当前位置:首页 > 穿越 > 作精替身她家财万贯桃花不断

第130页

    “这件事说小是剧组霸凌演员,说大了是对所有演员的不尊重,李导,你这样为人处世,今后还有好演员敢拍你的戏?!”
    青筠开门进去,看到李响像只落水鹌鹑闷头不说话,场务更是被吓得贴着墙壁。
    知道的,以为她是进了导演办公室,不知道的,还以为误闯了鹌鹑窝。
    孟强站在休息室中央昂首挺胸地对李响进行道德批判。
    虽然阮秋先挑事,但是剧组这种做法,确实有些不太妥当。青筠原先想把阮秋赶走,但是想到要赔偿违约金,青筠舍不得。
    明明就是阮秋主动找茬,她一分钱都不会赔。
    她和李响商量的是,阮秋要是受不了主动提出离开,让她走了就是,免得浪费剧组资源。
    没想到现在阮秋伙同公司的人找来,这个人一看就不是好惹的,他也不知道该怎么应对。
    看到青筠,阮秋小声提醒孟强,“制片人来了。”
    孟强转头一看,没想到制片人是个小姑娘,心下一笑。
    怪不得阮秋在圈子里混了四年多还没混出名堂,被两个小年轻欺负,也太没出息了。
    这个小姑娘,战斗力还没这个闷葫芦导演一半高。
    孟强冷笑一声,根本没把青筠放在眼里。
    青筠半眯着眼,漫不经心瞄了孟强一眼,随即问了一句,“你是谁,跑到我们剧组来干什么?”
    说完,她径直走到按摩椅前,躺了下去。
    她指了指插座,跟在后面的助理马上帮她把开关打开。
    按摩椅发出开机声,随即,青筠的身体随着按摩椅的运转轻微抖动起来。
    她只顾自己舒服,竟是再也没有看向孟强,半点没将他放在眼里。
    青筠这种藐视的做法,孟强觉得很冒犯。
    他清了清嗓子,“我代表阮秋向剧组发出抗议,要求立即解除合同,赔偿损失。”
    青筠撩起眼皮,懒懒地重新问了一句,“你是谁?”
    阮秋的经纪人她见过,一个胖胖的中年妇女,什么时候换成一雄性比目鱼了?
    孟强冷哼一声,高声报出自己的身份:“我是万嘉娱乐经济部总监。”
    “万嘉娱乐的?”青筠揉了揉眼睛,“跑我们安佳娱乐的地盘上吠什么?”
    孟强从腋下夹的包里拿出一叠合同,“三天前,阮秋已经从安佳正式转签到万嘉名下。”
    青筠皱眉。
    她接管公司的时候什么都没管,专门把阮秋的合同翻出来看了看,确认她和公司还有十六年合约,才心满意足地将管理的事交到王积手上,并点名要王积“重点关注”阮秋的发展。
    难道王积那个二五仔转头就将阮秋的合约卖了出去?
    “王积,你到剧组来一趟。”青筠拿出手机,给王积拨了过去。
    孟强是律师出身,嘴皮子利索,最是擅长“讲道理”,“道理”讲不通就聊法律,再加上他身材魁梧,声音洪亮,光是靠声势夺人,就能让对方怕他三分。
    他经常代表公司外出谈判,经他手的事,就没有谈不下来的。
    阮秋这件事最是简单不过,剧组欺压演员事实在先,他们是有理方。反正早晚都得撕破脸,还是在别人的地盘上,所以他一来就摆出非常不好惹的样子。
    孟强本来就强势,合约在手,更是不得了,站在道德的制高点对着青筠展开无情的批判。
    他的声音很大,来之前做好了准备,打好了腹稿,张嘴就开始霹雳吧啦责问青筠:
    “你们剧组为什么这样侮辱艺人?!”
    “有了新的人选,就该和艺人说清楚,两人演同一个角色是什么意思?以为花一点片酬就能买断演员的尊严?!”
    “我们家阮秋也是很多片约的,我们公司的艺人不能让你们随意侮辱!”
    “你们这种行为,不仅在道德上站不住脚,更是违反了劳动法……”
    阮秋站在孟强身后,听着孟强钢铁般坚硬的质问,终于扬眉吐气了一把,想不到青筠也有这种被人怼得哑口无言的时候。
    爽啊。
    孟强在一旁逼逼赖赖,青筠扶着兰凌的手从按摩椅上慢悠悠坐起来,打断道,“你小声点,口水都飚出来了。”
    孟强:??
    口水,什么口水?
    他说了那么多,忽然被打断,顿了顿,竟然有些不知道该怎么应对。
    他事先准备了上万种应对策略,都是围绕阮秋合同的,他知道阮秋买热搜的事,对此事也找好了说辞。
    他事先演练过,青筠大概率会拿阮秋买热搜的事说事,但就是没有准备关于“口水乱飚”的应对词。
    这个女人的关注点是不是有些奇怪?
    他深吸一口气平复心情,整理思路,准备继续。
    青筠打了个呵欠,“口水乱飚,真是没有礼貌,你们万嘉的人都是这样没素质吗?”
    一旁看热闹的人忍不住笑出声来。
    人家孟强大哥准备了长篇累牍,她一句“没素质”就把人打发了。
    好像孟强准备了千军万马,青筠只是吹了口气,四两拨千斤就将他的气势压了下来。
    这是吵架的最高策略,不按套路出牌。
    不能被人牵着鼻子走,对方说东,她就偏要说西,搅乱对方的思路。
    孟强:“……”
    --
Back to Top