免费阅读-梦浮桥(75)
企划部经理不解地问：拓展业务？
你觉得我们现在的对手是哪一家？
这个她当然知道，立马回答：Somnium智造，我听说他们已经成功整合了当前所有的技术，有可能制作出划时代的智能设备产品。
她又小心翼翼地看向海扬微：我们公司的产品应该是能和他们打擂台的。
错了。海扬微却轻启朱唇，冷冷地说，我们的产品根本拼不过他们的。
企划部经理惊愕地望着她，既然如此，又为什么要放出风声，今年十月就对外推出新一代智能设备产品呢？
你们要设法制造声势，把Somnium集团推到大众眼前，让所有人都认识齐冶。
哎？
企划部经理瞪大眼睛，难以相信自己的耳朵，海总是不是说错了？
你听到了吗？你不会要我再说第二遍吧？
可、可是企划部经理吃吃地说，为什么我们要向大众营销对手
海扬微翘起嘴角，用只有企划部经理能听到的声音低语道：你难道没听说过捧杀？
企划部经理终于回过神，谨慎地问：海总，请问我们应该做到什么程度才算合适？
人们只要一提起Somnium集团，提到他们的产品，就会想到齐冶，反过来也要这样。
企划部经理明白了，这是要把齐冶和她公司的产品彻底绑定在一起。海总敢放这样的话，一定是有足够的黑料，能够打击到对手。
她急忙表态：明白了，我回去后争取在三天内提交新企划书，一定能让海总满意。
海扬微这才让她下去。
企划部经理离开总裁办公室，想起了从研发部听来的消息海总前阵子亲自进入他们的实验室试用产品，提出了许多非常明确的改进要求，仿佛有一个相当清楚的参照物，那些要求以深海技术现在的技术水准，很难完成。
只能想到那个参照物一定是Somnium集团的产品。单从产品本身而言，他们毫无竞争能力。所以海总才要从别的地方入手，打压对手。
可是，海总是打哪弄来的Somnium智造的样品呢？
企划部经理看到研发部负责人在匆匆赶来，知道他也要去见海总。研发部负责人看到她，顺口问道：你刚见过海总了？
是啊。
海总心情如何？
看起来心情还可以。
噢噢 ，谢了。
研发部负责人匆匆进入海扬微的办公室，开始战战兢兢地向她作汇报。
Somnium智造应是掌握了可以减少电量损耗的技术。我们如果硬要减少电池占比，设备的续航能力将会大大缩短，一天就要充三到五次电，这样的产品顾客是不会欢迎的。
我当然知道，我不是来听你们解释的，我是来问你们有没有找到改进办法。
海扬微沉下脸。
负责人额头冒出细汗，不敢去擦，解决办法还是先前说的，就是增加配套操作设施。他看到海扬微的表情似乎更加不快，急急地说：海总，我把配套设施带过来了，请你过目，一定能让你满意的！
拿来给我看看。海扬微轻抬下巴。
负责人从兜里取出一对由金属和硅胶组成的轻薄手环，小心翼翼地把它们放在海扬微的办公桌上，解释道：大部分重要的元件，包括电池都装进手环里了，眼镜只是一个接受器和显示器，手环才是真正的信息处理中心。
海扬微皱眉道：这不是仍然没有任何变化吗？
不会的，我们试过了，发现90%以上的使用者很不习惯双手无法参与任何操作的状态，而且双手一旦参与操作，设备本身能够做的事情就远远超出了市场上已有的智能设备，如果没有Somnium智造的样品，我们的产品完全可以称作划时代的产品。
海扬微沉默不语。
手环的优点还有一个，就是可以无缝衔接电脑、平板、手机等不可移动或移动的智能设备。这一点，我们一致认为远胜过单纯的智能眼镜。
负责人瞅了一眼海扬微，卑微地说：另外，我们跟产品部、设计部的人商量过了，如果不强求所有功能都集中在眼镜上，眼镜和手环的外形完全可以设计成更多款式，能够打开许多重视外观的受众市场。
他取出平板，海总，请你过目设计部提交的设计稿，审美一定会非常符合大众的期待。
海扬微瞥向平板，看到负责人慢慢展示的多个设计图，商务、运动、时尚、优雅等风格应有尽有。她沉吟良久，说：从设计入手，不失为一个办法。
负责人知道自己这把终于过关了，暗松了一口气。
在功能不删减的前提下，要尽可能做得更加轻薄，做得更加像饰品。
是。
现在只剩下四个月了，尽可能在十月底之前，完成规模生产。
明白，我们一定会赶上的。
你可以走了。
负责人急忙恭敬地向海扬微告辞，又匆匆走开了。
海扬微自然看得到企划部经理和研发部负责人的眼神，但她不关心属下会对她怎么想，那对她的事业毫无任何帮助，只要他们尽心尽力，把该做的事完成就行了。
产品勉强可以过关，宣发已经有了新的预案，生产线大部分已经谈妥，营销渠道正在铺展开来，这能保证公司在商业竞争上不会落于下风。
但是光这些明面上的准备远远不够。
对付真正能跨时代的产品，还是要多上几个保险比较好。她坐了下来，又看了一眼显示屏上齐冶的经历调查，轻哼一声，将文件关掉。她还有许多对付齐冶的手段，只等结果慢慢出来了，希望他们能好好干，不要让她失望。
行程表从显示屏上弹出，海扬微瞧了一瞧日期，忽然微笑起来，下个月就是宋梦圆的生日，该提前准备生日礼物了。
该送什么样的礼物好呢？
至于即将收获一周年人生经验，荣任寿星的当事人，宋梦圆小姐根本没心思考虑生日，正在烦恼地看着龚逸飞发来的消息。
自周日偶然去公司上班，发现全公司几乎都加班后，宋梦圆分出一部分注意力留心群里的消息，关注公司员工的状况，发现大家普遍加班，情况比前几个月更加严重，基本上会加班到将近凌晨一两点，甚至还有以公司为家，直接在公司里打地铺的。
全公司加班现象又持续了一周，针对这种情况，龚逸飞要求所有高管都到齐开会，讨论公司员工加班的现状。理论上这应该是件好事，但宋梦圆只觉得不祥，总感觉事态肯定不会往好的方向发展。
她再次跟齐冶确认：你确定那几个项目能在公司正常工作时间内完成吗？
当然了，我可是有好好按你的吩咐为别人着想。我只是在他们的能力范围内，减少了不必要的摸鱼时间。齐冶露出警惕的表情。
宋梦圆扶额：等等，你能说得更详细些吗？我怎么听不懂你的话。
简单来说，人类的大脑在工作的时候和休息的时候会采用不同的工作模式。人们在放松的时候，大脑会切换成不同于工作状态的模式，交换整合繁杂的信息，有助于人们产生灵感，还能恢复精力，缓解压力，因此上班期间员工摸鱼是一种必要的行为。但是，很多人控制不好这个度，往往会产生摸鱼时间长于工作时间的后果。齐冶抱起双臂，很认真地说：我的计算应该不会出错才对。
宋梦圆思索了一会儿后说：龚总想针对这事开会，我们先看他们怎么说吧。开会时间我放到下周一上午。
第一百零七章
======================
周一上午, 高管会议开始了。
由于这次会议是龚逸飞提出要开的，就由他先做开场白，他上来就直奔主题：最近公司里加班的人越来越多, 这情况大家都知道吧。裴总, 你现在手上管理的两家子公司, 也都在加班，是吧？
是。裴雨婷应了一声, 没作任何解释。
龚逸飞不太满意地看了她一眼，又対周围的人说：现在公司上下，大概有两三千人了，加上薪水、奖金、加班费, 这都是一笔不小的开支。然而现在我们要面临一个问题, 公司现在没钱了！
宋梦圆立时明白龚逸飞想做什么了。现在公司正处于研发基本结束, 准备样品转换为成熟的商品推向市场的关键时候, 要裁员并不现实，那么剩下的就只有
我建议削减今年所有的中层干部和员工的奖金, 可以的话，最好能砍掉一半以上！
会议室内特别安静。
宋梦圆想不通，为什么龚逸飞居然会亲自上阵, 明明副手就在边上不是吗？
副手看了下安静的现场, 跟着说了一句建议：我还有个想法，我觉得现在全公司都在加班这情况不太正常，是不是在借机赚取加班费啊？
这边也是很反派的发言。
宋梦圆忽然有些绝望, 想起了以前曾经流传甚广的商战笑谈, 闯进办公室抢公章, 给対手下毒，亲自去割竞争対手的公司电线什么的, 突然觉得龚逸飞这样的也算非常可爱的了。
我们有必要采取措施，比如增加绩效考核标准，凡是加班浑水摸鱼的，一律不发加班费。
対方终于说完了，暂时没人接腔。
宋梦圆看向杨暄和王星玮，一个是人事，一个是财务，这两人从立场上不会支持龚逸飞的意见，可也没什么理由反対，毕竟龚逸飞的建议対她们的工作有利。齐冶当初将公司的日常运营交给龚逸飞，不宜过早干涉，现在也只能旁观。其他人或出于立场，或出于其他理由，都可能不会反驳，所以龚逸飞才会这样子光明正大地说出来吗？
裴雨婷观察完现场情况，这才出声质问这位副手：你刚才的想法有经过实地调查吗？有数据支撑吗？这么早就下结论，会不会太草率了？
副手有些尴尬地看了她一眼，支吾道：这是下面有人跟我反映的，他们觉得员工们都在磨洋工，加班也没见弄出什么成果来。
都有谁反映？宋梦圆也加入了讨论。
副手不自然地说：好几个。
眼看副手要被带歪话题，龚逸飞连忙干咳几声，说：这种细节问题就不要追究了，大不了回头把人叫来一一问清楚，现在我们要讨论的是如何缩减开支。
宋梦圆质疑道：可是龚总，当初你要开这会，不就是为了讨论公司加班的事吗？
只要他们发现加班无利可图，他们就不会加班了。
杨暄正在外地出差，只能通过视频参加会议，出声提醒道：龚总，我们可是正规企业。
龚逸飞看向屏幕，対上杨暄的视线：所以我没说要扣加班费，只要削减奖金，薪水仍然照常发。
包括中层干部？
対。
杨暄沉吟起来：这个要看我们公司运营的情况吧？如果龚总只是想削减今年的奖金，来年还能补上的话，倒也不失为一个办法。
龚逸飞脸色不善：来年最好能大卖。
这是避而不谈了啊，杨暄心里有数了，微微笑道：这个决议不好下啊。
不然呢，我们公司财务都要寅吃卯粮了，哪还有余力发那么多钱？王总，你说说，我们公司现在账上还有多少钱？
王星玮被点了名，无奈地说：现在只有七十万，明天可能会入一笔钱，大概能达到一百三十多万吧。不过，贷款流程已经走到最后了，下周就能打入第一笔钱。
龚逸飞冷冷地说：那笔钱我没记错的话，是要专门用于新建的芯片生产线吧？只有智芯才能使用，和总公司关系不大，银行会监督我们的资金使用用途，我们不能擅改。就结果来说，最多只能足额，或者超额给智芯的员工发奖金。
宋梦圆恍然大悟，这是冲她来的。全公司只有她在前不久向子司智芯科技的员工许诺，只要能按时完成芯片生产线，就能追发奖金。
难道她会就此退缩，跟龚逸飞妥协说，我们可以削减奖金？
才不呢。
宋梦圆当即发言：我们正是用人的时候，不管公司财政怎么个情况，我们都不能打击中底层员工的工作积极性，奖金绝不能削减！
全场目光刷地一下子集中在宋梦圆身上，裴雨婷等人的目光都隐含担忧，杨暄则笑了一下，眼里充满了赞赏。
龚逸飞盯着宋梦圆：宋特助，这是你的意思吗？
宋梦圆毫不退让：対，是我的意思。
龚逸飞冷笑道：你不顾公司财政困难的现状，为了收买人心，向那么多人许下空头支票。就不怕到了年底，发不出奖金？
宋梦圆嘴唇微微颤抖，但还是镇定坚决地回答道：这就不用你操心了，我保证到时一定能足额发放奖金。
众人大为意外，龚逸飞一时摸不透宋梦圆还能有什么招，当即看向齐冶：董事长，宋特助方才的话能代表你的意见吗？
其他人心想，这还用问，这几个月下来，只要不是瞎子，谁都能看得出来，宋特助的意见，董事长都会无条件支持。
齐冶淡淡地看向龚逸飞：当然。
好，希望到时公司真的能足额发放奖金。龚逸飞站了起来，还有，今天的议题我也没忘，我们有必要搞一个考核，防止员工无效加班。这是我的职责所在，董事长，你不会干涉吧？
宋梦圆心里忽然一沉，难道她上了龚逸飞的当？
齐冶沉静地说：如果你能纠正不正当加班的风气，我很欢迎。
那就这样吧。龚逸飞哼了一声，不等齐冶说散会，就率先走掉了。
众人不好跟着走掉，只能望向齐冶。
齐冶看向屏幕：杨总，人事考核的事归你管，你去配合龚总工作吧。
杨暄笑着答应了。
会议到此为止。齐冶起身，带宋梦圆离开了会议室。
两人走在走廊上，宋梦圆忍不住问：董事长，你不问问我有没有办法发奖金吗？
没必要问，到时候我一定会给你弄到足够的钱。齐冶回头看向宋梦圆，不管你做什么，我都支持你。
宋梦圆默了一默，露出了一个无可奈何的，心情非常复杂的笑容：谢谢你。
齐冶盯着她：你要真想谢我，不如亲我一下。我要求不高，亲脸就行。
她还得寸进尺了，看来轻躁狂症要消退，还得再过几周。
宋梦圆发现齐冶的眼里有点小紧张，还带着小期待，显然觉得自己的成算比较高，心里好笑，忽然有点想实现她的心愿。
进入董事长办公室，宋梦圆打算叫住齐冶，给她一个惊喜。桌上的电话铃声突然响起，她只好停下脚步，过去接电话。
电话是秘书打过来的，向她转告前台的报告：宋特助，能帮忙请董事长确认一个私人预约吗？有位客人想见董事长，她说之前跟董事长预约过了，前台查不到预约，推测可能是私人预约，只能向董事长本人确认。
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你觉得我们现在的对手是哪一家？
这个她当然知道，立马回答：Somnium智造，我听说他们已经成功整合了当前所有的技术，有可能制作出划时代的智能设备产品。
她又小心翼翼地看向海扬微：我们公司的产品应该是能和他们打擂台的。
错了。海扬微却轻启朱唇，冷冷地说，我们的产品根本拼不过他们的。
企划部经理惊愕地望着她，既然如此，又为什么要放出风声，今年十月就对外推出新一代智能设备产品呢？
你们要设法制造声势，把Somnium集团推到大众眼前，让所有人都认识齐冶。
哎？
企划部经理瞪大眼睛，难以相信自己的耳朵，海总是不是说错了？
你听到了吗？你不会要我再说第二遍吧？
可、可是企划部经理吃吃地说，为什么我们要向大众营销对手
海扬微翘起嘴角，用只有企划部经理能听到的声音低语道：你难道没听说过捧杀？
企划部经理终于回过神，谨慎地问：海总，请问我们应该做到什么程度才算合适？
人们只要一提起Somnium集团，提到他们的产品，就会想到齐冶，反过来也要这样。
企划部经理明白了，这是要把齐冶和她公司的产品彻底绑定在一起。海总敢放这样的话，一定是有足够的黑料，能够打击到对手。
她急忙表态：明白了，我回去后争取在三天内提交新企划书，一定能让海总满意。
海扬微这才让她下去。
企划部经理离开总裁办公室，想起了从研发部听来的消息海总前阵子亲自进入他们的实验室试用产品，提出了许多非常明确的改进要求，仿佛有一个相当清楚的参照物，那些要求以深海技术现在的技术水准，很难完成。
只能想到那个参照物一定是Somnium集团的产品。单从产品本身而言，他们毫无竞争能力。所以海总才要从别的地方入手，打压对手。
可是，海总是打哪弄来的Somnium智造的样品呢？
企划部经理看到研发部负责人在匆匆赶来，知道他也要去见海总。研发部负责人看到她，顺口问道：你刚见过海总了？
是啊。
海总心情如何？
看起来心情还可以。
噢噢 ，谢了。
研发部负责人匆匆进入海扬微的办公室，开始战战兢兢地向她作汇报。
Somnium智造应是掌握了可以减少电量损耗的技术。我们如果硬要减少电池占比，设备的续航能力将会大大缩短，一天就要充三到五次电，这样的产品顾客是不会欢迎的。
我当然知道，我不是来听你们解释的，我是来问你们有没有找到改进办法。
海扬微沉下脸。
负责人额头冒出细汗，不敢去擦，解决办法还是先前说的，就是增加配套操作设施。他看到海扬微的表情似乎更加不快，急急地说：海总，我把配套设施带过来了，请你过目，一定能让你满意的！
拿来给我看看。海扬微轻抬下巴。
负责人从兜里取出一对由金属和硅胶组成的轻薄手环，小心翼翼地把它们放在海扬微的办公桌上，解释道：大部分重要的元件，包括电池都装进手环里了，眼镜只是一个接受器和显示器，手环才是真正的信息处理中心。
海扬微皱眉道：这不是仍然没有任何变化吗？
不会的，我们试过了，发现90%以上的使用者很不习惯双手无法参与任何操作的状态，而且双手一旦参与操作，设备本身能够做的事情就远远超出了市场上已有的智能设备，如果没有Somnium智造的样品，我们的产品完全可以称作划时代的产品。
海扬微沉默不语。
手环的优点还有一个，就是可以无缝衔接电脑、平板、手机等不可移动或移动的智能设备。这一点，我们一致认为远胜过单纯的智能眼镜。
负责人瞅了一眼海扬微，卑微地说：另外，我们跟产品部、设计部的人商量过了，如果不强求所有功能都集中在眼镜上，眼镜和手环的外形完全可以设计成更多款式，能够打开许多重视外观的受众市场。
他取出平板，海总，请你过目设计部提交的设计稿，审美一定会非常符合大众的期待。
海扬微瞥向平板，看到负责人慢慢展示的多个设计图，商务、运动、时尚、优雅等风格应有尽有。她沉吟良久，说：从设计入手，不失为一个办法。
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当然了，我可是有好好按你的吩咐为别人着想。我只是在他们的能力范围内，减少了不必要的摸鱼时间。齐冶露出警惕的表情。
宋梦圆扶额：等等，你能说得更详细些吗？我怎么听不懂你的话。
简单来说，人类的大脑在工作的时候和休息的时候会采用不同的工作模式。人们在放松的时候，大脑会切换成不同于工作状态的模式，交换整合繁杂的信息，有助于人们产生灵感，还能恢复精力，缓解压力，因此上班期间员工摸鱼是一种必要的行为。但是，很多人控制不好这个度，往往会产生摸鱼时间长于工作时间的后果。齐冶抱起双臂，很认真地说：我的计算应该不会出错才对。
宋梦圆思索了一会儿后说：龚总想针对这事开会，我们先看他们怎么说吧。开会时间我放到下周一上午。
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周一上午, 高管会议开始了。
由于这次会议是龚逸飞提出要开的，就由他先做开场白，他上来就直奔主题：最近公司里加班的人越来越多, 这情况大家都知道吧。裴总, 你现在手上管理的两家子公司, 也都在加班，是吧？
是。裴雨婷应了一声, 没作任何解释。
龚逸飞不太满意地看了她一眼，又対周围的人说：现在公司上下，大概有两三千人了，加上薪水、奖金、加班费, 这都是一笔不小的开支。然而现在我们要面临一个问题, 公司现在没钱了！
宋梦圆立时明白龚逸飞想做什么了。现在公司正处于研发基本结束, 准备样品转换为成熟的商品推向市场的关键时候, 要裁员并不现实，那么剩下的就只有
我建议削减今年所有的中层干部和员工的奖金, 可以的话，最好能砍掉一半以上！
会议室内特别安静。
宋梦圆想不通，为什么龚逸飞居然会亲自上阵, 明明副手就在边上不是吗？
副手看了下安静的现场, 跟着说了一句建议：我还有个想法，我觉得现在全公司都在加班这情况不太正常，是不是在借机赚取加班费啊？
这边也是很反派的发言。
宋梦圆忽然有些绝望, 想起了以前曾经流传甚广的商战笑谈, 闯进办公室抢公章, 给対手下毒，亲自去割竞争対手的公司电线什么的, 突然觉得龚逸飞这样的也算非常可爱的了。
我们有必要采取措施，比如增加绩效考核标准，凡是加班浑水摸鱼的，一律不发加班费。
対方终于说完了，暂时没人接腔。
宋梦圆看向杨暄和王星玮，一个是人事，一个是财务，这两人从立场上不会支持龚逸飞的意见，可也没什么理由反対，毕竟龚逸飞的建议対她们的工作有利。齐冶当初将公司的日常运营交给龚逸飞，不宜过早干涉，现在也只能旁观。其他人或出于立场，或出于其他理由，都可能不会反驳，所以龚逸飞才会这样子光明正大地说出来吗？
裴雨婷观察完现场情况，这才出声质问这位副手：你刚才的想法有经过实地调查吗？有数据支撑吗？这么早就下结论，会不会太草率了？
副手有些尴尬地看了她一眼，支吾道：这是下面有人跟我反映的，他们觉得员工们都在磨洋工，加班也没见弄出什么成果来。
都有谁反映？宋梦圆也加入了讨论。
副手不自然地说：好几个。
眼看副手要被带歪话题，龚逸飞连忙干咳几声，说：这种细节问题就不要追究了，大不了回头把人叫来一一问清楚，现在我们要讨论的是如何缩减开支。
宋梦圆质疑道：可是龚总，当初你要开这会，不就是为了讨论公司加班的事吗？
只要他们发现加班无利可图，他们就不会加班了。
杨暄正在外地出差，只能通过视频参加会议，出声提醒道：龚总，我们可是正规企业。
龚逸飞看向屏幕，対上杨暄的视线：所以我没说要扣加班费，只要削减奖金，薪水仍然照常发。
包括中层干部？
対。
杨暄沉吟起来：这个要看我们公司运营的情况吧？如果龚总只是想削减今年的奖金，来年还能补上的话，倒也不失为一个办法。
龚逸飞脸色不善：来年最好能大卖。
这是避而不谈了啊，杨暄心里有数了，微微笑道：这个决议不好下啊。
不然呢，我们公司财务都要寅吃卯粮了，哪还有余力发那么多钱？王总，你说说，我们公司现在账上还有多少钱？
王星玮被点了名，无奈地说：现在只有七十万，明天可能会入一笔钱，大概能达到一百三十多万吧。不过，贷款流程已经走到最后了，下周就能打入第一笔钱。
龚逸飞冷冷地说：那笔钱我没记错的话，是要专门用于新建的芯片生产线吧？只有智芯才能使用，和总公司关系不大，银行会监督我们的资金使用用途，我们不能擅改。就结果来说，最多只能足额，或者超额给智芯的员工发奖金。
宋梦圆恍然大悟，这是冲她来的。全公司只有她在前不久向子司智芯科技的员工许诺，只要能按时完成芯片生产线，就能追发奖金。
难道她会就此退缩，跟龚逸飞妥协说，我们可以削减奖金？
才不呢。
宋梦圆当即发言：我们正是用人的时候，不管公司财政怎么个情况，我们都不能打击中底层员工的工作积极性，奖金绝不能削减！
全场目光刷地一下子集中在宋梦圆身上，裴雨婷等人的目光都隐含担忧，杨暄则笑了一下，眼里充满了赞赏。
龚逸飞盯着宋梦圆：宋特助，这是你的意思吗？
宋梦圆毫不退让：対，是我的意思。
龚逸飞冷笑道：你不顾公司财政困难的现状，为了收买人心，向那么多人许下空头支票。就不怕到了年底，发不出奖金？
宋梦圆嘴唇微微颤抖，但还是镇定坚决地回答道：这就不用你操心了，我保证到时一定能足额发放奖金。
众人大为意外，龚逸飞一时摸不透宋梦圆还能有什么招，当即看向齐冶：董事长，宋特助方才的话能代表你的意见吗？
其他人心想，这还用问，这几个月下来，只要不是瞎子，谁都能看得出来，宋特助的意见，董事长都会无条件支持。
齐冶淡淡地看向龚逸飞：当然。
好，希望到时公司真的能足额发放奖金。龚逸飞站了起来，还有，今天的议题我也没忘，我们有必要搞一个考核，防止员工无效加班。这是我的职责所在，董事长，你不会干涉吧？
宋梦圆心里忽然一沉，难道她上了龚逸飞的当？
齐冶沉静地说：如果你能纠正不正当加班的风气，我很欢迎。
那就这样吧。龚逸飞哼了一声，不等齐冶说散会，就率先走掉了。
众人不好跟着走掉，只能望向齐冶。
齐冶看向屏幕：杨总，人事考核的事归你管，你去配合龚总工作吧。
杨暄笑着答应了。
会议到此为止。齐冶起身，带宋梦圆离开了会议室。
两人走在走廊上，宋梦圆忍不住问：董事长，你不问问我有没有办法发奖金吗？
没必要问，到时候我一定会给你弄到足够的钱。齐冶回头看向宋梦圆，不管你做什么，我都支持你。
宋梦圆默了一默，露出了一个无可奈何的，心情非常复杂的笑容：谢谢你。
齐冶盯着她：你要真想谢我，不如亲我一下。我要求不高，亲脸就行。
她还得寸进尺了，看来轻躁狂症要消退，还得再过几周。
宋梦圆发现齐冶的眼里有点小紧张，还带着小期待，显然觉得自己的成算比较高，心里好笑，忽然有点想实现她的心愿。
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电话是秘书打过来的，向她转告前台的报告：宋特助，能帮忙请董事长确认一个私人预约吗？有位客人想见董事长，她说之前跟董事长预约过了，前台查不到预约，推测可能是私人预约，只能向董事长本人确认。
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