当前位置:首页 > 言情 > 溺于良夜

第16页

    颜乔噼里啪啦敲着笔记本键盘,十指跃动得飞快,力求将每个字都准确无误地记录下来。
    可这些上了岁数的人说起话来啰里吧嗦,为了生动形象,添加了一大堆无意义的口头禅,每句话都在为接下来的狡辩做铺垫。
    一字不差地记下来,她能把自己累趴下。
    于是她把这位高层的一番话总结为:老主顾失信,先于我司毁约,长期带来不必要的损失,今后是否继续合作有待考量。
    那人说完马上就有人怼道:“你说这话什么意思,亏损就说亏损,什么叫账面上不好看?我们这边就没这样的客户了吗?还不是想方设法给他退回去让他返工。是因为你的疏忽让公司蒙受的损失,你还好意思在这哭惨?我们这些被你连累,分摊损失的才该哭吧。”
    功也邀了,苦也诉了,就是嘴脸不太好看。
    那,挑起争端的言论记是不记?
    还是记吧。
    万一孔峙求的是完整,那就是她工作的失职。
    颜乔一本正经地概括为:与合作方交涉时可尽量为公司争取权益,损失分摊易引发矛盾,增强内耗,不利于团结。
    就这样,各分公司的高层各抒己见,你一言,我一语。
    语速慢得颜乔还吃得消,语速快得简直要她命。
    等这些人说得口干舌燥连连喝水了,颜乔也差不多要歇菜了。
    躲过了脑子发烧,没躲过烧了脑子。
    好在没有把孔峙交代的任务搞砸,军令状没有白立。
    就在颜乔以为会议临近尾声的时候,轮到孔峙发言了。
    会议期间他一直任底下的人讨论,没有说过一句话,现在一开口就投下了枚重磅炸弹。
    “会上解决的问题我不赘述,但为什么会剩下这么多没解决的问题,各位是否需要好好反思一下,这两个小时里你们干了什么?”
    “抱怨?逃避?推卸责任?还是借贬损对方邀功请赏?如果这些问题不困难,我有必要请各位去解决吗?”
    “对合作方不满意可以换,对管理人员不满意是不是也可以换?实干的人难请,决策者可一点不难。”
    孔峙话音一落,刚才掐架掐得脸红脖子粗的众人顿时噤若寒蝉。
    颜乔也被他不苟言笑的样子吓了一跳。
    两相对比之下,孔峙平时对她不要太温柔。
    眼看着场内气氛陡然变得凝重起来,颜乔连忙拿出手机救场,在办公软件上敲孔峙:【孔总,午饭时间到了,是否需要安排各位领导用餐?】
    简讯发送之后,孔峙端放在会议桌上的手机振了一下,屏幕亮了起来。
    万籁俱寂下传出的细微动静,在场的所有人的目光齐刷刷地聚集了过来。
    孔峙看了眼手机,拿起来,慢条斯理地用大拇指在屏幕上戳了一番。
    很快颜乔就收到了他的回复:【叫食堂按人数打几份盒饭过来。】
    颜乔:【这样大家根本没胃口吧。】
    孔峙:【怎么?】
    颜乔:【领盒饭有走人的意思。】
    孔峙看到她发的内容,当众低笑。
    在众人看来,他是在明目张胆地玩手机,还笑得像个昏君一样。
    不过让人感受到了解脱。
    孔峙放下手机,随即淡淡宣布:“散会。”
    这两个字一出,那些冷汗直往外冒的高层管理都松了一口气,赶紧溜之大吉。
    离开的速度要多快有多快,个个跟逃命似的。
    与此同时,压力来到了颜乔这边。
    孔峙直接要过了她的笔记本电脑,看完她的会议记录后,貌似对记录在案的内容都挺满意的,唯一不满意的点是:“他们说的你都记了,我的呢?我说的不重要?”
    颜乔当然不能说“我差点没被你发火的样子吓得魂飞魄散,忘记了也是人之常情”,灵机一动,说自己都背下来了,惟妙惟肖地给他模仿了一遍。
    孔峙挑了挑眉,放了她一马,正色吩咐:“去食堂打两份饭来,我有话跟你说,边吃边聊。等会打完饭直接来我办公室。”
    他明明知道领盒饭是什么意思了还请她吃盒饭,就是欺负她签了覃琳给的卖身契,想走也走不了。
    颜乔在心里腹诽了一通,轻手轻脚地把公司配给她的笔记本合上,抱进怀里,跟他告辞:“您稍等。”
    然后也跟那群人一样一溜烟跑了。
    十分钟后,颜乔打来了午餐和孔峙共用。
    为了不将感冒传染给他,她有意和他保持了一米远的距离。
    司机买来的感冒药有一大塑料袋,见他们在开会,就放在孔峙办公室外的桌台上。
    胶囊、冲剂、维C、头孢、消炎药应有尽有。
    颜乔打饭时途经走廊看见了,准备回来时再取,孔峙却先她一步带进了办公室,放在茶几上,让她饭后再吃。
    颜乔感冒了闻不到味,嘴里也没有味,没有胃口,只适合吃点清淡的蔬菜。
    但食堂的阿姨饭点正忙,打包都是打包的全套,吃不完很浪费粮食,所以颜乔开始吃之前就问孔峙要不要吃她那份里的荤菜。
    问完她心里是忐忑的。
    孔峙什么样的山珍海味他没有吃过,大概率不把那点肉渣放在眼里,可孔峙看了她一眼,一筷子一筷子将她餐盒里的肉都夹了过去,完了说了一句:“省得你眼馋。”
    --
Back to Top