分卷阅读-皓月呈辉云霭散(110)
第224章 升总监
春节前的春运高峰期,趣舟的流量和订单数据,跟预测的差不多,远远超过了上次十一黄金周的量。
因为有了上次的经验教训,苏林哲带着运营和客服团队,早早就做好了迎接春运的准备,客服人员比十一的时候足足翻了一倍还多,运营也补充了不少。
按周岚的建议,苏林哲专门给运营团队详细做了分组分工。
一组负责整理汇总每天投诉的焦点问题,一组负责对接代理商督促解决投诉,一组负责对接内部产品研发,一组负责紧盯媒体和工商,还提前做好了每天的统计报表模板和工作汇报模板。
趣舟内部整体的工作规划得井然有序,服务器在最高峰的时段,也给力地撑住了,没有掉链子。
即便如此,代理商们那头,依旧不可控,出现了各种意想不到的的突发状况,各种客服和工商投诉接踵而来,更有一些闹到了媒体曝光。
倪趣途、苏林哲、周岚的三人小组,有一周几乎是全天候的在公司坐镇,应对处理各种突发状况和问题。
连周岚都没再出去见过客户,贺归舟也不得不在别墅和公司两头跑。
业务团队忙,财务更忙,李万芳那边也没闲着。
HR找各级主管沟通之后,拿出了职级评估的方案和标准。
先对全员按产品、研发、运营等岗位分工,做了一轮全员盘点,明确了每位员工当前的职级。
之后,又明确了转正定级规则和职级晋升规则,并参照其他公司的标准,制定了不同岗位人员的职级评定标准。
譬如产品经理,在评估的能力项上就有PRD文档能力、产品市场调研、数据分析、项目管理、沟通协作、质量控制、产品规划等近10项,还要明确每一项能力需要掌握的关键技能,根据重要程度和熟练程度,划分出等级。
依此为据,成立各个团队的评估委员会,进行打分评估。
因为之前倪趣途叮嘱过,不要搞得太复杂,所以在一些流程上,李万芳还特地跟各个主管沟通好,做了简化,整体完成下来,也还算顺利。
职级梳理完,接下来就是涉及每位员工核心利益的年终考核。
年终考核对年终奖、调薪、升职都会有影响,是全员最关注的。
年终奖的标准,经过讨论,最终定成了13薪+全年绩效考核奖金的模式。
全年正常考勤的员工,没有特殊情况,都能拿到一个月的奖金,这是13薪。
绩效考核则是不同团队分别考核,运营商务团队看业绩,产品研发看项目,HR财务行政这些平台部门相对业务部门要少一些。
绩效考核分为ABCD四档,A档的3个月,B档2个月,C档一个月,D档属于不及格要淘汰的人员。
也就是说,加上13薪,每位合格的员工,至少能拿到相当于2个月薪酬的奖金,最多能拿到4个月,这在趣舟成立以来,是奖金发得最多的一年。
即便是像俞飞飞这样不满一年的,也能按考勤的时间比例,核算奖金,拿到自己应得的那一份。
至于刚来不久,没转正的,HR也考虑到了,发放了过节费。
年底考核的A档的人数比例很低,只有5%,这么一来,产品团队就只能有一个A,周岚权衡一番,给了边杰。
周岚在管理上很有一套,再忙,每个季度都会找几个骨干专门聊一次,年终的一对一沟通更是要做。
周岚道:飞飞,你这半年多的工作做得非常好,原本完全符合A的标准,但边杰也很不错
周岚解释了几句,俞飞飞理解地说:岚姐,我明白的,杰哥那头其实不比我轻松,而且去年的业绩重点都在搜索,我来公司也还不满一年。转正的时候岚姐已经替我争取很多了,我觉得这样很合理。
周岚也就不再啰嗦考核的事,转到下一个话题。
周岚笑道:还有一件事要跟你谈。
俞飞飞以为又有新的工作调整,看向周岚。
周岚道:是关于升职的事。职级和考核做完,公司在年底会任命一批中层干部。产品部这边,我已经想好了,边杰会晋升为搜索业务线的产品总监。你虽然来的时间不长,但能力和业绩有目共睹,也符合标准,会晋升你为交易和数据业务线的产品总监。
俞飞飞惊愕地站了起来,难以置信地连声问道:我?升总监?这么快?
也难怪俞飞飞如此惊讶。
像韩婧,在AT集团熬了5年,才刚刚摸到总监晋升通道的边缘,拼尽全力才能争取到参加晋级评审的资格。
周岚能力那么强,工作还拼命,在TW集团也熬到第6年才升了总监。
而俞飞飞才工作第3年,来趣舟不到1年,怎么能不吃惊。
周岚笑着让俞飞飞坐下,坦然说道:我本来也是担心你压力太大,有点犹豫。跟倪总过名单的时候,他说趣舟不是TW,也不是AT,让我用人大胆一点。倪总对你印象很好,说你当总监没问题!
俞飞飞听了有点脸红,心想老板对自己印象好,多半是在家吃那几顿饭的缘故。
周岚并不知道这些,接着道:这也是创业公司的好处了,只要能力够,机会非常多!我当初选择来趣舟,也有这方面的原因。跟你说这些,主要是想让你知道,这次给你升职,并不是因为你是我招的人。主要还是你的个人能力和业绩,老板也看到了。你不要有压力,节后好好努力!
俞飞飞也不好再说什么,只能连连点头。
周岚接着笑道:调薪会放在年后,大家的薪酬都会按职级进行一轮匹配调整,你这次运气好,全赶上了!
俞飞飞已经被这一连串的好消息砸得有点晕头了。
周岚太忙,也没时间多聊,很快结束了谈话,让俞飞飞帮忙叫韩婧。
韩婧年后就要过试用期,周岚正好连着转正谈话一起聊了。
原本韩婧算是俞飞飞组里的人,但俞飞飞没有任命之前,跟韩婧在行政上属于平级,这类的考核谈话,依旧还得周岚亲自做。
这也是倪趣途催着李万芳跟几个高管,尽快完成中层任命的原因之一。
中层任命完之后,新总监就有了行政上的管理权限,高管能从很多管理琐事上解脱出来。
研发的人最多,贺归舟更是早就烦了这些流程琐事,赵宇、王弘几个人升上来,管理压力能减轻许多。
韩婧能力够,但来趣舟的时间还是太短,管理能力也还需要进一步评估。
不过周岚根据俞飞飞、贺归舟还有佟默对韩婧工作能力的反馈意见,将韩婧的职级调到了高级产品经理的最高档,离总监只差一级。
这对韩婧来说,是极大的认可和鼓励。
韩婧听了周岚给她的评价和调级的事,激动得眼圈都红了,站起来给周岚鞠了个躬。
韩婧说道:岚姐,我听HR说了,当时是您第一个开口让公司留下我的。一直没机会向您道谢,真的,非常非常,感谢岚姐给我争取留下的机会。现在还给我这么多的认可,我一定会继续努力工作的!
周岚笑道:过去那些烦心事,只当积累一些经验教训,别再多想了!趣舟现在发展很快,你的机会很多!加油!
第225章 开场舞
春运期间太过忙碌,趣舟公司的年终总结会和年会,都被安排在了春节放假的前几天才举行。
各团队先分别进行部门年终总结,再由部门总监或部门主管,代表部门在全公司的年终总结大会上做报告。
俞飞飞第一次以总监的身份代表自己的团队做总结,紧张地连续熬了好几天,将PPT改了不知道多少遍,还躲在房间一边又一遍地练习讲PPT。
贺归舟听得都能背下来了,最后实在忍无可忍,直接把人抱上床,关灯睡觉。
公司的年终总结会开了一整天,除了各部门的总监和主管发言,周岚和苏林哲也代表业务部门做了全面的总结,贺归舟上台简单说了几句,最后是倪趣途的年终讲演。
能参加公司年终总结大会的,都是公司的干部和员工代表。
刚刚享受了考核、升职、分奖金的各项福利待遇,再听到高管和老板意气风发、信心十足的讲演,全都兴奋得拼命鼓掌。
年终总结大会第二天,公司特地在大酒店包了个场地,举办公司年会。
上午是游园会,中午是丰盛的午宴,下午是节目表演和抽奖。
倪趣途专门找关系请来专业的主持人,还请了两个网红登台表演,搞得十分热闹。
除了网红节目,其他的节目都是公司各部门抽空排练的。
压轴的是高管和老板的节目表演,众人看见节目单,都已经激动得交头接耳了。
俞飞飞跟韩婧,因为一直在别墅跟着研发团队封闭,李万芳干脆让别墅的交易系统项目组出一个节目。
贺归舟向来不管这事儿,直接丢给了下面的主管,主管又推给了俞飞飞和韩婧两位产品经理。
产品经理势单力薄,没法再推脱,勉为其难地接了下来。
韩婧拉上了性格活泼的韦小玲,三个人一起商量了半天,最终策划了一个热闹的集体舞《小苹果》
韩婧、韦小玲两个女生,加上俞飞飞,集体舞人数不够,韦小玲又逼着研发出了三个小伙子,总算凑了两女四男,每天抽时间在三楼排练。
贺归舟跟佟默对这些事从不关心,从来没去看过,连问都没问过。
直到年会一开场,《小苹果》那节奏感极强的背景音乐响起,穿着演出服的六个人在舞台上一亮相,直接燃爆了全场!
韩婧和韦小玲穿着颜色艳丽的西服,一身男装打扮,站在舞台中央做领舞。
而俞飞飞和另外三个小伙子则穿着黑丝长筒袜,白色上衣小短裙,带着假发在后面伴舞。
跟他们熟悉的同事认出了脸,全都尖叫出声,口哨吹得此起彼伏,手都拍红了。
佟默一下认出了韩婧,惊得瞪大了眼睛,眼珠子都要掉出来了。
贺归舟的眼神从众人出场,就黏在了俞飞飞身上,再没离开过。
倪趣途简直笑疯了,指着舞台对贺归舟道:那是飞飞?我的天!平常真没看出来,竟然这么灵活!舞蹈动作做得不比前面两个女生差!他可真是个上得了厅堂,下得了厨房,能文能舞的宝贝儿!
上次倪趣途去他们的住处,在小书房见过俞飞飞的字,所以能文能舞四个字脱口而出。
贺归舟听不得倪趣途叫俞飞飞宝贝儿,冷冷道:闭嘴,不许那么叫他!
眼睛却根本没看倪趣途,一直追随着俞飞飞扭动的身体。
几个人不仅舞跳得像模像样,连歌词都改成了应景儿的。
《小苹果》
我敲着键盘码字,领导终于签了字,需求已经改了7次。
求了研发求设计,搞定测试签单子,流量单量每天升起。
机票低价统统给你,只要你点击。
航班动态都发送你,只求你欢喜。
你的笑容让我瞬间变得有意义,趣舟产品今年蛮拼,明!年!更!赞!
你是我的小呀小苹果,怎么爱你都不嫌多。
忙碌的脚步儿走遍每个角落,大数据更加红火,火火火火!
你是我的小呀小苹果,怎么爱你都不嫌多。
忙碌的脚步儿走遍每个角落,趣舟公司更加红火!
今天休息陪女票,突然群里领导叫,我的心里一阵乱颤。
美女产品催发版,刁蛮运营要数据,需求改了一遍一遍。
豪宅香车没我份儿,老实写代码。
各种需求随时提交,不要太简单。
机票价格永远低价,就到趣舟看。
机票购买航班动态,神!马!都!全!
你是我的小呀小苹果,怎么爱你都不嫌多。
忙碌的脚步儿走遍每个角落,点亮我生命的火,火火火火!
你是我的小呀小苹果,就像天边最美的云朵。
春天又来到了年终奖入兜,付出努力就会收获!
你是我的小呀小苹果,怎么爱你都不嫌多。
任性的点击量扑打我心窝,点亮我生命的火,火火火火!
你是我的小呀小苹果,就像天边最美的云朵。
胜利的美酒醉了我的心窝,青春作伴一起拼搏!
韩婧和韦小玲分别领唱了前面代表产品和研发的部分,声音清脆活泼,佟默简直听呆了。
周岚就坐在佟默旁边,注意到佟默的表情,心中一动,不动声色地微笑道:平时看韩婧挺稳重,没想到也有这么活泼可爱的一面。声音也好听。
佟默过了几秒才反应过来周岚是在跟他说话,为了礼貌,恋恋不舍地把视线从韩婧身上转向周岚,点了点头,又迅速转回了舞台,丝毫不掩饰自己的喜欢,坦然说道:的确没看出来,好可爱!多才多艺!
话音刚落,台上的表演已经接近尾声,却没想到还有下文。
台上的六个人,手里拿着苹果,跟着节奏走下了舞台,分别把手里的苹果献给了台下的六位高管。
韩婧的给了倪趣途,韦小玲的给了新来的佟默,俞飞飞的给了贺归舟,其他三个人的分别给了周岚、严一柯和苏林哲。
大约是之前排练的时候说好了,李万芳这时候没在,刚好六个人一一对应。
韦小玲一脸兴奋地看着佟默,之前佟默都对她的刻意接近没反应。
今天表演如此成功,韦小玲觉得应该能够引起佟默的注意了。
没想到佟默只是接过苹果,简单地道了谢。
倪趣途则笑容满面地看着韩婧,很有风度地夸了几句。
俞飞飞走到贺归舟面前的时候,已经跳得浑身冒汗,满面通红。
对上贺归舟炽热的眼神,脑海中立刻闪过某些画面,羞得心头狂跳。
弯腰低头,将苹果放在了贺归舟手中,低声说道:贺总,新年快乐!平平安安!
贺归舟个子高,身体前倾,凑到耳边说道:衣服别扔,晚上回去,再跳一次给我看
旁边声音虽然极其嘈杂,俞飞飞还是听清楚了,触电般站直了身体,跟着其他几个人迅速退场了。
贺归舟握着那个大苹果,低头笑了笑,揣进了大衣兜里这是表演道具,晚上回去还用得上。
倪趣途一看贺归舟魂不守舍的样子,就知道他在想什么。
忍不住凑过去耳语道:这么好的柔韧性,来点高难度也不成问题啧啧,你可真是捡到宝了!
会场上不便发作,贺归舟冷冷看了倪趣途一眼,没搭理,继续看节目。
第226章 压轴戏
开场舞之后,是网红歌舞加网红抽奖环节,会场气氛更加热烈。
之后是运营商务团队的情歌对唱、小品、还有扇子舞,接着又是一轮抽奖。
这一轮抽奖是请苏林哲和周岚上台抽的。
接着是研发团队的吉他弹唱、大合唱、小魔术,贺归舟也上去,配合魔术师抽了一轮奖。
其他几个团队也都有节目,几个高管轮流上台抽奖。
部门和网红的节目表演结束之后,就是员工最期待的压轴大戏众位高管和两位老板的节目。
原本李万芳的建议是几位高管组一个节目,倪趣途跟贺归舟两个老板组一个节目,最后由两位老板抽出最大的奖项。
不料倪趣途跟贺归舟两个人,一起创业配合默契,却怎么都不肯两人合作表演节目,摆明了互相嫌弃。
逼得李万芳没办法,采用了佟默的分组建议。
男一组,女一组,最为简单粗暴,却也都无话可说了。
倪趣途见几个大男人为了个节目面面相觑,笑道:节目其实也容易,无非就是歌舞。员工个个能歌善舞,难道我们连唱首歌都不会?
贺归舟也不矫情,干脆道:那就唱歌!
严一柯不想蹚这趟浑水破坏形象,咳嗽一声道:我最近嗓子不好,给你们伴奏吧!
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春节前的春运高峰期,趣舟的流量和订单数据,跟预测的差不多,远远超过了上次十一黄金周的量。
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按周岚的建议,苏林哲专门给运营团队详细做了分组分工。
一组负责整理汇总每天投诉的焦点问题,一组负责对接代理商督促解决投诉,一组负责对接内部产品研发,一组负责紧盯媒体和工商,还提前做好了每天的统计报表模板和工作汇报模板。
趣舟内部整体的工作规划得井然有序,服务器在最高峰的时段,也给力地撑住了,没有掉链子。
即便如此,代理商们那头,依旧不可控,出现了各种意想不到的的突发状况,各种客服和工商投诉接踵而来,更有一些闹到了媒体曝光。
倪趣途、苏林哲、周岚的三人小组,有一周几乎是全天候的在公司坐镇,应对处理各种突发状况和问题。
连周岚都没再出去见过客户,贺归舟也不得不在别墅和公司两头跑。
业务团队忙,财务更忙,李万芳那边也没闲着。
HR找各级主管沟通之后,拿出了职级评估的方案和标准。
先对全员按产品、研发、运营等岗位分工,做了一轮全员盘点,明确了每位员工当前的职级。
之后,又明确了转正定级规则和职级晋升规则,并参照其他公司的标准,制定了不同岗位人员的职级评定标准。
譬如产品经理,在评估的能力项上就有PRD文档能力、产品市场调研、数据分析、项目管理、沟通协作、质量控制、产品规划等近10项,还要明确每一项能力需要掌握的关键技能,根据重要程度和熟练程度,划分出等级。
依此为据,成立各个团队的评估委员会,进行打分评估。
因为之前倪趣途叮嘱过,不要搞得太复杂,所以在一些流程上,李万芳还特地跟各个主管沟通好,做了简化,整体完成下来,也还算顺利。
职级梳理完,接下来就是涉及每位员工核心利益的年终考核。
年终考核对年终奖、调薪、升职都会有影响,是全员最关注的。
年终奖的标准,经过讨论,最终定成了13薪+全年绩效考核奖金的模式。
全年正常考勤的员工,没有特殊情况,都能拿到一个月的奖金,这是13薪。
绩效考核则是不同团队分别考核,运营商务团队看业绩,产品研发看项目,HR财务行政这些平台部门相对业务部门要少一些。
绩效考核分为ABCD四档,A档的3个月,B档2个月,C档一个月,D档属于不及格要淘汰的人员。
也就是说,加上13薪,每位合格的员工,至少能拿到相当于2个月薪酬的奖金,最多能拿到4个月,这在趣舟成立以来,是奖金发得最多的一年。
即便是像俞飞飞这样不满一年的,也能按考勤的时间比例,核算奖金,拿到自己应得的那一份。
至于刚来不久,没转正的,HR也考虑到了,发放了过节费。
年底考核的A档的人数比例很低,只有5%,这么一来,产品团队就只能有一个A,周岚权衡一番,给了边杰。
周岚在管理上很有一套,再忙,每个季度都会找几个骨干专门聊一次,年终的一对一沟通更是要做。
周岚道:飞飞,你这半年多的工作做得非常好,原本完全符合A的标准,但边杰也很不错
周岚解释了几句,俞飞飞理解地说:岚姐,我明白的,杰哥那头其实不比我轻松,而且去年的业绩重点都在搜索,我来公司也还不满一年。转正的时候岚姐已经替我争取很多了,我觉得这样很合理。
周岚也就不再啰嗦考核的事,转到下一个话题。
周岚笑道:还有一件事要跟你谈。
俞飞飞以为又有新的工作调整,看向周岚。
周岚道:是关于升职的事。职级和考核做完,公司在年底会任命一批中层干部。产品部这边,我已经想好了,边杰会晋升为搜索业务线的产品总监。你虽然来的时间不长,但能力和业绩有目共睹,也符合标准,会晋升你为交易和数据业务线的产品总监。
俞飞飞惊愕地站了起来,难以置信地连声问道:我?升总监?这么快?
也难怪俞飞飞如此惊讶。
像韩婧,在AT集团熬了5年,才刚刚摸到总监晋升通道的边缘,拼尽全力才能争取到参加晋级评审的资格。
周岚能力那么强,工作还拼命,在TW集团也熬到第6年才升了总监。
而俞飞飞才工作第3年,来趣舟不到1年,怎么能不吃惊。
周岚笑着让俞飞飞坐下,坦然说道:我本来也是担心你压力太大,有点犹豫。跟倪总过名单的时候,他说趣舟不是TW,也不是AT,让我用人大胆一点。倪总对你印象很好,说你当总监没问题!
俞飞飞听了有点脸红,心想老板对自己印象好,多半是在家吃那几顿饭的缘故。
周岚并不知道这些,接着道:这也是创业公司的好处了,只要能力够,机会非常多!我当初选择来趣舟,也有这方面的原因。跟你说这些,主要是想让你知道,这次给你升职,并不是因为你是我招的人。主要还是你的个人能力和业绩,老板也看到了。你不要有压力,节后好好努力!
俞飞飞也不好再说什么,只能连连点头。
周岚接着笑道:调薪会放在年后,大家的薪酬都会按职级进行一轮匹配调整,你这次运气好,全赶上了!
俞飞飞已经被这一连串的好消息砸得有点晕头了。
周岚太忙,也没时间多聊,很快结束了谈话,让俞飞飞帮忙叫韩婧。
韩婧年后就要过试用期,周岚正好连着转正谈话一起聊了。
原本韩婧算是俞飞飞组里的人,但俞飞飞没有任命之前,跟韩婧在行政上属于平级,这类的考核谈话,依旧还得周岚亲自做。
这也是倪趣途催着李万芳跟几个高管,尽快完成中层任命的原因之一。
中层任命完之后,新总监就有了行政上的管理权限,高管能从很多管理琐事上解脱出来。
研发的人最多,贺归舟更是早就烦了这些流程琐事,赵宇、王弘几个人升上来,管理压力能减轻许多。
韩婧能力够,但来趣舟的时间还是太短,管理能力也还需要进一步评估。
不过周岚根据俞飞飞、贺归舟还有佟默对韩婧工作能力的反馈意见,将韩婧的职级调到了高级产品经理的最高档,离总监只差一级。
这对韩婧来说,是极大的认可和鼓励。
韩婧听了周岚给她的评价和调级的事,激动得眼圈都红了,站起来给周岚鞠了个躬。
韩婧说道:岚姐,我听HR说了,当时是您第一个开口让公司留下我的。一直没机会向您道谢,真的,非常非常,感谢岚姐给我争取留下的机会。现在还给我这么多的认可,我一定会继续努力工作的!
周岚笑道:过去那些烦心事,只当积累一些经验教训,别再多想了!趣舟现在发展很快,你的机会很多!加油!
第225章 开场舞
春运期间太过忙碌,趣舟公司的年终总结会和年会,都被安排在了春节放假的前几天才举行。
各团队先分别进行部门年终总结,再由部门总监或部门主管,代表部门在全公司的年终总结大会上做报告。
俞飞飞第一次以总监的身份代表自己的团队做总结,紧张地连续熬了好几天,将PPT改了不知道多少遍,还躲在房间一边又一遍地练习讲PPT。
贺归舟听得都能背下来了,最后实在忍无可忍,直接把人抱上床,关灯睡觉。
公司的年终总结会开了一整天,除了各部门的总监和主管发言,周岚和苏林哲也代表业务部门做了全面的总结,贺归舟上台简单说了几句,最后是倪趣途的年终讲演。
能参加公司年终总结大会的,都是公司的干部和员工代表。
刚刚享受了考核、升职、分奖金的各项福利待遇,再听到高管和老板意气风发、信心十足的讲演,全都兴奋得拼命鼓掌。
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上午是游园会,中午是丰盛的午宴,下午是节目表演和抽奖。
倪趣途专门找关系请来专业的主持人,还请了两个网红登台表演,搞得十分热闹。
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压轴的是高管和老板的节目表演,众人看见节目单,都已经激动得交头接耳了。
俞飞飞跟韩婧,因为一直在别墅跟着研发团队封闭,李万芳干脆让别墅的交易系统项目组出一个节目。
贺归舟向来不管这事儿,直接丢给了下面的主管,主管又推给了俞飞飞和韩婧两位产品经理。
产品经理势单力薄,没法再推脱,勉为其难地接了下来。
韩婧拉上了性格活泼的韦小玲,三个人一起商量了半天,最终策划了一个热闹的集体舞《小苹果》
韩婧、韦小玲两个女生,加上俞飞飞,集体舞人数不够,韦小玲又逼着研发出了三个小伙子,总算凑了两女四男,每天抽时间在三楼排练。
贺归舟跟佟默对这些事从不关心,从来没去看过,连问都没问过。
直到年会一开场,《小苹果》那节奏感极强的背景音乐响起,穿着演出服的六个人在舞台上一亮相,直接燃爆了全场!
韩婧和韦小玲穿着颜色艳丽的西服,一身男装打扮,站在舞台中央做领舞。
而俞飞飞和另外三个小伙子则穿着黑丝长筒袜,白色上衣小短裙,带着假发在后面伴舞。
跟他们熟悉的同事认出了脸,全都尖叫出声,口哨吹得此起彼伏,手都拍红了。
佟默一下认出了韩婧,惊得瞪大了眼睛,眼珠子都要掉出来了。
贺归舟的眼神从众人出场,就黏在了俞飞飞身上,再没离开过。
倪趣途简直笑疯了,指着舞台对贺归舟道:那是飞飞?我的天!平常真没看出来,竟然这么灵活!舞蹈动作做得不比前面两个女生差!他可真是个上得了厅堂,下得了厨房,能文能舞的宝贝儿!
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贺归舟听不得倪趣途叫俞飞飞宝贝儿,冷冷道:闭嘴,不许那么叫他!
眼睛却根本没看倪趣途,一直追随着俞飞飞扭动的身体。
几个人不仅舞跳得像模像样,连歌词都改成了应景儿的。
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我敲着键盘码字,领导终于签了字,需求已经改了7次。
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韩婧和韦小玲分别领唱了前面代表产品和研发的部分,声音清脆活泼,佟默简直听呆了。
周岚就坐在佟默旁边,注意到佟默的表情,心中一动,不动声色地微笑道:平时看韩婧挺稳重,没想到也有这么活泼可爱的一面。声音也好听。
佟默过了几秒才反应过来周岚是在跟他说话,为了礼貌,恋恋不舍地把视线从韩婧身上转向周岚,点了点头,又迅速转回了舞台,丝毫不掩饰自己的喜欢,坦然说道:的确没看出来,好可爱!多才多艺!
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台上的六个人,手里拿着苹果,跟着节奏走下了舞台,分别把手里的苹果献给了台下的六位高管。
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韦小玲一脸兴奋地看着佟默,之前佟默都对她的刻意接近没反应。
今天表演如此成功,韦小玲觉得应该能够引起佟默的注意了。
没想到佟默只是接过苹果,简单地道了谢。
倪趣途则笑容满面地看着韩婧,很有风度地夸了几句。
俞飞飞走到贺归舟面前的时候,已经跳得浑身冒汗,满面通红。
对上贺归舟炽热的眼神,脑海中立刻闪过某些画面,羞得心头狂跳。
弯腰低头,将苹果放在了贺归舟手中,低声说道:贺总,新年快乐!平平安安!
贺归舟个子高,身体前倾,凑到耳边说道:衣服别扔,晚上回去,再跳一次给我看
旁边声音虽然极其嘈杂,俞飞飞还是听清楚了,触电般站直了身体,跟着其他几个人迅速退场了。
贺归舟握着那个大苹果,低头笑了笑,揣进了大衣兜里这是表演道具,晚上回去还用得上。
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这一轮抽奖是请苏林哲和周岚上台抽的。
接着是研发团队的吉他弹唱、大合唱、小魔术,贺归舟也上去,配合魔术师抽了一轮奖。
其他几个团队也都有节目,几个高管轮流上台抽奖。
部门和网红的节目表演结束之后,就是员工最期待的压轴大戏众位高管和两位老板的节目。
原本李万芳的建议是几位高管组一个节目,倪趣途跟贺归舟两个老板组一个节目,最后由两位老板抽出最大的奖项。
不料倪趣途跟贺归舟两个人,一起创业配合默契,却怎么都不肯两人合作表演节目,摆明了互相嫌弃。
逼得李万芳没办法,采用了佟默的分组建议。
男一组,女一组,最为简单粗暴,却也都无话可说了。
倪趣途见几个大男人为了个节目面面相觑,笑道:节目其实也容易,无非就是歌舞。员工个个能歌善舞,难道我们连唱首歌都不会?
贺归舟也不矫情,干脆道:那就唱歌!
严一柯不想蹚这趟浑水破坏形象,咳嗽一声道:我最近嗓子不好,给你们伴奏吧!
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