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而当初种的毛薯，也应该追肥了。
另外她准备让人开一块菜地出来，把口味不错的野苗种下去。到秋天收获一些种子，明年春天就直接种植，这样就不需要漫山遍野地去挖野菜了。
采集队，到时候就改成种植队。
看了看毛薯的长势，看了一下板栗和其他树苗的生长情况，乔羽又将部落转了一圈，这才回了住宅区。
“阿父。”乔羽找到山，将左和大雪，以及从灰口中得知的一些欺凌的事情跟山说了一遍，问道，“你听说过这些事吗？”
山表情凝重地摇摇头。
他行动不便，早上训练的时候是不去凑热闹的。白天狩猎队都出去狩猎，一去就是一天。傍晚回来吃了晚饭就歇息了，根本就不跟山打照面。山身为乔羽的父亲，他就算去下面各队居住的地方走走，别人也不会跟他说什么。
这些事他还真不知道。
“对于这件事，你是什么看法？”乔羽又问。
是个人都有私心，满、流水会不自觉地维护那些小队长。下面的人又各有利益牵扯在其中。
唯有山，他盼望部落安稳发展，民众安居乐业，实力逐渐强大。他的心，跟她是一模一样的。
“先把他们叫来教训一通，让他们改正，并向被欺凌的人道歉。错得最多的左，要惩罚他接下来十五天里只能分到一半的肉，另一半肉就赔偿给被他们欺凌的大雪。同时他们也得保证以后不再接受大家送的东西。如果他们能改好，那就继续让他们做小队长；要是不能改好，那就撤掉小队长之职。”
第175章 明的问题要解决
听得山给出的解决方法跟满差不多，乔羽点点头，决定采纳他们的意见。
平时对于部落的管理，父女俩聊得比其他人都多。他以前又跟乔羽现在所处的位置一样，他特别能体会乔羽现在的心情。
“你是不是听说之后很气愤，所以想马上撤了他们？”他问道。
乔羽点了点头：“是。”
“不行的。他们跟着你一起从山谷部落过来，这段时间做事尽心尽力。就算有些地方做得不好，你多管教他们就是。可不能犯点小错就把小队长的职位给撤了。他们会很有意见的。一旦他们心存怨念，以后你要做什么就会遇到阻力。”
乔羽受教：“是，我知道了。不过我还是打算对小队长以及其他位置上的人进行考核。”
她把考核的时间和方式说了一遍，虚心问山道：“阿父，你觉得这样妥不妥当？”
山想了想，点点头：“可以。”
对于乔羽所说的“年”“月”等计量时间的单位，他也了解并适应了。现在也经常用。
从种植、养殖区回来的路上，乔羽想了很多，对自己的方案又进行了完善。
她道：“其实这样半年考核一次的方法，并不是特别好。如果某个小队长，前五个月都做得挺好，最后一个月因为某件事情，导致了队员对他印象分大减，那他的考核肯定不过。”
“而另一个队长，前五个月做得都很差，最后一个月他为了考核过关，就采取各种手段威逼利诱队员，最后考核通过。由此可见半年考核一次很片刻偏颇，容易出纰漏。”
山点了点头，很赞成她的话：“那你想怎么做？”
“我想每个月考核一次，然后根据每个月的表现进行综合评定。另外，小队长的去留不能全由队员来决定，还要考虑领导层对他的评定，以及任务的完成程度。”
“某些小队长，对队员很好，很会笼络队员，队员评分很高。但他不服从分配，我让他去建房子，他却带着队员去狩猎，这样的人我是不能再留他在小队长职位上的。”
“没错。”对于这一点，山深有体会，非常赞成乔羽的做法。
身为属下，如果连首领之命都不听，就算下面的人怎么拥戴他，这样的人也不能要。他们身为领导者，不需要小队长有多能干，听从指挥才是最要紧的。
“而如果他很听领导的命令，他对队员也很好。但每次分给他的任务都完不成，这样的小队长也不行。所以我准备制定出一个综合、完善的评分标准出来，对小队长进行考核。”
山的眉头皱了起来：“你说的都对，特别对。可你要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧？就算你和满脑子聪明，到最后也得被绕晕了。”
“这就是我为什么要大家识字的原因了。有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，一目了然。这样任何人都不会有异议。”
山挠挠头。
“行。你觉得怎么做好，那就照你说的做。”他道，又问，“不过如果他们得分低，你真要撤掉他们吗？他们为此闹得要死要活的怎么办，你想过吗？”
乔羽点点头：“想过。做得不好的人肯定是要撤职的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制，以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长，每年都有人被撤职，撤着撤着就习惯了。”
山无语。
这还能习惯的？
不过如果被撤职的不是一个人，而很多人，那也就没有什么可丢脸的了。到最后还确实像闺女所说的这样，撤着撤着就习惯了。
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另外她准备让人开一块菜地出来，把口味不错的野苗种下去。到秋天收获一些种子，明年春天就直接种植，这样就不需要漫山遍野地去挖野菜了。
采集队，到时候就改成种植队。
看了看毛薯的长势，看了一下板栗和其他树苗的生长情况，乔羽又将部落转了一圈，这才回了住宅区。
“阿父。”乔羽找到山，将左和大雪，以及从灰口中得知的一些欺凌的事情跟山说了一遍，问道，“你听说过这些事吗？”
山表情凝重地摇摇头。
他行动不便，早上训练的时候是不去凑热闹的。白天狩猎队都出去狩猎，一去就是一天。傍晚回来吃了晚饭就歇息了，根本就不跟山打照面。山身为乔羽的父亲，他就算去下面各队居住的地方走走，别人也不会跟他说什么。
这些事他还真不知道。
“对于这件事，你是什么看法？”乔羽又问。
是个人都有私心，满、流水会不自觉地维护那些小队长。下面的人又各有利益牵扯在其中。
唯有山，他盼望部落安稳发展，民众安居乐业，实力逐渐强大。他的心，跟她是一模一样的。
“先把他们叫来教训一通，让他们改正，并向被欺凌的人道歉。错得最多的左，要惩罚他接下来十五天里只能分到一半的肉，另一半肉就赔偿给被他们欺凌的大雪。同时他们也得保证以后不再接受大家送的东西。如果他们能改好，那就继续让他们做小队长；要是不能改好，那就撤掉小队长之职。”
第175章 明的问题要解决
听得山给出的解决方法跟满差不多，乔羽点点头，决定采纳他们的意见。
平时对于部落的管理，父女俩聊得比其他人都多。他以前又跟乔羽现在所处的位置一样，他特别能体会乔羽现在的心情。
“你是不是听说之后很气愤，所以想马上撤了他们？”他问道。
乔羽点了点头：“是。”
“不行的。他们跟着你一起从山谷部落过来，这段时间做事尽心尽力。就算有些地方做得不好，你多管教他们就是。可不能犯点小错就把小队长的职位给撤了。他们会很有意见的。一旦他们心存怨念，以后你要做什么就会遇到阻力。”
乔羽受教：“是，我知道了。不过我还是打算对小队长以及其他位置上的人进行考核。”
她把考核的时间和方式说了一遍，虚心问山道：“阿父，你觉得这样妥不妥当？”
山想了想，点点头：“可以。”
对于乔羽所说的“年”“月”等计量时间的单位，他也了解并适应了。现在也经常用。
从种植、养殖区回来的路上，乔羽想了很多，对自己的方案又进行了完善。
她道：“其实这样半年考核一次的方法，并不是特别好。如果某个小队长，前五个月都做得挺好，最后一个月因为某件事情，导致了队员对他印象分大减，那他的考核肯定不过。”
“而另一个队长，前五个月做得都很差，最后一个月他为了考核过关，就采取各种手段威逼利诱队员，最后考核通过。由此可见半年考核一次很片刻偏颇，容易出纰漏。”
山点了点头，很赞成她的话：“那你想怎么做？”
“我想每个月考核一次，然后根据每个月的表现进行综合评定。另外，小队长的去留不能全由队员来决定，还要考虑领导层对他的评定，以及任务的完成程度。”
“某些小队长，对队员很好，很会笼络队员，队员评分很高。但他不服从分配，我让他去建房子，他却带着队员去狩猎，这样的人我是不能再留他在小队长职位上的。”
“没错。”对于这一点，山深有体会，非常赞成乔羽的做法。
身为属下，如果连首领之命都不听，就算下面的人怎么拥戴他，这样的人也不能要。他们身为领导者，不需要小队长有多能干，听从指挥才是最要紧的。
“而如果他很听领导的命令，他对队员也很好。但每次分给他的任务都完不成，这样的小队长也不行。所以我准备制定出一个综合、完善的评分标准出来，对小队长进行考核。”
山的眉头皱了起来：“你说的都对，特别对。可你要把所有的这些都考虑进去，那太复杂了吧？就算你和满脑子聪明，到最后也得被绕晕了。”
“这就是我为什么要大家识字的原因了。有些事情，不能光靠脑子记，还得用文字把它给记录下来。每个小队长每个月各项得分多少，都明明确确地写在木板或石板上，一目了然。这样任何人都不会有异议。”
山挠挠头。
“行。你觉得怎么做好，那就照你说的做。”他道，又问，“不过如果他们得分低，你真要撤掉他们吗？他们为此闹得要死要活的怎么办，你想过吗？”
乔羽点点头：“想过。做得不好的人肯定是要撤职的，而且不是做得好就不撤，而是一定得有人被撤。我准备搞个末位淘汰制，以激励大家。最开始被撤职的人肯定是不适应的。可如果每一年都会更换小队长，每年都有人被撤职，撤着撤着就习惯了。”
山无语。
这还能习惯的？
不过如果被撤职的不是一个人，而很多人，那也就没有什么可丢脸的了。到最后还确实像闺女所说的这样，撤着撤着就习惯了。
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