第497章 分拆（下）
“下面谈问题和分红，这两个事情，其实是一体的。”
张燕开始了新一轮的介绍。
第一个问题，就是缺人。现在光电缺人，而且不是一般的缺。
除了工人，还有管理体系的问题。
在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有。
光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产。
没有组织的人员管理，就是没有管理。全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了。
第二个问题，则是led大屏的发展，终于碰见了天花板。
在《全彩科技》的lcd产业，进行得热火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。
led大屏首次出现了滞销的情况。而且情况看起来越来越严重。
————————
随着led价格的下跌，led大屏与led之间的利润差，越来越明显。不论是国内，还是国外，都有厂家宣布进军这个领域。
led大屏谈不上什么技术含量，反正各家的分辨率都一样，高清晰度电视，虽然有了概念，但根本没有普及。
这种情况，在上半年就已经出现了，但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响。
《巨大高科》属于行业先行者，具有品牌溢价效应。其次，大屏的组装是个人力密集型工作，国际上，任何厂家，也都会面对人力成本的问题。
但是随着时间的流逝，这些产业新军慢慢的经验积累，他们的市场占有率，逐渐扩大，市场终于到了一个临界点，那就是《巨大高科》的绝对销售数量受到了影响。
之所以led大屏的销售受到影响，主要是两个原因，
第一个，竞争对手找到了低价生产led模组的方法，那就是外包。
在美国，日本这些先进国家，模组的生产，人力成本当然很贵，把它移到中国或者东南亚不就行了？
第二个，定制。
《巨大高科》产品，一直走的都是标准尺寸的模式。从最初的4米x3米，到现在的6米x4米（4.5），还有最新的8米x6米型号。
但在现实生活中，顾客是很难正好需要这个尺寸的。
在很多建筑物上，有的时候，剩下的空间，也许只有5米高，甚至只有3米高。在这种情况下，《巨大高科》在遥远的冰城，闭门造车的做法，就遇到了困境。
以前，这些用户没有选择，只好削足适履，但现在，有了本地供应商，哪怕价格高一些，都是可以接受的。
————————
“是嘛？这是真的吗？”
会议室的众人，听到了这个心消息，差不多全都坐直了身体。
《巨大高科》每个月稳定提供的一千多万利润，是lcd产业可以疯狂发展的底气所在。
正是对led大屏的利润预期，全彩科技才可以疯狂的发展，到处盖楼。也是同样原因，银行才敢借钱给光电系。
从学校方面，也是面临同样问题。光电系已经分了两次红了，由于乐观的情绪，学校甚至把马上要到来的分红，计算成了学校的固定收入来源！
所以led大屏的滞销，牵动了所有人的心。
《全彩科技》发展虽然很猛，但它毕竟还是需要时间来证明自己。
缺人的问题，加人就可以，发展过快带来的问题，慢点发展就好了。出现这种问题，说明你还在发展。
《巨大高科》出的问题，差不多是信仰级别的问题。
不断的发展，稳定的分红，使得《巨大高科》成了大家心里的一块镇海神针。
————————
“现在怎么办，今年的分红还有吗？如果有困难，就不要勉强了。”
几位股东代表，都提出了同样的问题。大家这些天，都在等着这笔钱了。工大南区开发在即，最大的一笔财源就是来自光电的分红！
“分！但这会是光电集团的最后一次分红了。”
这次的分红，成永兴差不多在公司内部遭到了前所未有的阻力。
《巨大高科》的利润，在可以预见到的未来，将会产生断崖式的下跌。而tft-lcd本身又处于一种急速烧钱的阶段。
光电系，没有其它财源了。
“最后一笔是什么意思？”
“我准备拆分光电集团，几家公司独立发展。”
这个思路，成永兴已经酝酿良久。
“首先，第一个措施是，《全彩科技》《巨大高科》从《光电科研》彻底独立出来。”
“他们现在不就是独立的吗？”
“我说的独立，不是行政意义上的独立，而是金融意义上的独立。”
虽然《巨大高科》和《全彩科技》都是具有完全意义上的独立公司，但是他们都是《光电科研》的独资子公司。在这种情况下，才会出现《巨大高科》给其他兄弟公司输血的情况。
《巨大高科》既然无法给《全彩科技》输血，继续维持这种局面，就没有任何意义。
《全彩科技》必须寻找其它财源，来支持它自身的发展。现在的这种结构，反而限制《全彩科技》的发展。
成永兴拿出的方案是，这两家公司的股权，将从《光电科研》手里，转移到各股东手里。各股东就会成为这两家公司的直接股东。
这种改变的目的，有两个，
第一个，就是方便这两家公司各自直接吸引投资。尤其是《全彩科技》，它可以从公司的层面，吸引战略投资人，为将来的上市做准备。毕竟全彩科技的技术，独步全球，对投资人还是有吸引力的。
第二个，就是为了plan b。
当光电集团，无法继续分红的时候，到哪里去找资金去支撑这么大的投资？到现在为止，20个亿的缺口，实际投下去的资金，还不到1000万。
只靠分红去满足20亿的投资，是根本不现实的。更不要提，每次分红，都要唇枪舌战一番。
剩下的唯一途径，就是变现股票了。全彩引入投资人的时候，成永兴就可以套现一部分离场。这部分资金，就是plan b的资金来源。
可以说，是这个分拆的方案，才使得管理层勉强同意，这最后一次的大规模分红行为。
————————
“可是这样，还是没有解决led大屏的问题啊！”
“《巨大高科》也要被一分为二，它会被分成两家。一家专门面对大屏市场，一家专做led和半导体元器件。”
《巨大高科》出问题，其根本原因还是在于，公司的架构设计，就是针对垄断市场而准备的。对于一个垄断市场，上下游产业一体化，这样没有中间层级消耗，才能做到资源最优化配置。
但是针对有竞争性的市场，上下游一体化，就会存在决策慢，责任不清的情况。
大屏的产品设计在冰城，生产在奉天，销售在国外。反应能快得了就怪了。
光电系的所有管理人员，或者来自学校，或者来自被兼并的国营企业，从上到下，就没有人有过市场竞争的经验。这点在led公司尤其严重。
客户支持？你爱要不要！
降价？你可以不买！
把它分成两家以后，各自针对自己的市场做快速反应。
分家以后，两家各自还有一定优势的。大屏分部，带走公司的商标，《巨大高科》的品牌，还是有一定的溢价能力的。
而剩下的led生产部分，也不怎么担心，毕竟光电的led技术，在世界上也是优秀的。
光电不进军led零售市场，其他led玩家保护大屏市场，算是个默契。这个默契被打断了，光电为了自保，也只好进军led零售市场了。
蚊子腿上肉也是肉啊。大屏销量的下跌，导致led的销售受阻，自然，这些led就要寻找出路，总不能砸在自己手里吧。
————————
经过一番讨论，光电科研的分拆计划，也就被通过了。
这次的分拆，给了几家子公司，更大的经营自由，以及发展空间。
张燕开始了新一轮的介绍。
第一个问题，就是缺人。现在光电缺人，而且不是一般的缺。
除了工人，还有管理体系的问题。
在这个时代，2亿级别的企业，直接挂部级企业，归中央直属，一点毛病没有。
光电面临的，不是一条产线的问题，菲普和月亚的两条，也很快就会投入生产。
没有组织的人员管理，就是没有管理。全彩的人员管理，已经到了十分混乱的程度了。
第二个问题，则是led大屏的发展，终于碰见了天花板。
在《全彩科技》的lcd产业，进行得热火朝天之际，光电的另一间主力公司《巨大高科》的经营出现了非常大的变化。
led大屏首次出现了滞销的情况。而且情况看起来越来越严重。
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随着led价格的下跌，led大屏与led之间的利润差，越来越明显。不论是国内，还是国外，都有厂家宣布进军这个领域。
led大屏谈不上什么技术含量，反正各家的分辨率都一样，高清晰度电视，虽然有了概念，但根本没有普及。
这种情况，在上半年就已经出现了，但当时并没有对《巨大高科》的销售造成明显的影响。
《巨大高科》属于行业先行者，具有品牌溢价效应。其次，大屏的组装是个人力密集型工作，国际上，任何厂家，也都会面对人力成本的问题。
但是随着时间的流逝，这些产业新军慢慢的经验积累，他们的市场占有率，逐渐扩大，市场终于到了一个临界点，那就是《巨大高科》的绝对销售数量受到了影响。
之所以led大屏的销售受到影响，主要是两个原因，
第一个，竞争对手找到了低价生产led模组的方法，那就是外包。
在美国，日本这些先进国家，模组的生产，人力成本当然很贵，把它移到中国或者东南亚不就行了？
第二个，定制。
《巨大高科》产品，一直走的都是标准尺寸的模式。从最初的4米x3米，到现在的6米x4米（4.5），还有最新的8米x6米型号。
但在现实生活中，顾客是很难正好需要这个尺寸的。
在很多建筑物上，有的时候，剩下的空间，也许只有5米高，甚至只有3米高。在这种情况下，《巨大高科》在遥远的冰城，闭门造车的做法，就遇到了困境。
以前，这些用户没有选择，只好削足适履，但现在，有了本地供应商，哪怕价格高一些，都是可以接受的。
————————
“是嘛？这是真的吗？”
会议室的众人，听到了这个心消息，差不多全都坐直了身体。
《巨大高科》每个月稳定提供的一千多万利润，是lcd产业可以疯狂发展的底气所在。
正是对led大屏的利润预期，全彩科技才可以疯狂的发展，到处盖楼。也是同样原因，银行才敢借钱给光电系。
从学校方面，也是面临同样问题。光电系已经分了两次红了，由于乐观的情绪，学校甚至把马上要到来的分红，计算成了学校的固定收入来源！
所以led大屏的滞销，牵动了所有人的心。
《全彩科技》发展虽然很猛，但它毕竟还是需要时间来证明自己。
缺人的问题，加人就可以，发展过快带来的问题，慢点发展就好了。出现这种问题，说明你还在发展。
《巨大高科》出的问题，差不多是信仰级别的问题。
不断的发展，稳定的分红，使得《巨大高科》成了大家心里的一块镇海神针。
————————
“现在怎么办，今年的分红还有吗？如果有困难，就不要勉强了。”
几位股东代表，都提出了同样的问题。大家这些天，都在等着这笔钱了。工大南区开发在即，最大的一笔财源就是来自光电的分红！
“分！但这会是光电集团的最后一次分红了。”
这次的分红，成永兴差不多在公司内部遭到了前所未有的阻力。
《巨大高科》的利润，在可以预见到的未来，将会产生断崖式的下跌。而tft-lcd本身又处于一种急速烧钱的阶段。
光电系，没有其它财源了。
“最后一笔是什么意思？”
“我准备拆分光电集团，几家公司独立发展。”
这个思路，成永兴已经酝酿良久。
“首先，第一个措施是，《全彩科技》《巨大高科》从《光电科研》彻底独立出来。”
“他们现在不就是独立的吗？”
“我说的独立，不是行政意义上的独立，而是金融意义上的独立。”
虽然《巨大高科》和《全彩科技》都是具有完全意义上的独立公司，但是他们都是《光电科研》的独资子公司。在这种情况下，才会出现《巨大高科》给其他兄弟公司输血的情况。
《巨大高科》既然无法给《全彩科技》输血，继续维持这种局面，就没有任何意义。
《全彩科技》必须寻找其它财源，来支持它自身的发展。现在的这种结构，反而限制《全彩科技》的发展。
成永兴拿出的方案是，这两家公司的股权，将从《光电科研》手里，转移到各股东手里。各股东就会成为这两家公司的直接股东。
这种改变的目的，有两个，
第一个，就是方便这两家公司各自直接吸引投资。尤其是《全彩科技》，它可以从公司的层面，吸引战略投资人，为将来的上市做准备。毕竟全彩科技的技术，独步全球，对投资人还是有吸引力的。
第二个，就是为了plan b。
当光电集团，无法继续分红的时候，到哪里去找资金去支撑这么大的投资？到现在为止，20个亿的缺口，实际投下去的资金，还不到1000万。
只靠分红去满足20亿的投资，是根本不现实的。更不要提，每次分红，都要唇枪舌战一番。
剩下的唯一途径，就是变现股票了。全彩引入投资人的时候，成永兴就可以套现一部分离场。这部分资金，就是plan b的资金来源。
可以说，是这个分拆的方案，才使得管理层勉强同意，这最后一次的大规模分红行为。
————————
“可是这样，还是没有解决led大屏的问题啊！”
“《巨大高科》也要被一分为二，它会被分成两家。一家专门面对大屏市场，一家专做led和半导体元器件。”
《巨大高科》出问题，其根本原因还是在于，公司的架构设计，就是针对垄断市场而准备的。对于一个垄断市场，上下游产业一体化，这样没有中间层级消耗，才能做到资源最优化配置。
但是针对有竞争性的市场，上下游一体化，就会存在决策慢，责任不清的情况。
大屏的产品设计在冰城，生产在奉天，销售在国外。反应能快得了就怪了。
光电系的所有管理人员，或者来自学校，或者来自被兼并的国营企业，从上到下，就没有人有过市场竞争的经验。这点在led公司尤其严重。
客户支持？你爱要不要！
降价？你可以不买！
把它分成两家以后，各自针对自己的市场做快速反应。
分家以后，两家各自还有一定优势的。大屏分部，带走公司的商标，《巨大高科》的品牌，还是有一定的溢价能力的。
而剩下的led生产部分，也不怎么担心，毕竟光电的led技术，在世界上也是优秀的。
光电不进军led零售市场，其他led玩家保护大屏市场，算是个默契。这个默契被打断了，光电为了自保，也只好进军led零售市场了。
蚊子腿上肉也是肉啊。大屏销量的下跌，导致led的销售受阻，自然，这些led就要寻找出路，总不能砸在自己手里吧。
————————
经过一番讨论，光电科研的分拆计划，也就被通过了。
这次的分拆，给了几家子公司，更大的经营自由，以及发展空间。