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其他的小姑娘等签了合同后，福利院会将她们送到文岭村，她得提前找个住的地方，请好保姆带孩子。
还有14年，她要在离开之前让这些姑娘们，都能学到生存的本事。
……
村、镇、市三级医疗联网试点项目，经过两年多的联网运行，古荣镇医院的规模逐渐扩大到二甲水准。
医院的科室安排比肩市内的二甲医院，专业医生的人数也越来越多，下来支援的医生带出不少优秀后辈。辖区内的百姓看病方便许多，普通病症、慢性病患者几乎很少进市里求医。
弊病也很明显。
医院的医生缺口越来越大，大部分医生宁可不要补贴，也不愿意到镇医院工作。
导致很多科室的医生，每天都忙的脚不沾地。
元锦给他们提了三次补贴，才勉强留住人，下来支援的医生还有一年就要回市里。到时候病人多，没医生看的情况会更加严重。
听院长说完最近半年的患者问诊人数和医院遇到的难题，她也很为难。
多高的工资都留不住人，最大的问题是这里太偏僻。住在市里的话通勤要一个半小时，有家有口的医生大部分拒绝的原因，都是通勤的距离太远，路上的不安全因素太高。
单身的医生愿意来的也不多，发展空间不够大，上升通道难争取。
“我再想想怎么解决这个问题。”元锦捏了下眉心，扭头看向窗外。
只有解决了试点医院遇到的所有问题，才能继续发展第二个第三个，乃至更多试点医院和地区，慢慢覆盖全省。
“除了通勤，医生们最担心的还是自身安全。”院长也跟着叹气，“村民们进医院带什么的都有，医生们都很怕治不好会丢命。”
“安全问题好解决，通勤也可以考虑安排大巴每天接送。”元锦收回视线，拿起桌上的签字笔无聊转圈，“他们不愿意留下来的根本原因，还是工资和未来的发展的问题。”
同样医科大毕业的硕士，在东城或者南桥，工资不会高过拿基本工资加补贴的镇医院医生。
但他们的发展前景，会镇医院的医生明朗。
镇医院顶天了也就能到院长的位置，即便是调回市里，也很难跟开始就在市里工作的医生比。三年的人脉和各种资源累积，钱是买不到的。
“确实是这个道理。”院长扯了下嘴角，沉默下去。
“我看看能不能走其他的渠道，让他们愿意下来支援乡村医疗建设。”元锦收起笔，笑道，“等我的好消息。”
院长不知道她想到了什么办法，还是点了点头。
元锦离开镇医院回到村卫生所，把院长提出的问题认真梳理了一遍，暗暗琢磨解决这件事的办法。
省卫健委说过，下乡支援的医生回去后，会优先考虑提拔。
能提拔是好事，但缺失的三年人脉累积，就算提拔上去也会有很多人不服，工作开展起来方方面面都有可能被针对。
这些问题卫健委不可能帮着去解决，最好还是得自己来。
怎么避免这些事情的发生，是重中之重。
省卫健委当初只说优先考虑提拔下来支援的医生，现在已经是第二年，提拔的消息一点没出，大家心里不安再正常不过。
专业技术提升她可以整合国外所有病例资料、论文，方便支援的医生随时调阅。
其他方面，得省卫健委来做。
这两年，作为全国第一个驻村医生满员招录的省份，省卫健委受到的表彰不少。
要谈下来应该不难。
承诺的提拔兑现，才会给下乡支援的医生希望，也才能吸引到更多的医生加入乡村医疗建设的队伍中来。
有了明确的思路，元锦说干就干。
镇医院的通勤大巴上线，安防也一步到位，所有进入医院的患者和家属，不得携带任何管制刀具，可伤人的工具。
解决完基础问题，她安排好孩子和卫生所的工作，驾车返回东城找卫健委的主任面谈。
第一批下乡支援的医生当中，有小部分符合晋升年限，先把这些医生的晋升落实，让他们看到希望。
考虑到医院方面可能会阳奉阴违，卫健委必须下达明确的政策，让这些医生安心。
同时还要安抚好医院。
三年不在本院工作，要照常发工资还要一回来就安排晋升，本院的医生肯定会不爽。有政策在，不爽归不爽但也无话可说，自愿报名的事总有人会去申请。
乡下的条件跟市里没法比，人家吃了苦，拿红利是应该的。
医院方面安抚到位，政策基本上就能执行下去。
说来说去，还是钱的问题，正好她拿手。
开元科技经过两年的发展，目前在市场上开始崭露头角，开元化妆品公司的各类护肤产品，以功效和成分作为主要卖点，也有了一定口碑。
两个公司已经开始实现盈利，加上她在国外的股市上疯狂割韭菜，基金会账户上的资金已经高达三百多亿，并且还在不断的增加中。
元锦回到东城，抽两天时间陪爸妈把附近的景点逛了逛，周一一早就去见省卫健委的主任。
“接到你的电话我们就知道你为什么突然回来。”主任笑着请她坐下，“下乡支援的医生报名情况，比我们预计的要糟糕，你不用说我们也清楚问题出在哪。第一批即将完成任务，迟迟没听到任何关于晋升的消息，确实会打消大家的积极性。”
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还有14年，她要在离开之前让这些姑娘们，都能学到生存的本事。
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村、镇、市三级医疗联网试点项目，经过两年多的联网运行，古荣镇医院的规模逐渐扩大到二甲水准。
医院的科室安排比肩市内的二甲医院，专业医生的人数也越来越多，下来支援的医生带出不少优秀后辈。辖区内的百姓看病方便许多，普通病症、慢性病患者几乎很少进市里求医。
弊病也很明显。
医院的医生缺口越来越大，大部分医生宁可不要补贴，也不愿意到镇医院工作。
导致很多科室的医生，每天都忙的脚不沾地。
元锦给他们提了三次补贴，才勉强留住人，下来支援的医生还有一年就要回市里。到时候病人多，没医生看的情况会更加严重。
听院长说完最近半年的患者问诊人数和医院遇到的难题，她也很为难。
多高的工资都留不住人，最大的问题是这里太偏僻。住在市里的话通勤要一个半小时，有家有口的医生大部分拒绝的原因，都是通勤的距离太远，路上的不安全因素太高。
单身的医生愿意来的也不多，发展空间不够大，上升通道难争取。
“我再想想怎么解决这个问题。”元锦捏了下眉心，扭头看向窗外。
只有解决了试点医院遇到的所有问题，才能继续发展第二个第三个，乃至更多试点医院和地区，慢慢覆盖全省。
“除了通勤，医生们最担心的还是自身安全。”院长也跟着叹气，“村民们进医院带什么的都有，医生们都很怕治不好会丢命。”
“安全问题好解决，通勤也可以考虑安排大巴每天接送。”元锦收回视线，拿起桌上的签字笔无聊转圈，“他们不愿意留下来的根本原因，还是工资和未来的发展的问题。”
同样医科大毕业的硕士，在东城或者南桥，工资不会高过拿基本工资加补贴的镇医院医生。
但他们的发展前景，会镇医院的医生明朗。
镇医院顶天了也就能到院长的位置，即便是调回市里，也很难跟开始就在市里工作的医生比。三年的人脉和各种资源累积，钱是买不到的。
“确实是这个道理。”院长扯了下嘴角，沉默下去。
“我看看能不能走其他的渠道，让他们愿意下来支援乡村医疗建设。”元锦收起笔，笑道，“等我的好消息。”
院长不知道她想到了什么办法，还是点了点头。
元锦离开镇医院回到村卫生所，把院长提出的问题认真梳理了一遍，暗暗琢磨解决这件事的办法。
省卫健委说过，下乡支援的医生回去后，会优先考虑提拔。
能提拔是好事，但缺失的三年人脉累积，就算提拔上去也会有很多人不服，工作开展起来方方面面都有可能被针对。
这些问题卫健委不可能帮着去解决，最好还是得自己来。
怎么避免这些事情的发生，是重中之重。
省卫健委当初只说优先考虑提拔下来支援的医生，现在已经是第二年，提拔的消息一点没出，大家心里不安再正常不过。
专业技术提升她可以整合国外所有病例资料、论文，方便支援的医生随时调阅。
其他方面，得省卫健委来做。
这两年，作为全国第一个驻村医生满员招录的省份，省卫健委受到的表彰不少。
要谈下来应该不难。
承诺的提拔兑现，才会给下乡支援的医生希望，也才能吸引到更多的医生加入乡村医疗建设的队伍中来。
有了明确的思路，元锦说干就干。
镇医院的通勤大巴上线，安防也一步到位，所有进入医院的患者和家属，不得携带任何管制刀具，可伤人的工具。
解决完基础问题，她安排好孩子和卫生所的工作，驾车返回东城找卫健委的主任面谈。
第一批下乡支援的医生当中，有小部分符合晋升年限，先把这些医生的晋升落实，让他们看到希望。
考虑到医院方面可能会阳奉阴违，卫健委必须下达明确的政策，让这些医生安心。
同时还要安抚好医院。
三年不在本院工作，要照常发工资还要一回来就安排晋升，本院的医生肯定会不爽。有政策在，不爽归不爽但也无话可说，自愿报名的事总有人会去申请。
乡下的条件跟市里没法比，人家吃了苦，拿红利是应该的。
医院方面安抚到位，政策基本上就能执行下去。
说来说去，还是钱的问题，正好她拿手。
开元科技经过两年的发展，目前在市场上开始崭露头角，开元化妆品公司的各类护肤产品，以功效和成分作为主要卖点，也有了一定口碑。
两个公司已经开始实现盈利，加上她在国外的股市上疯狂割韭菜，基金会账户上的资金已经高达三百多亿，并且还在不断的增加中。
元锦回到东城，抽两天时间陪爸妈把附近的景点逛了逛，周一一早就去见省卫健委的主任。
“接到你的电话我们就知道你为什么突然回来。”主任笑着请她坐下，“下乡支援的医生报名情况，比我们预计的要糟糕，你不用说我们也清楚问题出在哪。第一批即将完成任务，迟迟没听到任何关于晋升的消息，确实会打消大家的积极性。”
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