当前位置:首页 > 其他 > 金手指是前任他祖宗

第43章

    懂事清醒得让人心疼。
    元恬迟迟没有等来玉佩说话,主动问:【出问题了吗?】
    谢行尊:【没有,一切顺利,现在只需要等待。】
    行政负责人看着走下来的少年,摇摇头将那种奇怪的感觉从头脑中赶出去,
    但看着元恬的眼睛依旧发光,神情诡异地慈祥,
    热情得跟之前欲言又止的为难模样好像换了一个人。
    他一边指挥发愣的工作人员赶紧去拿已经毫无争议的检测结果、出评估报告,
    一边安抚元恬:“元同学,现在有什么不适吗?先在旁边歇一会儿,报告现在就能出。”
    ·
    亲眼见证刚才的盛景,行政负责人对元恬的潜力毫不怀疑,
    他没有资格见证王室继承人、大贵族继承人精神力测试的盛况,但真的跟元恬比起来,大概也就是这样吧?
    连之前见过的a-级学生,仪器的反应都没有这么夸张。
    元恬被众星捧月地安置在室内座位上,膝上放着柔软的毯子,手中捧着温热的饮品。
    他的确有点渴了,抿了一点润嘴巴,
    觉得好喝才多喝了一口。
    行政负责人道歉后去旁边应付不断响起的电话,脸上带着与荣有焉的笑意。
    拿饮品的工作人员是个清秀的青年,热情道:“这是最新口味,还特别添加了安稳精神力的成分,最适合测试后喝。”
    “去拿一盒过来,元同学走的时候一起带走。”
    银发少年卷翘的眼睫颤一下,抬眸看着面前这张年轻的面孔,表情似乎有些意外。
    在那双眼睛里,任何长袖善舞都显得工于心计。
    刚才在门口,他只是碍于塞勒斯殿下的命令短暂露面接待,就借口有公事离开,态度并不热络。
    虽然并不冒犯,毕竟对着元恬那张脸也倨傲不起来,
    但跟现在的态度比起来,鲜明到丑陋。
    青年出身一般,能走到这个地位全靠左右逢源的手段,他以为自己已经习惯了这种视线。
    他犹豫着要不要找个托词,换个一直跟在现场的人来。
    元恬其实是在跟玉佩讲话:【好厉害】
    谢行尊不置可否。
    结契的两人倒是非常默契,虽然出发点不同,但都不是喜欢为难打工人的性格。
    元恬道谢:“谢谢,我的确很喜欢。”
    青年一愣,挠头,再接话有点牛头不对马嘴:“啊……好,这个,是福利,达到一定等级的同学都可以领。”
    也许是因为少年的性格跟之前他对接的……一些一朝得势的平民天才都不太一样。
    工作人员举着平板过来,神情是混杂难以置信的呆滞:“组长,报告好了。”
    青年扫了一眼,心神一震,但好歹维持住了表情。
    他翻了下冗长的报告,扫过代表精神特性的频段时一顿。
    数值完全没有问题,但长期大量的工作经验让他本能地多看了一会儿。
    元恬捧着杯子的手没有异样。
    青年看了眼元恬,鬼使神差地勾掉了那页报告和其他几页不重要的数据,说:“好了,可以发出去了。”
    行政负责人察觉后第一时间过来看结果,越翻越激动:“果然是稳定a级,精神强度还有增长空间。”
    比起来,报告里最引人瞩目的不是元恬的精神力强度,而是:
    “符合标准,存在制卡师天赋?”
    制卡师在星际中的地位无人不知,不容置疑。
    步入星际时代后,众多的星系星球可以挖掘,发现了不少可以被人类使用的新能源。
    但要真正高效便利地使用这些能源,
    最安全、转换率最高的就是通过制卡师将各种矿物转换成能源卡,即插即用,能免去许多繁琐的过程和设备。
    最常使用能源卡的地方就是机甲,尤其是载人机甲。
    能源卡还有一个无可替代特性——在使用过程中能起到稳定养护使用者精神力的作用。
    从载人机甲改革使用能源卡供能后,驾驶员的精神崩坏率下降了近一半。
    而能源卡也有分级,从一级往上,等级越高的效果也就越好。
    目前能制造五级能源卡的制卡师,整个星际记录在案的也就两位数。
    即使是一级能源卡也远远优于传统的能源运用方式。
    制卡师的天赋不是人人都有,
    跟精神力强度等级无关,a级不一定能胜任制卡师的工作,普通的d级精神力或许也能检测出制卡师天赋。
    不过制卡师的总数也少得可怜,甚至比a级精神力的总人数还少,
    每一个被检测出制卡师天赋的人都可以被称作瑰宝,
    每个制卡师和拥有制卡师潜力的人都免费享受制卡师协会的培养,每个月都有高额补贴。
    大多数国家都立法严厉规定:
    伤害制卡师是重罪。
    行政负责人手都有点抖,这还是他们分局检测出来的第一个拥有制卡师天赋的学生。
    这明明该在第一次普查就查出来,那些尸位素餐的混蛋到底在干什么!
    精神力报告被分局上传,
    元恬也看到了自己的报告,看到制卡师一栏的重点标记一怔。
    克拉伦斯没有玉佩这样直接拦截篡改检测仪器的能力,他没敢让元恬在官方做过检测,
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