大酒店在这个方面还差很多，这也从另外一方面说明了酒店的管理并不好。
张晨脑中的思绪太多，一时间理不清楚一个头绪。
严格上说，不管是白湖湾集团还是百城集团，其实都算不上是家族式管理的企业。
但是不可否认的事实就是，不管白湖湾集团，还是百城集团，以及张晨手中掌握的白鹤集团和金兰花集团，在董事会中，他都具有一语定江山的分量。
暂且先不说这种情况好不好，如果单论张晨的个人能力而言的话，这样做其实是不合理的，毕竟他也不是万能，这样做不利于一个企业的长远发展。
但是从另外一个方面来讲呢。老张家作为这些集团的创始人，必然是要把集团捏在自己手里的，这也是无法改变的事实。
富不过三代的根源在哪里？
其实还是在后备人才的培养和公司权力的交接上。
张晨要改变的正是这种管理制度，他想做的不是让老张家控制和管理这些企业，而是拥有这些企业。这能够确保资产不会流失。
所以他一直在尝试将各个企业的管理权限移交出去，就目前来看，白湖湾集团是最为成功的。
但是如果不是苗影，而是换做另外一个人呢，白湖湾集团会不会取得现在的成绩，张晨并不肯定。不过有一点他可以确信，那就是白湖湾集团现在即使没有他和苗影，也会有好的前景。
从这个方面就看得出来，集团的总裁必须职业化。
这是张晨始终坚持的观点，即使是家族化的企业。也必须做到这一点。
不过显然百城集团现在还是很简略和粗糙的，尽管独立出来成立商业化的集团公司已经长达两年多的时间，但是百城集团内部很多制度都没理清楚。
昨天晚上张晨看了一遍集团内部送过来的资料，从这些资料上就看得出来，集团内部管理混杂，职能不清楚，职权交错滥用的情况数不胜数。
其实这也是有原因的。
一开始从白湖湾集团旗下摘出来成立独资集团公司的时候，百城集团连个总裁的人选都没有。一直是由董事会和集团的高层负责进行管理。
那一段时间张晨的重心都放到了白湖湾集团内部的改革以及微星科技公司的实验室上去了，后来张晨退出白湖湾集团的管理层之后，就更加把百城集团忽略了。
其实这也从侧面上反映出来了个人能力终究是有限的。
后来刘叔华匆忙上任百城集团的总裁。时间不长，再加上他以前一直在国企里任职，不了解百城集团的管理机制，在短时间内根本就无法捋清集团内部的管理情况，就更不提进行改革了。
所以这一次事故发生之后，张晨其实也就萌发了对白城集团动手术的想法。
当然。百城集团跟白湖湾集团还是有着迥然的差别的，当初白湖湾集团之所以能够改革成功。那是因为张晨一手参与了集团的创建工作，对每一个部门的运转都极为了解。
即使是这种情形之下。他仍旧是按部就班，经过了好几次改革才到位的，而且最重要的是白湖湾集团的人才队伍，远远不是现在的百城集团能够比拟的。
现在百城集团，只有一个办法，那就是大换血，动一次大的手术，快刀斩乱麻。
即使会引起一定的动荡，但是张晨比任何人都清楚，如果再拖下去，估计国内市场就没百城集团什么事了。
不过再这之前，张晨还有一个更重要的事情要做，那就是给自己找个助理，培养一个将来能够挑起百城集团大梁的人。
在张晨看重的人才中，苗影无疑是最为出色的一个，但是这个过程太漫长，把苗影从一个最小的文书培养成总裁级别的管理人，张晨足足花费了将近五年的时间。
这个时间他耗费不起，而且他也没有精力再去找这样一个人培养，这也是为什么世界级的名企都喜欢“猎杀”著名高管的原因。
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但是张晨现在仍然不这么想，换一个知名高管来接掌百城集团，要付出什么样的代价这还是其次，最关键的是现在百城集团很不稳定，万一找了一个不适合的呢？
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“我今天给你们放一天假，明天早上来酒店找我就可以了，大勇，你回月半弯帮我把这份资料送给百城集团的徐副总裁，让他召回集团所有高层，明天下午四点我回去开会。
另外，这一份材料你交给微星科技公司的袁华袁助理，让他把这些材料送到设计所的主管手里。”
张晨交给大勇去办的两件事，都算得上是大事，召集百城集团的高层开会，张晨打算宣布百城集团的初步改革方案，他现在有一种迫不及待的感觉想对百城集团动手。
集团内部*问题太多，按照他的性格是绝对不会姑息这种行为的，顶尖人才不好找，普通人才还不多嘛，人才市场要多少有多少，他现在就看不惯百城集团内部的权力分配问题。
自己的亲舅舅刘叔华上任不过一年半，别的东西没带来，国企的那一套论资排辈倒是里里外外都贯彻了一遍。
现在集团内部的年轻人才根本就看不到几个，这是张晨所不能容忍的，也绝对不能容忍的，白湖湾集团旗下出来的企业，连重视年轻人才这一点都做不到，还谈何发展。
这一次会议，张晨就打算拿一批人开刀实行竞岗制度，老的既然不行那就让年轻的人来，别占着茅坑不拉屎。
至于第二件事情，却是张晨撰写的一整套研究方向资料。
这些东西放在张晨手中那就跟废纸差不多，因为除了理念，他啥技术都不懂，但是对于研究所的工程师来说，这些东西简直就是万金难求的好东西。
虽然张晨不懂技术，给不出任何技术参数，但是任何技术都是拿来展示的，张晨提出来的这些设计理念（事实上就是后来他用的时候的体会），基本上就能够给技术突破带来方向。
尽管他们并不知道张晨是哪里弄来的这些东西，但是正是这些没有任何参数的东西，足足节省了他们数年甚至更久的研究时间。
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