当前位置:首页 > 网游 > 禁区之狐(上)

第747章

    “上赛季他用了十五场比赛打进十一球。而本赛季他只踢了十一场联赛,就已经进了十三球,就这么踢下去……说不定他真的有希望成为中甲联赛的最佳射手呢?”
    嘉宾卢冠霖在旁边说:“那可就厉害了,他会是近十个赛季以来,第一个能够获得中甲联赛金靴的中国球员!”
    “那样的未来,简直难以置信……”解说员感慨道,“仅仅只过去了一年。去年七月份他转会来到我们闪星的,今年七月份他已经有机会问鼎联赛金靴了……”
    “你如果想一想他在两年前还只是一名高二的中学生球员,你会觉得更不可思议,哈!”卢冠霖笑道。
    ※※※
    赛后新闻发布会上,胡莱也成为了记者们最关注的人。
    无论是潘宏伟还是赵康明,都应记者们的要求点评了胡莱在这场比赛中的表现。
    赵康明自然还是夸,不过他作为胡莱的主教练,也夸不出什么花样来。
    还是作为对手的潘宏伟对胡莱的称赞更有意思一些。
    他说:“比赛中有几个瞬间,我认为我们是能赢下来的,我到现在都这么认为。只要没有胡莱的进球,我们肯定会赢。如果闪星没有胡莱的话,这场比赛会打成另外一种模样,我们最终会取胜。但胡莱……是的,在比赛的大部分时候我都忽视了这个人,我把自己的注意力都放到了陈星佚的身上,我认为他是对我们后防线威胁最大的人。但事实证明……我错了。千万不要因为胡莱在之前的比赛中没什么表现,就以为他不需要人看管……”
    说到最后,潘宏伟连连摇头。
    “我要祝贺闪星,他们在自己的主场击败了我们。我尤其要祝贺胡莱,他打了一场漂亮的比赛,我认为这是他本赛季迄今为止发挥最出色的一场比赛。因为对手是我们。”
    老帅似乎输的很不服气,但对胡莱,他是服气的。
    胡莱自己怎么看待他在这场比赛中的表现呢?
    在赛后接受媒体采访时,他透露了一点更衣室里的“秘闻”:“我在中场休息的时候问赵指导,我有没有什么特别的任务,赵指导说就让我正常踢。于是我就正常踢了。”
    他把两手一摊,让不知道多少人看到之后想揍他……
    ※※※
    “中甲‘天王山’,胡莱帽子戏法大出风头!”
    当关新彦看到这条新闻的时候,有点慌。
    因为他想起来在东亚杯之后他还要和胡莱比一比谁联赛进球多呢……
    但现在,胡莱已经以十三个联赛进球排名中甲射手榜第一,而他的中超进球数呢……
    只有区区一个。
    虽然无论是中甲还是中超,都还远未结束,但这个差距意味着关新彦他要在接下来的中超联赛中每一轮都取得进球,同时还得让胡莱不要再进球……但怎么可能呢?
    他要真能拿出这样的表现……别说国奥了,国家队他都能去打主力前锋!
    他想了半天,不明白自己为什么要和胡莱较这个劲儿。
    我傻啊!中甲进球肯定比中超更容易嘛!
    他现在觉得唯一值得庆幸的就是,他并没有对任何人说过这件事情,否则他怕会成为别人眼中的笑柄。
    他决定不要在意那个胡莱了,管他在中甲进了几个球呢。
    之前的事情就当没发生过吧。
    反正他在中甲进多少个球,也影响不了我入选国奥队。国奥队的前锋又不是只能有他胡莱一个……
    ※※※
    “小施,昨天中甲闪星主场打南海的比赛你看了吗?”
    李志飞走进施无垠的办公室就问。
    “怎么可能会没看呢,老李?看得我是热血沸腾啊,差点都想重回赛场了!“施无垠笑呵呵地说。
    “那个解说员说的不错啊,想要知道中国足球未来是什么样子,就应该看这场比赛。胡莱咱们就不说了,除了他之外……”
    施无垠打断了李志飞的话:“诶,为什么胡莱不说?他可是全场最佳,帽子戏法啊!”
    “因为我觉得这对他来说只是正常表现。而且胡莱不是咱们观察的重点人物啊。咱们重点观察的应该是陈星佚和罗凯这两个年轻人,以他们本赛季在各自球队中的发挥,明年的u23亚洲杯肯定有他们的份儿。到时候可是我们的主场,再拿不出成绩来,说不过去啦!”李志飞说道。
    施无垠点头:“你说的没错,老李。陈星佚和罗凯这两个人咱们在年初东亚杯之前集训的时候,没招他们,就是觉得他们缺乏比赛锻炼,无法证明自己的能力。现在看来,一个在闪星,一个在南海,发挥都不错。下半年国奥队有几场热身赛,我打算把他们俩招进来考察一下……”
    “但有两个问题。”李志飞说道,“第一个问题,你打算怎么处理陈星佚和罗凯球风类似,位置重叠这事儿?”
    “这场比赛给了我一点启发,老李。我们为什么不可以改打三前锋的阵型呢?胡莱居中,陈星佚和罗凯一左一右,胡莱并不需要球权,所以并不存在和另外两个人冲突的可能。而陈星佚和罗凯两个人被胡莱分隔在球场的两侧,他们各自负责半边球场。也可以交叉换位,两个边都能打。这么一来,我们的两个边路就真的做到了两翼齐飞……”
    施无垠随手扯过桌子上的一张纸,在背面边说边画。
Back to Top