当前位置:首页 > 穿越 > 重生七零飒妻归来

第1415章

    说着还下意识吞咽了一下口水。
    吴秋月过去给两个人倒了杯热水,端给两个人,“你们找喝点热水暖暖。”
    吴秋月看她们两姐妹的实在冻得不行,就刚刚姐姐说话的时候都是颤抖的,妹妹在旁边紧紧抓着姐姐的衣服,嘴巴干裂出血了,都不吭声。
    两姐妹看着就挺艰难。
    两个人手里端着水,喝进口中一路咽进肚子里,就觉得冻得麻木的手脚都有了些许温度。
    “听口音你们不是京都本地人,你们这是……”
    “我们是宁城人,老家受灾,我们家里没什么人了,一路来京都是想找亲戚帮忙,谁知道,谁知道我表姑的婆婆是个厉害的,嫌弃我们是拖累,直接把我们赶出来,我跟妹妹身上带的钱都花没了,也不是京都人,所以连住的地方都没有。
    我,我们也是走投无路了,今天早上就看到你帖的招聘启事,可我们不敢进来。
    我,我也是实在没办法,所以想试试。”
    吴秋月对姐妹俩的遭遇是有些同情,可同情不能让她心软,还得看她们的能力。
    “我这店是打算开服装店,你觉得进来顾客你能招待好卖出衣服去吗?”
    吴秋月问的是个最明显的问题。
    这个姐姐或许还行,还能愿意开口,可这个妹妹……
    从进屋就没开过口,看她还有点木纳呆滞的表情,总觉得不太聪明的样子。
    姐姐晚糖将妹妹三丫拉到自己身边,“老板,我妹妹小时候发烧把脑子烧坏了,所以智商有点像七八岁的小孩子,不过她能自己照顾自己,就是不怎么开口说话。
    我真的没什么要求,只要老板能给我们姐妹两口吃的,有住的地方就行,求你了!”
    说着拉着三丫就给吴秋月跪下了。
    她是真没办法了。
    总不能眼睁睁看着她跟妹妹饿死冻死。
    她答应过她娘,一定会照顾好妹妹的!
    她答应过的!
    晚糖正跪着,突然房门被推开,又进来五六个女人,从二十到三十七八岁不等。
    这一看就是来应聘的。
    “晚糖是吧,你先起来,我给你一个机会,不过能不能通过就看你自己,毕竟,我的店里也不能养闲人。”
    吴秋月决定给她一个机会。
    晚糖差点感动得哭出来,一个劲儿地拉着妹妹感激她。
    秋月又从刚进来的这批人里挑选就三名员工,这下一共四个人,吴秋月开始了培训任务。
    这个年代的服务员受百货大楼服务员的影响严重,一个个还都是鼻孔朝天。
    就一个字,拽。
    吴秋月店里可不会留这样的人,让他们要用礼貌的用语,还得诚心实意地招呼客人。
    还有服装该怎么摆放,该怎么挂,搭配好看,这些吴秋月都教。
    期间吴秋月将后院那间储藏间给收拾出来,还去二手家具市场淘换回来一张床,至于被褥是她从家里拿过来的。
    当初她结婚的时候两边的爸妈都做了不少,好些都闲置在家,吴秋月给拿过来两床,一床大厚棉被,一床褥子,晚糖跟三丫就暂时住在这边。
    吃的大米粮食也给她送了一些,小铁锅也拿过来一个,好让她们姐妹弄口吃的。
    晚糖盖着棉被,终于睡了一个无比踏实的觉,也让她在心里暗暗发誓,一定要好好学,争取留在店里工作。
    第1167章 耳目一新
    吴秋月一连在店里将四个人训练了三天,这几天吴秋月都带着小哥俩在身边,那种粘人总算是减退了一些。
    当然这三天吴秋月也没闲着,找了赵子谦帮忙,先将营业证给弄明白。
    因为刚时兴改革开放,一般人都会营业证这些东西还没那个概念,自然就没什么人办理,所以吴秋月过去办证,那些人还非常爽快。
    不到一中午就把证拿到手。
    接下来就是收拾店面,装饰。
    装饰的风格是秋月提的建议。
    她不太懂装修,可她毕竟上辈子多活了十几年,她有超前的眼光,她不太会说可以画。
    店面装修风格主打的就是简洁大方明亮,让顾客一进门就能有种舒适的感觉。
    京都毕竟是国都,发展也比其他地方更迅速,周围的工厂也不少,这才刚过个年,吴秋月再走在街上,都发现摆摊子的人增加了好几倍,像吴秋月这样光明正大开店的也有好几家,说明京都的人已经在迅速的接受公家的改变。
    吴秋月相信,不到半年,这条街上就会有近乎一半的人重新开店铺。
    所以,她有点后悔,没早点多买下两家店面。
    不过她还是会找人打听着房管所那边,只要有人卖店面,她就会入手。
    这不光是积累财富,也是投资的一种。
    未来她的这些房产铺面可都是千金难求,想想都激动。
    因为简单,装修起来就特别快,墙面已经被粉刷过,所以略过了这个步骤,另外墙面上就用黑色的木条将垂下来的布料固定住,还增加了一些线条感,瞬间就比之前多了些高雅的感觉。
    不管别人怎么想,晚糖看着吴秋月的眼神只剩下钦佩跟崇拜。
    她也觉得庆幸,庆幸自己在最落魄最走投无路的时候踏进了这里,改写了自己的人生。
    而忙活这些的时候,吴秋月也没忘记员工的培训。
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