分卷阅读162
御前总管升职手札 作者:衣青箬
分卷阅读162
御前总管升职手札 作者:衣青箬
分卷阅读162
“我知道了。但是工匠们并未耽误工夫。”平安道。
不等崔掌司说话，告状的人已经尖声道，“你怎么知道没有耽误？一边说话一边做工，自然就会慢下来！等到月底交不出东西，看你拿什么来狡辩？”
平安瞥了他一眼，淡淡道，“若是我月底交出了足够数量的弓箭呢？”
那人被平安一看，心头忽然一凉，反应过来之后便是恼羞成怒，立刻道，“你若是交出来，我以后也不会再管手下的人说话了，若你交不出来又怎么说？”
“你待如何？”
“那就承认你做错了事，从兵仗局滚出去！”
“这样不……”崔掌司刚要开口阻止，平安已经斩钉截铁的应道，“好！”
于是说了半截的话就被咽了回去。崔掌司心里嘀咕着，莫非这小子还真有把握？
倒不是他格外关照平安，实在是上头有人叫他多多留意。崔掌司甚至不知道是谁要知道平安的事，只知道平安是司礼监的人直接安排过来的。
他的靠山是谁，崔掌司不关心，他年纪大了，就打算在兵仗局干到养老，并不打算得罪平安。本来见面的时候平安看上去十分乖巧懂事知进退，他还觉得没什么大问题。结果才不到半个月的时间，就出了这种事！
崔掌司在心里苦笑的时候，平安已经转头看向他，“那就请崔掌司做个见证吧。”
话说到这个份上，崔掌司也只能苦着脸答应下来。等平安一走，就训斥告状者，“小全，你这次做得有些过了。”
“咱们兵仗局的规矩历来如此，不能让他一个人坏事。”小全丢下一句话，然后也走掉了，留下崔掌司一个人唉声叹气。这个小全上头也是有人的，且每个月他的人交的数量最多，所以即便十分严苛，崔掌司也没有说话。
哪知道这两个人就碰上了呢？
从崔掌司那里出来，有泰不由忧心忡忡的道，“平安，你刚才打包票，咱们真的能交出足够数量的弓箭来吗？”
要知道根据有泰这段时间听来的，每个月定的那个标准其实就是个摆设，绝大部分人都达不到。平安现在拍胸脯容易，万一到时候交不出来怎么办？而且眼看这就要过去半个月了。
平安道，“没办法，输人不输阵嘛。我听说那个小全手下的人每个月都能完成标准。别人能做到，我们当然也能做到。”
“你说得对。”有泰立刻相信了。
不到一天时间，在有泰的宣传下，整个车间的人都知道平安跟人打了赌，也互道平安说了这句话：别人能做到，我们当然也能。这句话让工匠们油然生出了同仇敌忾的心思。
一样的车间，一样的人，做一样的东西，莫非我们就一定会输给你们？
这时候，这些人已经选择性的忘记了自己之前其实总是没有达到标准的事了，只觉得满心的冲劲，使不完的力气，一定要给对方一个教训。平安见状，只是笑吟吟的看着大家，不鼓励，也不打压。
有热情是好事嘛！
这才是平安想要看到的。从前工匠们各自做着自己的事，虽然是一个监工手下，但各做各的，并不像是一个集体。最多因为待在一起的时间长，所以彼此之间更熟悉一些。
但是散沙就是散沙，再怎么用力也捏不到一起去。
所以平安方才听到对方的挑衅，灵机一动，便找到了这个将所有人粘合在一起的契机。——一个共同的敌人。
同仇敌忾是一种很神奇的情绪，它能够将人的热情彻底点燃，并且向着一个同一个方向努力。而只要习惯了这种氛围，这些人就会慢慢变成一个整体，而不是各自为战。
甚至不需要平安多说什么，大家就自发将更多精力投入到工作之中去，效率提升了许多。
不过，平安很清楚，这种热情如火的状态维持不了多久，等到这种枯燥的日子久一点热情自然会消退，到时候大家就会开始反思，觉得这么拼命根本没必要。反正他们只是领工钱干活罢了。
所以他才会将时间控制在半个月之内，到时候稍微用一点手段，自然就能将这种积极性保持住。
而等到成功之后，胜利的喜悦会比什么手段和办法都更加有效，让他们对于集体产生自豪和认同。
把兵仗局作为一个企业，他管辖的车间作为一个项目小组来处理，许多道理都是共通的。甚至这里的员工服从性比后世的员工要强得多，平安无论怎么想，都觉得是一定能够成功的。
打个赌，不过是机缘巧合罢了，对于平安来说基本上没有放在眼里，他看到的是更加长远的发展。
所以他暂时只是在一边旁观，就是为了看清楚大家的状态。哪些人的积极性调动起来了，哪些人还是跟从前一样，又要怎么让他们也融入集体之中。每天都有数不清的事情要去做，一时间日子竟前所未有的充实了起来。
第88章 出成效拉拢试探
半个月的时间一晃而过，平安手底下的人果然没有让他失望，即便平安中间一次也没有出手去做调整，他们最终也取得了成功。非但完成了本月的标准，而且还大大超出。
这下子所有人看平安的视线都不同了。就是小全，也不情不愿的向平安道了歉，并且如同他承诺的那样，并不再阻止大家做工的时候彼此交流，只要说的不是无关的闲话即可。
其他人见状，也纷纷效仿。说不准平安能提高产出，就是因为这个呢？反正又不费什么事，大家自然也不会阻拦。
这项举措为平安赢得了不少人心——大家都知道小全是打赌输了才会同意，其他监工也是因为平安才跟风。
平安不怕大家跟风，因为他本来的目的就在于此：他要让所有人都习惯于向自己学习，自己做什么他们就做什么，将来推广流水作业阻力才不会那么大。甚至不需要他去推广，别人就自己学过去了。
至于有没有人会超过自己？平安更不担心了。那就更能鼓励自己手下的人，让他们不要因为有了进步就骄傲。能同甘更能共苦，也是对这个新集体的考验。
自从平安来了这里之后，几乎每个人都觉得兵仗局好像比以前更加热闹，也更加有人气了。最重要的是生产效率提高了许多，上面的人乐得看到这种场面出现，对平安也难免另眼相待。
比如崔掌司，如今就觉得平安简直是自己的福星了。
在战事将起的这个时候，这边做出来的东西越多，军队的物资储备就越丰富，最后很
分卷阅读162
分卷阅读162
分卷阅读162
御前总管升职手札 作者:衣青箬
分卷阅读162
“我知道了。但是工匠们并未耽误工夫。”平安道。
不等崔掌司说话，告状的人已经尖声道，“你怎么知道没有耽误？一边说话一边做工，自然就会慢下来！等到月底交不出东西，看你拿什么来狡辩？”
平安瞥了他一眼，淡淡道，“若是我月底交出了足够数量的弓箭呢？”
那人被平安一看，心头忽然一凉，反应过来之后便是恼羞成怒，立刻道，“你若是交出来，我以后也不会再管手下的人说话了，若你交不出来又怎么说？”
“你待如何？”
“那就承认你做错了事，从兵仗局滚出去！”
“这样不……”崔掌司刚要开口阻止，平安已经斩钉截铁的应道，“好！”
于是说了半截的话就被咽了回去。崔掌司心里嘀咕着，莫非这小子还真有把握？
倒不是他格外关照平安，实在是上头有人叫他多多留意。崔掌司甚至不知道是谁要知道平安的事，只知道平安是司礼监的人直接安排过来的。
他的靠山是谁，崔掌司不关心，他年纪大了，就打算在兵仗局干到养老，并不打算得罪平安。本来见面的时候平安看上去十分乖巧懂事知进退，他还觉得没什么大问题。结果才不到半个月的时间，就出了这种事！
崔掌司在心里苦笑的时候，平安已经转头看向他，“那就请崔掌司做个见证吧。”
话说到这个份上，崔掌司也只能苦着脸答应下来。等平安一走，就训斥告状者，“小全，你这次做得有些过了。”
“咱们兵仗局的规矩历来如此，不能让他一个人坏事。”小全丢下一句话，然后也走掉了，留下崔掌司一个人唉声叹气。这个小全上头也是有人的，且每个月他的人交的数量最多，所以即便十分严苛，崔掌司也没有说话。
哪知道这两个人就碰上了呢？
从崔掌司那里出来，有泰不由忧心忡忡的道，“平安，你刚才打包票，咱们真的能交出足够数量的弓箭来吗？”
要知道根据有泰这段时间听来的，每个月定的那个标准其实就是个摆设，绝大部分人都达不到。平安现在拍胸脯容易，万一到时候交不出来怎么办？而且眼看这就要过去半个月了。
平安道，“没办法，输人不输阵嘛。我听说那个小全手下的人每个月都能完成标准。别人能做到，我们当然也能做到。”
“你说得对。”有泰立刻相信了。
不到一天时间，在有泰的宣传下，整个车间的人都知道平安跟人打了赌，也互道平安说了这句话：别人能做到，我们当然也能。这句话让工匠们油然生出了同仇敌忾的心思。
一样的车间，一样的人，做一样的东西，莫非我们就一定会输给你们？
这时候，这些人已经选择性的忘记了自己之前其实总是没有达到标准的事了，只觉得满心的冲劲，使不完的力气，一定要给对方一个教训。平安见状，只是笑吟吟的看着大家，不鼓励，也不打压。
有热情是好事嘛！
这才是平安想要看到的。从前工匠们各自做着自己的事，虽然是一个监工手下，但各做各的，并不像是一个集体。最多因为待在一起的时间长，所以彼此之间更熟悉一些。
但是散沙就是散沙，再怎么用力也捏不到一起去。
所以平安方才听到对方的挑衅，灵机一动，便找到了这个将所有人粘合在一起的契机。——一个共同的敌人。
同仇敌忾是一种很神奇的情绪，它能够将人的热情彻底点燃，并且向着一个同一个方向努力。而只要习惯了这种氛围，这些人就会慢慢变成一个整体，而不是各自为战。
甚至不需要平安多说什么，大家就自发将更多精力投入到工作之中去，效率提升了许多。
不过，平安很清楚，这种热情如火的状态维持不了多久，等到这种枯燥的日子久一点热情自然会消退，到时候大家就会开始反思，觉得这么拼命根本没必要。反正他们只是领工钱干活罢了。
所以他才会将时间控制在半个月之内，到时候稍微用一点手段，自然就能将这种积极性保持住。
而等到成功之后，胜利的喜悦会比什么手段和办法都更加有效，让他们对于集体产生自豪和认同。
把兵仗局作为一个企业，他管辖的车间作为一个项目小组来处理，许多道理都是共通的。甚至这里的员工服从性比后世的员工要强得多，平安无论怎么想，都觉得是一定能够成功的。
打个赌，不过是机缘巧合罢了，对于平安来说基本上没有放在眼里，他看到的是更加长远的发展。
所以他暂时只是在一边旁观，就是为了看清楚大家的状态。哪些人的积极性调动起来了，哪些人还是跟从前一样，又要怎么让他们也融入集体之中。每天都有数不清的事情要去做，一时间日子竟前所未有的充实了起来。
第88章 出成效拉拢试探
半个月的时间一晃而过，平安手底下的人果然没有让他失望，即便平安中间一次也没有出手去做调整，他们最终也取得了成功。非但完成了本月的标准，而且还大大超出。
这下子所有人看平安的视线都不同了。就是小全，也不情不愿的向平安道了歉，并且如同他承诺的那样，并不再阻止大家做工的时候彼此交流，只要说的不是无关的闲话即可。
其他人见状，也纷纷效仿。说不准平安能提高产出，就是因为这个呢？反正又不费什么事，大家自然也不会阻拦。
这项举措为平安赢得了不少人心——大家都知道小全是打赌输了才会同意，其他监工也是因为平安才跟风。
平安不怕大家跟风，因为他本来的目的就在于此：他要让所有人都习惯于向自己学习，自己做什么他们就做什么，将来推广流水作业阻力才不会那么大。甚至不需要他去推广，别人就自己学过去了。
至于有没有人会超过自己？平安更不担心了。那就更能鼓励自己手下的人，让他们不要因为有了进步就骄傲。能同甘更能共苦，也是对这个新集体的考验。
自从平安来了这里之后，几乎每个人都觉得兵仗局好像比以前更加热闹，也更加有人气了。最重要的是生产效率提高了许多，上面的人乐得看到这种场面出现，对平安也难免另眼相待。
比如崔掌司，如今就觉得平安简直是自己的福星了。
在战事将起的这个时候，这边做出来的东西越多，军队的物资储备就越丰富，最后很
分卷阅读162
分卷阅读162