分卷阅读-皓月呈辉云霭散(84)
倪趣途一下被噎住，后悔自己嘴贱。
贺归舟微微一笑，夸了一句：不错，这么快就想到表态和安抚的办法了。
倪趣途道：想来想去，也没更好的办法了，先拿帽子扣住，表个态，以后再找机会道歉吧。
提及道歉，倪趣途神色黯然了几分：冯悦说周岚今天没过来，上午带着慕晶晶出去谈合作了。
虽然也经常出去，可倪趣途总觉得她这时候出去，是在躲着不想见他。
贺归舟道：知足吧，没有提离职，也没有撂挑子，还带着人马不停蹄地出去跑业务，你还想怎么着？
倪趣途笑道：是，这已经是好消息了！还有个事要找你商量。
贺归舟：什么？
倪趣途将手里刚才写写画画的一张纸，递给贺归舟道：几个高管的期权数量，我大概拟了个数，你看一下。
贺归舟扫了一眼，皱眉问道：为什么要把每个人的期权股票分成两个部分，有一部分搞代持？就这么几个人，又都是公司的高管，要搞代持这么复杂？
正说着，眼神又扫过倪趣途给周岚定的代持数量，恍然明白，一脸鄙视地问：你就为了给周岚多分一点，才搞成这样？
倪趣途一脸坦然道：是啊！如果全部放他们个人名下，将来上市的招股书里，会明明白白写出来，老苏他们看见心里会不平衡。周岚那边也难做人。
贺归舟道：你倒是想得周到。
倪趣途接着道：都在我名下代持，代持的这部分数量，知道的人能控制到最少，比较好操作。周岚多的那部分，从我个人名下匀出来，也不必从公共期权池里分。
贺归舟道：我是没什么意见。你得看周岚能不能接受这么大一笔数目。
倪趣途挑眉问道：数目大吗？我觉得不算多。道歉总要拿出点诚意吧。现在B轮融资的估值没出来，这个数目看起来还不算太离谱，忽悠一下，她应该能接受。比起章家道歉的大手笔，这算少的了
贺归舟点头道：行吧，看你一时半会也拿不出别的什么来，也就剩钱了，就这样吧。
倪趣途故意叹道：我倒是想把人贴给她，也得她要才行！
贺归舟听了直皱眉，用警告的眼神盯着倪趣途。
倪趣途笑道：别这么看我，我就随便说说！你没意见，等下我就跟严总说了！
贺归舟道：晚上吃饭也安分点，别再惹麻烦！
贺归舟警告完，还在犹豫要不要把俞飞飞昨天晚上听到的那些话告诉倪趣途。
倪趣途见贺归舟面色不善，心念一转笑道：要不要给你家飞飞也拟一份代持协议？买璟园的房子，贷了款，压力不小吧？我看他也不会要你的钱，别到时候拉着你一块吃糠咽菜的省钱还贷款！
这句话正戳中了贺归舟的心事，俞飞飞现在整天嚷着省吃俭用，贺归舟想起来就头疼。
贺归舟道：行，但别放在高管这批，等总监和高级经理那批一起做吧。
倪趣途见贺归舟眼神闪烁，心中一动，问道：昨天飞飞跟你说什么了？
这让贺归舟觉得，倪趣途如果不像昨天那样发疯，简直就是个能摸透人心的妖孽。
贺归舟肃然道：我丑话说前头，不管你听到什么，都别像昨天那样犯浑！
倪趣途心头一跳，知道没好事，还是催问道：快说！
贺归舟这才把俞飞飞听到的话，向倪趣途转述了一遍。
倪趣途听完，脸色已经变了，露出明显的懊悔之色。
过了好一会才颓然道：我特么真是头猪，亲手把她往老狐狸的怀里推！
贺归舟见他想明白了，松了口气，道：你明白就好！
金手铐（golden handcuffs）：是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，一般都有时间等限制，期间辞职离开则无法兑现。
代持股，指代为持有股份、享有股权。产生代持股的原因有多种，可能是真实的出资人不愿意公开自己的身份，或者是为了规避经营中的关联交易、找别人代持股，或者是为了规避国家法律对某些行业持股上限的限制，也可能是有的公司对股东身份有特别的要求。
第174章 有麻烦
李万芳的执行力很强，下午不仅拟好的正式的任命文件，还以倪趣途的口吻，拟了一封全员信。
内容大致是总结创业两年多以来，公司的快速成长，说明任命高管的原因背景，以及畅想未来。
还特别提到了高管任命之后，公司将梳理员工的职级薪酬、优化年终奖和调薪方案、制定新的期权激励方案，增加多项员工福利等员工激励政策。
倪趣途看了之后，做了一些调整，下班前就通发了出去。
公司大部分人看到邮件，都很激动，悄悄又热烈地讨论着邮件内容。
晚上7点，倪趣途带着冯悦、加上贺归舟和新任命的高管，在一家高级餐厅的包间举杯相庆。
餐厅是李万芳挑了几家，最后冯悦替倪趣途选定的。
李万芳跟众人共事了这么久，高管聚餐的次数不少，早就熟悉了老板和大家的口味。
周岚下午回到公司不久，就看见了全员信和任命邮件，也接到了李万芳发出的聚餐通知。
晚上参加聚餐，周岚神色语气还算正常。
倪趣途跟贺归舟对视一眼，紧绷了一天的神经，稍微放松了一些。
苏林哲本就是个能喝的，其他的几个人酒量也不差，聚餐为的又是喜事，很快每人都喝了两三杯酒下肚。
有了酒垫底，谈兴更浓，话题也不再拘泥于赞颂倪趣途的英明睿智、出手大方，也不再汇报工作业绩，而是越聊越八卦。
倪趣途跟李万芳认识的人多，人脉广，苏林哲在运营混了这么久，也结识了不少人脉，各大公司，特别是互联网公司的八卦都能说上几句。
什么XX创业公司的老板婚内出轨转移财产，惹怒原配，导致原配在公司上市前夕出手，向法院提出诉讼，使得股份冻结，耽误了上市。
什么XX集团董事长，年近半百，竟然被原配曝光跟男性秘书有多年地下情。
什么XX集团董事长涉嫌操纵证券市场，被证监会立案调查。
什么XX集团老员工上万言书给董事长，炮轰空降的副总裁无能。
什么XX集团的高级总监，趁着去集团总部开会期间，跟女下属搞暧昧传绯闻，被原配跟踪暴打，还被人录了视频发到网上。
从集团老总，到高管，到组织架构、企业文化，什么都能聊上几句。
而最近关注的AT集团，又迎来了新一轮的组织架构调整，高管有很大变动。
倪趣途自从B轮融资谈好之后，已经预见到不久的将来必会同时面对业务扩张和人员增长，带来的巨大管理压力，对AT集团的管理模式和企业文化很有研究的兴趣。
笑着问众人对AT集团的组织架构和轮岗机制的看法，在座的除了冯悦，都很明白倪趣途为什么会这么问。
创业公司的老板，在公司发展的初期，大多在管事的层面，所有的精力都集中在产品的研发和营销上。
倪趣途作为CEO，之前也是亲自带着产品团队做APP的。
而趣舟现在已经过了创业初期阶段，产品形态逐步稳定，商业模式得到市场的印证，实现了盈利，还将迎来B轮融资。
已经稳步朝着公司发展的第二个阶段迈进。
这个新阶段，随着业务的扩张，各个岗位都需要补充大量的专业化人才，正面临对人员进行系统化管理的压力。
这就要求倪趣途这位CEO和管理团队都具备管人的能力。
说到管理的问题，每个人的看法不一。
众人喝了酒，又不是在会议室，大家畅所欲言，如此重要的话题，也聊得很放松。
倪趣途很喜欢这种氛围，这也是他为什么喜欢拉着团队外出聚餐聊天的原因。
正聊得兴致盎然，李万芳的手机响了起来，站起来走出去接电话。
过了一会，李万芳回来了，走到倪趣途身边低声道：倪总，有点急事，我回一趟公司。
倪趣途问道：什么事这么急？吃完饭再回去来不及吗？
李万芳拿着手机，一脸纠结，众人很少见李万芳如此表情，都停了下来看着他们。
李万芳想了想，视频都公开发到HR的邮箱了，发件人显然是铁了心想闹大，就算她想保密，只怕也有人不肯。
迟疑了一会，心一横，把手机拿出来，打开了刚才已经匆匆看过两分钟的视频。
手机声音放得不大，可包间的人都安静下来，很容易就能听到里面的嘈杂声和一个女人尖锐的谩骂声。
倪趣途一脸疑惑，看了一会之后，惊讶地皱眉问道：这是产品部新招的那个韩婧？
李万芳一脸尴尬地点头。
倪趣途又看了一会，把手机推回了李万芳手里，问道：怎么回事？
李万芳赶紧把视频关了，先认错：倪总，这次怪我们HR这边太着急了，韩婧那边，简单做了个背调就发了offer。
倪趣途道：别忙着认错，先说怎么回事。
李万芳道：我真是万万没想到，韩婧，就是AT集团前一阵子被原配暴打的那个小三！
我靠！
什么？
谁是韩婧？
面试过韩婧的人都惊住了，不认识的都一头雾水地在问韩婧是谁。
李万芳只得硬着头皮解释。
韩婧是AT集团的高级产品经理，上周刚通过产品部的面试，发了offer，今天是第一天入职。
可要不是今天HR收到一封自称是原配发来的邮件，谁也没想到韩婧会跟前一阵子AT集团传的那则绯闻有关联。
原配不但在邮件中控诉韩婧当小三，破坏家庭，还附带发了一个捉奸打小三的视频。
意图很明显，就是要让韩婧在新入职的公司也社死，从此在职场都混不下去。
李万芳从事HR这么多年，还是第一次碰到这样的事。
可这件事，的确是因为招聘太急，没把背调做完整惹的麻烦。
倪趣途问：这段视频，就是前一阵发到网上的那个？你们都没见过？
李万芳解释的功夫，手机已经在每个人手里都传看了一会，大致都清楚怎么回事了。
苏林哲叫一声说道：这视频我见过！当时忙，这段八卦也没细看。后来听我们一个运营说被AT集团压下来，把网上的视频都删了。
事发地并不在京城，男方也只是个高级总监，算不上AT集团的高管，并没有引起媒体的强烈关注。
这样狗血的事件，只流传了很短一段时间，就不了了之了。
后来很多人都只听说过这段八卦，并没有看见视频。
苏林哲也没见过韩婧，现在就算知道也已经晚了。
李万芳解释完说道：金玥刚才给我打的电话，她说韩婧也知道了，人还没走，正在HR办公室等着。
金玥是HR那边负责招聘的主管，上午刚给韩婧办完入职，就遇到这样的事，也不知道该怎么办，只能打电话请示李万芳。
苏林哲道：能怎么办，让金玥好好跟她说，解除劳动合同，让她走呗！这要被原配真闹上公司来，有损公司形象，得不偿失。
李万芳心里也是这么想的，虽然人才难得，招个人不容易，可事涉人品问题，又可能惹出不必要的麻烦，只能忍痛割爱。
只是现在倪趣途已经知道了，必然是要等倪趣途发话，才能处理。
没想到周岚却忽然开口了，问道：那个男人，AT集团处理了吗？
第175章 没勇气
其实面试的时候，李万芳和金玥也曾疑惑过，韩婧为什么会在这时候从AT集团离职。
毕竟AT集团的年终福利给得不错，而韩婧本科毕业，在AT集团熬了近五年，已经是高级产品经理，马上就能拿到五年员工的奖励了，却放弃了即将到手的一切奖金福利离职。
可金玥按流程检查了韩婧的学历证明和离职证明，也打了韩婧提供的，她在AT集团产品部直属上级的电话，并没有发现异常。
韩婧的应聘岗位还没到总监级别，也就没再做进一步的详细背调。
果然事出反常必有妖，李万芳此刻真是后悔莫及。
李万芳的手机叮叮直响，不断收到了金玥发来的各种消息，都是刚刚打听到的有关信息。
听到周岚的问话，李万芳打开手机翻了翻，说道：那男人没离职，自己请调到Z市总部那边负责某个项目去了。
周岚看着倪趣途跟李万芳，淡淡道：AT集团对两位当事人都没做处理，说明没什么大问题。我记得HR有例行的背调，韩婧是正常从AT集团离职的吗？
李万芳立刻道：是正常办的离职手续，有离职证明。我们也打过韩婧提供的上级电话，只是没想到，上级很可能就是当事人
周岚直接问道：现在是打算连个解释申诉的机会都不给她，就要她主动辞职走人吗？
周岚的话音虽然不高，可在座的都听出了她对这种处理方式的不满。
这话让李万芳听了很是尴尬，也有些纳闷。
周岚入职趣舟以来，招了不少人，在招聘过程中，只要是HR有疑问和顾虑，周岚从来都尊重HR的意见。
今天竟然会当着一堆高管的面这么问。
李万芳猜测周岚是因为着急用人，爱惜人才，舍不得才这么说。
连忙解释：主要是怕给你们产品部惹麻烦，要是闹起来
周岚不接李万芳的话，直接看向了倪趣途，眼神冷淡却锋利如刀：年轻女孩在职场本就处于弱势，因为一封来源不明的邮件，就让她立刻走人太不合理。万一
倪趣途被周岚的眼神刺中，根本不等她说完，站起来说道：周岚、芳姐跟我一起回公司，先听听韩婧怎么说。
倪趣途发了话，李万芳赶紧也跟着站了起来，周岚也站了起来。
贺归舟道：一起回吧！
这饭显然是吃不下去了，其他人也都站了起来，准备一起走。
冯悦连忙去叫服务员打包结账。
众人没有一个回家的，一起跟着倪趣途回了公司。
李万芳一个人先去HR办公室，只见金玥跟韩婧正在HR隔壁的小会议室坐着等她。
一见李万芳，两个人都站了起来。
韩婧脸色苍白，眼圈有点红，却没有哭，竭力镇定地打招呼：李总！
李万芳见韩婧的情绪还算平稳，平静地点了一下头说：坐下聊吧！
韩婧没等坐下，立刻急着说：李总，请给我一个解释的机会！
李万芳神色严肃，却放平语气说道：韩婧，你别急，坐下慢慢说。
韩婧坐了下来，把整件事的来龙去脉说了一遍。
钱武德是近期轮岗到韩婧所在产品部门的高级总监。
新的上司空降到部门，又接近年底考核，大家都铆足了劲儿拼命表现，想要争取拿A+的考核。
年底考核决定了年终奖、来年的调薪和职级晋升，部门人不少，竞争很是激烈。
韩婧在公司熬了近五年，已经有资格参加年底总监岗位的竞聘，如果再有一个A+的考核，成功的希望很大。
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贺归舟微微一笑，夸了一句：不错，这么快就想到表态和安抚的办法了。
倪趣途道：想来想去，也没更好的办法了，先拿帽子扣住，表个态，以后再找机会道歉吧。
提及道歉，倪趣途神色黯然了几分：冯悦说周岚今天没过来，上午带着慕晶晶出去谈合作了。
虽然也经常出去，可倪趣途总觉得她这时候出去，是在躲着不想见他。
贺归舟道：知足吧，没有提离职，也没有撂挑子，还带着人马不停蹄地出去跑业务，你还想怎么着？
倪趣途笑道：是，这已经是好消息了！还有个事要找你商量。
贺归舟：什么？
倪趣途将手里刚才写写画画的一张纸，递给贺归舟道：几个高管的期权数量，我大概拟了个数，你看一下。
贺归舟扫了一眼，皱眉问道：为什么要把每个人的期权股票分成两个部分，有一部分搞代持？就这么几个人，又都是公司的高管，要搞代持这么复杂？
正说着，眼神又扫过倪趣途给周岚定的代持数量，恍然明白，一脸鄙视地问：你就为了给周岚多分一点，才搞成这样？
倪趣途一脸坦然道：是啊！如果全部放他们个人名下，将来上市的招股书里，会明明白白写出来，老苏他们看见心里会不平衡。周岚那边也难做人。
贺归舟道：你倒是想得周到。
倪趣途接着道：都在我名下代持，代持的这部分数量，知道的人能控制到最少，比较好操作。周岚多的那部分，从我个人名下匀出来，也不必从公共期权池里分。
贺归舟道：我是没什么意见。你得看周岚能不能接受这么大一笔数目。
倪趣途挑眉问道：数目大吗？我觉得不算多。道歉总要拿出点诚意吧。现在B轮融资的估值没出来，这个数目看起来还不算太离谱，忽悠一下，她应该能接受。比起章家道歉的大手笔，这算少的了
贺归舟点头道：行吧，看你一时半会也拿不出别的什么来，也就剩钱了，就这样吧。
倪趣途故意叹道：我倒是想把人贴给她，也得她要才行！
贺归舟听了直皱眉，用警告的眼神盯着倪趣途。
倪趣途笑道：别这么看我，我就随便说说！你没意见，等下我就跟严总说了！
贺归舟道：晚上吃饭也安分点，别再惹麻烦！
贺归舟警告完，还在犹豫要不要把俞飞飞昨天晚上听到的那些话告诉倪趣途。
倪趣途见贺归舟面色不善，心念一转笑道：要不要给你家飞飞也拟一份代持协议？买璟园的房子，贷了款，压力不小吧？我看他也不会要你的钱，别到时候拉着你一块吃糠咽菜的省钱还贷款！
这句话正戳中了贺归舟的心事，俞飞飞现在整天嚷着省吃俭用，贺归舟想起来就头疼。
贺归舟道：行，但别放在高管这批，等总监和高级经理那批一起做吧。
倪趣途见贺归舟眼神闪烁，心中一动，问道：昨天飞飞跟你说什么了？
这让贺归舟觉得，倪趣途如果不像昨天那样发疯，简直就是个能摸透人心的妖孽。
贺归舟肃然道：我丑话说前头，不管你听到什么，都别像昨天那样犯浑！
倪趣途心头一跳，知道没好事，还是催问道：快说！
贺归舟这才把俞飞飞听到的话，向倪趣途转述了一遍。
倪趣途听完，脸色已经变了，露出明显的懊悔之色。
过了好一会才颓然道：我特么真是头猪，亲手把她往老狐狸的怀里推！
贺归舟见他想明白了，松了口气，道：你明白就好！
金手铐（golden handcuffs）：是指公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，一般都有时间等限制，期间辞职离开则无法兑现。
代持股，指代为持有股份、享有股权。产生代持股的原因有多种，可能是真实的出资人不愿意公开自己的身份，或者是为了规避经营中的关联交易、找别人代持股，或者是为了规避国家法律对某些行业持股上限的限制，也可能是有的公司对股东身份有特别的要求。
第174章 有麻烦
李万芳的执行力很强，下午不仅拟好的正式的任命文件，还以倪趣途的口吻，拟了一封全员信。
内容大致是总结创业两年多以来，公司的快速成长，说明任命高管的原因背景，以及畅想未来。
还特别提到了高管任命之后，公司将梳理员工的职级薪酬、优化年终奖和调薪方案、制定新的期权激励方案，增加多项员工福利等员工激励政策。
倪趣途看了之后，做了一些调整，下班前就通发了出去。
公司大部分人看到邮件，都很激动，悄悄又热烈地讨论着邮件内容。
晚上7点，倪趣途带着冯悦、加上贺归舟和新任命的高管，在一家高级餐厅的包间举杯相庆。
餐厅是李万芳挑了几家，最后冯悦替倪趣途选定的。
李万芳跟众人共事了这么久，高管聚餐的次数不少，早就熟悉了老板和大家的口味。
周岚下午回到公司不久，就看见了全员信和任命邮件，也接到了李万芳发出的聚餐通知。
晚上参加聚餐，周岚神色语气还算正常。
倪趣途跟贺归舟对视一眼，紧绷了一天的神经，稍微放松了一些。
苏林哲本就是个能喝的，其他的几个人酒量也不差，聚餐为的又是喜事，很快每人都喝了两三杯酒下肚。
有了酒垫底，谈兴更浓，话题也不再拘泥于赞颂倪趣途的英明睿智、出手大方，也不再汇报工作业绩，而是越聊越八卦。
倪趣途跟李万芳认识的人多，人脉广，苏林哲在运营混了这么久，也结识了不少人脉，各大公司，特别是互联网公司的八卦都能说上几句。
什么XX创业公司的老板婚内出轨转移财产，惹怒原配，导致原配在公司上市前夕出手，向法院提出诉讼，使得股份冻结，耽误了上市。
什么XX集团董事长，年近半百，竟然被原配曝光跟男性秘书有多年地下情。
什么XX集团董事长涉嫌操纵证券市场，被证监会立案调查。
什么XX集团老员工上万言书给董事长，炮轰空降的副总裁无能。
什么XX集团的高级总监，趁着去集团总部开会期间，跟女下属搞暧昧传绯闻，被原配跟踪暴打，还被人录了视频发到网上。
从集团老总，到高管，到组织架构、企业文化，什么都能聊上几句。
而最近关注的AT集团，又迎来了新一轮的组织架构调整，高管有很大变动。
倪趣途自从B轮融资谈好之后，已经预见到不久的将来必会同时面对业务扩张和人员增长，带来的巨大管理压力，对AT集团的管理模式和企业文化很有研究的兴趣。
笑着问众人对AT集团的组织架构和轮岗机制的看法，在座的除了冯悦，都很明白倪趣途为什么会这么问。
创业公司的老板，在公司发展的初期，大多在管事的层面，所有的精力都集中在产品的研发和营销上。
倪趣途作为CEO，之前也是亲自带着产品团队做APP的。
而趣舟现在已经过了创业初期阶段，产品形态逐步稳定，商业模式得到市场的印证，实现了盈利，还将迎来B轮融资。
已经稳步朝着公司发展的第二个阶段迈进。
这个新阶段，随着业务的扩张，各个岗位都需要补充大量的专业化人才，正面临对人员进行系统化管理的压力。
这就要求倪趣途这位CEO和管理团队都具备管人的能力。
说到管理的问题，每个人的看法不一。
众人喝了酒，又不是在会议室，大家畅所欲言，如此重要的话题，也聊得很放松。
倪趣途很喜欢这种氛围，这也是他为什么喜欢拉着团队外出聚餐聊天的原因。
正聊得兴致盎然，李万芳的手机响了起来，站起来走出去接电话。
过了一会，李万芳回来了，走到倪趣途身边低声道：倪总，有点急事，我回一趟公司。
倪趣途问道：什么事这么急？吃完饭再回去来不及吗？
李万芳拿着手机，一脸纠结，众人很少见李万芳如此表情，都停了下来看着他们。
李万芳想了想，视频都公开发到HR的邮箱了，发件人显然是铁了心想闹大，就算她想保密，只怕也有人不肯。
迟疑了一会，心一横，把手机拿出来，打开了刚才已经匆匆看过两分钟的视频。
手机声音放得不大，可包间的人都安静下来，很容易就能听到里面的嘈杂声和一个女人尖锐的谩骂声。
倪趣途一脸疑惑，看了一会之后，惊讶地皱眉问道：这是产品部新招的那个韩婧？
李万芳一脸尴尬地点头。
倪趣途又看了一会，把手机推回了李万芳手里，问道：怎么回事？
李万芳赶紧把视频关了，先认错：倪总，这次怪我们HR这边太着急了，韩婧那边，简单做了个背调就发了offer。
倪趣途道：别忙着认错，先说怎么回事。
李万芳道：我真是万万没想到，韩婧，就是AT集团前一阵子被原配暴打的那个小三！
我靠！
什么？
谁是韩婧？
面试过韩婧的人都惊住了，不认识的都一头雾水地在问韩婧是谁。
李万芳只得硬着头皮解释。
韩婧是AT集团的高级产品经理，上周刚通过产品部的面试，发了offer，今天是第一天入职。
可要不是今天HR收到一封自称是原配发来的邮件，谁也没想到韩婧会跟前一阵子AT集团传的那则绯闻有关联。
原配不但在邮件中控诉韩婧当小三，破坏家庭，还附带发了一个捉奸打小三的视频。
意图很明显，就是要让韩婧在新入职的公司也社死，从此在职场都混不下去。
李万芳从事HR这么多年，还是第一次碰到这样的事。
可这件事，的确是因为招聘太急，没把背调做完整惹的麻烦。
倪趣途问：这段视频，就是前一阵发到网上的那个？你们都没见过？
李万芳解释的功夫，手机已经在每个人手里都传看了一会，大致都清楚怎么回事了。
苏林哲叫一声说道：这视频我见过！当时忙，这段八卦也没细看。后来听我们一个运营说被AT集团压下来，把网上的视频都删了。
事发地并不在京城，男方也只是个高级总监，算不上AT集团的高管，并没有引起媒体的强烈关注。
这样狗血的事件，只流传了很短一段时间，就不了了之了。
后来很多人都只听说过这段八卦，并没有看见视频。
苏林哲也没见过韩婧，现在就算知道也已经晚了。
李万芳解释完说道：金玥刚才给我打的电话，她说韩婧也知道了，人还没走，正在HR办公室等着。
金玥是HR那边负责招聘的主管，上午刚给韩婧办完入职，就遇到这样的事，也不知道该怎么办，只能打电话请示李万芳。
苏林哲道：能怎么办，让金玥好好跟她说，解除劳动合同，让她走呗！这要被原配真闹上公司来，有损公司形象，得不偿失。
李万芳心里也是这么想的，虽然人才难得，招个人不容易，可事涉人品问题，又可能惹出不必要的麻烦，只能忍痛割爱。
只是现在倪趣途已经知道了，必然是要等倪趣途发话，才能处理。
没想到周岚却忽然开口了，问道：那个男人，AT集团处理了吗？
第175章 没勇气
其实面试的时候，李万芳和金玥也曾疑惑过，韩婧为什么会在这时候从AT集团离职。
毕竟AT集团的年终福利给得不错，而韩婧本科毕业，在AT集团熬了近五年，已经是高级产品经理，马上就能拿到五年员工的奖励了，却放弃了即将到手的一切奖金福利离职。
可金玥按流程检查了韩婧的学历证明和离职证明，也打了韩婧提供的，她在AT集团产品部直属上级的电话，并没有发现异常。
韩婧的应聘岗位还没到总监级别，也就没再做进一步的详细背调。
果然事出反常必有妖，李万芳此刻真是后悔莫及。
李万芳的手机叮叮直响，不断收到了金玥发来的各种消息，都是刚刚打听到的有关信息。
听到周岚的问话，李万芳打开手机翻了翻，说道：那男人没离职，自己请调到Z市总部那边负责某个项目去了。
周岚看着倪趣途跟李万芳，淡淡道：AT集团对两位当事人都没做处理，说明没什么大问题。我记得HR有例行的背调，韩婧是正常从AT集团离职的吗？
李万芳立刻道：是正常办的离职手续，有离职证明。我们也打过韩婧提供的上级电话，只是没想到，上级很可能就是当事人
周岚直接问道：现在是打算连个解释申诉的机会都不给她，就要她主动辞职走人吗？
周岚的话音虽然不高，可在座的都听出了她对这种处理方式的不满。
这话让李万芳听了很是尴尬，也有些纳闷。
周岚入职趣舟以来，招了不少人，在招聘过程中，只要是HR有疑问和顾虑，周岚从来都尊重HR的意见。
今天竟然会当着一堆高管的面这么问。
李万芳猜测周岚是因为着急用人，爱惜人才，舍不得才这么说。
连忙解释：主要是怕给你们产品部惹麻烦，要是闹起来
周岚不接李万芳的话，直接看向了倪趣途，眼神冷淡却锋利如刀：年轻女孩在职场本就处于弱势，因为一封来源不明的邮件，就让她立刻走人太不合理。万一
倪趣途被周岚的眼神刺中，根本不等她说完，站起来说道：周岚、芳姐跟我一起回公司，先听听韩婧怎么说。
倪趣途发了话，李万芳赶紧也跟着站了起来，周岚也站了起来。
贺归舟道：一起回吧！
这饭显然是吃不下去了，其他人也都站了起来，准备一起走。
冯悦连忙去叫服务员打包结账。
众人没有一个回家的，一起跟着倪趣途回了公司。
李万芳一个人先去HR办公室，只见金玥跟韩婧正在HR隔壁的小会议室坐着等她。
一见李万芳，两个人都站了起来。
韩婧脸色苍白，眼圈有点红，却没有哭，竭力镇定地打招呼：李总！
李万芳见韩婧的情绪还算平稳，平静地点了一下头说：坐下聊吧！
韩婧没等坐下，立刻急着说：李总，请给我一个解释的机会！
李万芳神色严肃，却放平语气说道：韩婧，你别急，坐下慢慢说。
韩婧坐了下来，把整件事的来龙去脉说了一遍。
钱武德是近期轮岗到韩婧所在产品部门的高级总监。
新的上司空降到部门，又接近年底考核，大家都铆足了劲儿拼命表现，想要争取拿A+的考核。
年底考核决定了年终奖、来年的调薪和职级晋升，部门人不少，竞争很是激烈。
韩婧在公司熬了近五年，已经有资格参加年底总监岗位的竞聘，如果再有一个A+的考核，成功的希望很大。
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