当前位置:首页 > 都市 > 影帝每天都在续费助理

第20章

    吃着东西呢怎么还有空说话,放过打工人吧!
    大明星的吃相优雅,但速度丝毫不慢,柯眠晚顺完一半台词,喊过来收餐盘的人便敲响了门。
    也不知道是有意还是无意,收盘子之前柯眠晚稍微一瞥就看到了值得赞扬的光盘结果。
    小监督官在心里默默点了个赞。
    “休息一下?”
    晏辞拧开矿泉水瓶走过来:“不用,直接开始。”
    柯眠晚没有异议,谁不想尽早下班呢。
    拍摄优先最初制定的计划,晏辞第二天的拍摄跟王导带着的a组,和女主角产生正面接触,因此需要提前通过找人对戏。
    了解正式拍摄下给出台词的时间点,思考人物当下的动作神情反应,顺便熟悉剧本。
    晏辞所饰演的角色是青春校园剧里的暗恋系温柔男二,和女主的交集最多,也是柯眠晚需要扮演的主要人物。
    但从现阶段的剧情来说,王导不愧是王导。同样的青春校园剧没有矫揉造作的女性角色,以女主角为首都是积极奋进,把待选对象都处成哥们的女强人。
    男二作为女主心意相通的合作伙伴,绝大部分对话离不开学生会,校活动和科研项目,只有那么一小部分台词给到男二对女主生活上的关心。
    台词有限,传达心意的部分则落在了演员身上。
    看到女主笑容的深层喜悦,被拒绝时转瞬即逝的失落眼神…有那么几次的微表情,看得柯眠晚心口生疼,忍不住给男二写上“好惨”两个大字。
    晏辞的演技浑然天成,尤其是眉目和眼神的表达,处处都是情,给到的程度刚刚好。
    属于既能够让观众一眼看明白,且十分自然,不会有演过了的夸张,令人叹为观止。
    柯眠晚有留意过,晏辞好几次的小动作都会有一点点偏向,仿佛连同拍摄的机位都一起算了进去。
    作为第一视角近距离欣赏了一场演技盛世,柯眠晚无话可说,只能用行动表示。
    “啪啪啪啪啪。”
    柯眠晚毫不吝啬掌声:“好厉害。”
    在片场围观常常会因为角度问题看不到最精彩的表演,但是作为对手戏的演员时所感受到的震撼简直令人叹为观止!
    也突然能够理解了一场戏被cut无数次的原因,晏辞站在镜头前的压迫感不是盖的。
    柯眠晚把水递过去,十分好奇:“你都琢磨出成片了,还需要找人对戏?”
    柯眠晚没有多余的剧本,手里拿着的是晏辞的那份。
    对戏期间晏辞非但一个字没看,恐怕就连柯眠晚要说的台词他都能八九不离十地复述出来。
    柯眠晚隐约能够感觉到晏辞的脑海中有整段剧情的影片,之后每一帧的发展都在他的掌控之中,或者说人物本人在戏里作为自己,把曾经经历过的事情重现给他人。
    “要,想听听你对人物的理解。”
    晏辞仰头将瓶子里的水一饮而尽。
    突出的喉结随之滚动,下颌绷出优美的线条,在目光顺着脖颈触及锁骨前,柯眠晚刻意移开视线。
    “说实话会被扣工资吗。”
    不带脑子的回应就会出现这种情况。
    工资早就拿到手了,柯眠晚只是下意识地想吐槽,但碍于晏辞是老板不好直接顶嘴,这一折中,很好。
    事情变成了向老板征求吐槽的许可。
    晏辞挑眉:“有什么穷凶极恶的评价,说来听听。”
    柯眠晚让晏辞随便听听,他随口一说而已:“气场太强了。”
    “面对女主还好说,但如果男主压不住,我觉得一场戏能被卡五六十遍。”
    柯眠晚没见过男主,话不能说太满,但是凭他今天的体验感来看恐怕有点难度。
    “夸我啊?还是……”晏辞想到什么,扬起唇角,“不想继续下一场戏?”
    真正拍摄时,剧情跟着场景走,导致时间线混乱,很有可能上一场戏恩恩爱爱,下一场痛骂渣男。
    而排在剧本上标注着的,排在他们刚才那段戏之后的场景则是男二让女主意识到爱情这两个字的第一大转折——壁咚。
    柯眠晚微微目移。
    被发现了。
    第12章 续费助理的第12天
    来自温润学长的壁咚。
    听起来梦幻,但柯眠晚半点不想体验。不是说接受不能,而是柯眠晚对自己太了解,他绝对撑不住晏辞的真刀实枪。
    柯眠晚想挣扎一下,看向晏辞满眼真诚:“不想。”
    “……好吧。”
    难得听到晏辞爽快的回答,柯眠晚愣了愣。
    就这么放过他了?
    他以为高低得再调侃两句呢。
    似乎是看出柯眠晚的迟疑,晏辞无奈:“我看起来是那么不好说话的人么。”
    “看,哦不对,是。”
    柯眠晚顶着晏辞无可奈何的目光轻咳一声:“那…什么,没我的事就撤了,你早点休息。”
    剧本被小心放在桌几上,先前还坐在单人沙发上的柯眠晚火速开溜,直觉告诉他晏辞干得出来当场演示“不好说话”的结果会是什么!
    感谢酒店的硬件设施如出一辙,得以毫无阻碍地逃离回到自己的房——
    要命。
    和房卡装在一起的口袋里的东旭安然躺着被,无声地表达专门带出来却惨遭遗忘的愤怒。
Back to Top