当前位置:首页 > 穿越 > 穿成一个老男人[女穿男]

第115章

    但是让卫家的孩子当上门女婿。
    余隐估计对方不太乐意,更何况这年头,能上门女婿的,怕都是家里穷得揭不开锅的那种,像卫七这样的好孩子,别说卫国公同意,怕是人家父母也不同意。
    余隐只得实话实说,“老卫呀,我家就两个闺女,老二今年才三岁多,我又年过半百了,家里以后要靠老大撑着,所以我家闺女不外嫁。”
    “你要是能说通家里人,七公子过来,我们定当亲儿子一样对待。”
    卫国公:“……”
    余隐把闺女给他的东西,跟吕东桂一起搬进了屋。
    卫国公坐在那里唉声叹气道:“多好的媳妇儿,就这么飞了!”
    卫七弱弱道:“要不,我当上门女婿去。”
    卫国公一噎,低头吃东西。
    余隐把东西收拾好,发现闺女给他的还不止表面上那些,有护膝,有围脖,还有暖手的,除了信之外,还画了一本小画册,都是画得小鱼儿的趣事。
    如今小鱼儿已经进学了,不过却在宫里。
    好处是上半天,不用交学费,宫里还给统一发衣服,头饰。
    每日的小点心,小果子都吃得小胖墩眉开眼笑。
    又因为小鱼儿长得喜庆,是皇帝亲自定的,九公主和她娘都不敢半点待慢,先生们也知道她是余隐的闺女,对其照顾有嘉。
    大大减少了余隐当时想着,伴读各种不好的担心。
    余妙自己最近过得也蛮好,除了跟刘大姑娘平时一起玩儿之外,鲁大人家的闺女也加入了他们之中。
    他们三家都是翰林院的,父母性子都属于不争不抢,但是又博学多才的。
    闺女也都很有灵性。
    总之,特别情投意合。
    噗,志趣相投!
    在这期间,余妙还陪着余老太太,余眉一起去青龙观给余隐求了平安符。
    又是司杰画的,此次一道给余隐捎了过来。
    余隐将安符挂在脖子上,上次去观里求的,在那次大雨中,不小心湿透了,符算是毁了,他还想着,要不要找人画个,不料闺女就给他寄来了。
    余隐美滋滋地直冒泡,果然闺女是个小棉袄。
    收拾好东西,看完信,大家继续回到各自的岗位上工作。
    余隐这才去找卫国公。
    卫国公正在看从京都寄来的邸报,一见余隐过来,便招呼他道:“此次牵扯了许多人,几乎把沈家一脉全给挖空了。”
    94、可疑人员混入
    余隐不奇怪。
    像这种联合判军之事。
    沈丛之即使再不知情,可对方咬出的却是他的家里人,这事沈丛之算是祸从天降了。
    不诛九族都不错了。
    卫国公道:“那病秧子,这次怕是真躲不过去了。”
    余隐没接话,反而道:“您信风水一说吗?”
    卫国公微微一愣,随后点头。
    “我今日去山上看大家种地,顺便看了一下地势,觉得咱们这地方卧虎藏龙,而且地气特别的好,并不比京城的左青龙右白虎差。”
    “……”
    卫国公略一思索便有点明白了:“你是说,咱们抓到的,可能并非真正的反贼。”
    余隐点头:“只是一些小卒罢了。”
    卫国公吐了口气道:“写折子吧!”
    余隐一惊,“您不怕我看错了?”
    卫国公目光沉沉,苦笑道:“您老人家什么时候错过?”
    余隐:“……”
    老子明明比你年轻十来岁。
    折子是余隐写的,不过最后上书是两人一起上的。
    当然,两人就这事还讨论了一些别的方面,比如他们本来想联合北夷,如今那边反水,至于倭寇那边,他们决定在两年内打过去。
    所以,余隐想不通,幕布后黑手,手里还有多少底牌。
    但是不管有没有什么底牌,对方肯定不会在近期出手,顶多就是小打小闹。
    敌暗我明。
    余隐刚才收到余妙给寄的东西时的喜悦心情,跟卫国公一讨论,荡然无存。
    太难了他!
    一个半路出家的,现在除了操心对方留下来的孩子,还得操心对方的职业。
    卫国公从余隐这儿出去,直接去找卫五和楚宗庆了。
    他们现在虽然还在招兵买马,准备组建水军之际,不可否认,对方会不会暗地里给他们当头一棒。
    让大家都打起精神,不要放过任何蜘丝蚂迹。
    余隐不用操心这些,他主要管的是民生方面的,两人分工特别的明确。
    待过几日工部那边来人了,他连造船的事都可以不用管了。
    余隐下午在刘二老爷那里混了一下午。
    木匠活他是半点不会,但是图纸多少能看明白,于是,递个东西,跟刘二老爷商量一下改进,还是蛮有用的。
    不知不觉就到了下午。
    望着渐渐西沉的金乌,余隐心里头有处说不上来的感觉。
    就在这时,卫七和吕东桂从外面走了进来。
    一看到余隐,卫七就立马跑了过来,把一本册子递给他,“余叔,瞧瞧这个。”
    卫七是负责报名的,再顺带着面试一下,对方有没有底子,或者功夫怎么样,把报名的人员,按照基础分到四个队伍里面。
    以方便到了卫五那边,他和楚宗庆好好把握训练度。
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