第137章 以后咱就是正经企业了（1/3）
城南创业园区的写字楼。
往日空荡荡的二十层，今天显得格外热闹。
花篮，气球，红地毯，还有那飘在空中的彩色丝带，从走廊到办公室每一处角落都经过了细心的装点，张灯结彩的就像过节一样。
之所以会这样，倒不是因为什么真的节日，而是因为从今天开始，云梦集团将迎来一批新鲜的血液。一共三十名应届毕业生，虽然在工作经验上还有所欠缺，但郝云可以拍着胸脯地向任何人保证，云梦集团的员工各个都是人才。
如果有例外，那也是系统的锅！
总而言之，随着这些新员工的入职，那些空置了将近一个月的新办公室，也总算是可以用上了！
“老板！我现在总算是有点出任CEO的感觉了！”或者热闹的公共办公区，李宗正的声音充满了激动，脸上写着兴奋的潮.红。
郝云爽朗地笑了笑，伸手拍了拍他的肩膀。
“淡定，淡定，等以后咱们公司发展起来了，直接将整栋楼都租下来！”
“整栋楼都租下来？那多没意思，还得给别人交租金，咱们干嘛不直接盖一栋，”站在一旁的林君也是一脸的意气风发，笑着说道，“到时候直接叫云梦大厦，那多气派！”
“一栋多没意思，还是盖三栋吧，不是有那啥双子塔吗，咱到时候就叫三子塔，那不是更气派。”郝云笑呵呵笑着说。
自信一点！
反正都是做梦，不如做个大的！
“三子塔不太好听啊，咱不如盖个五指山。”李宗正也笑着凑热闹说道。
郝云竖了下拇指，给这主意点了个赞。
“好主意！等咱什么时候赚个百八十亿，一定给安排上！”
老实说，之前的云梦集团多少有点小打小闹的意思。
公司的管理制度约等于没有? 执行力虽然够强? 但行动起来往往都是负责人拍拍脑袋想出来一个创意，然后他这个老总拍板做决定。
甚至有时候还没来得及做决定? 他那几个“会来事儿”的高管就替他做决定了。
赚钱了就发奖金? 不赚钱了就去喂猪，短期来看好像没什么问题? 有问题大家伙也都没在意，毕竟都是第一回在创业公司打工? 多多少少还是带点梦想的。
但郝云心里其实很清楚? 长期来看，这种随便的管理模式显然是不利于公司发展的。
首先公司的有独立的财务部门，负责项目经费的审批。还得有独立的人事部门，来保证新鲜血液的输入? 以及对员工工作情况的考核。
再然后还有行政部门? 自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。
一条方案从计划到实施，至少得经过三个环节审批，除非是自己亲自签字，否则这三个环节一个都不能少。
而最后出了问题，也得明确责任是谁的? 该怎么罚。
总而言之，从现在开始? 一切都要往正规化上靠拢了！
在查阅了一些管理学方面的资料之后，郝云参照现在夏国比较流行的管理模式? 建立了一套简单的公司运作体系，以及与之配套的员工奖励制度。
其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外? 由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。
员工工作满一定时间之后可以行权? 以非常低的价格买到一定份额的股票? 并享受包括分红在内的多项权利。
而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。
比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！
而如果是1万手的话，直接就能创造几个千万富翁出来。
即便不减持，如果公司盈利状况良好的话，每年的分红也是一个非常可观的数字了。
这比直接奖金更能激发员工工作的动力，毕竟自己的工作价值是可以直接看得见的。尤其是在公司发展前景向好的情况下，人们更愿意去赌那个大概率会发生的高额收益——也就是成为上市公司的股东。
“老板，咱今天还工作吗？”
“还工作个啥，这么高兴，今天就别干活了，不如搞个团建，让大家互相熟悉熟悉，”郝云笑着掏出手机，找了个APP打开，“我找找江城周边有没什么好玩的地方，到时候我安排包个车。”
神殿逃亡的运营基本上已经趋近于平稳，渠道方那边将游戏运营的还算不错，已经不太需要他们整天盯着了。
现在公司唯一进行的大项目也就是云梦游戏那个正在开发中的《峨眉剑侠传》还有云梦传媒的影视项目。
一听说团建，一名新来公司不久的新员工立刻激动地举起了手。
“老板！我知道一个搞团建的好地方！”
“说来听听，”郝云笑着说道，“不过先说好，咱们是正经公司，团建肯定得去那种绿色健康的地方！”
“那必须绿色健康啊！我记得东湖景区边上有个疗养基地，里面有好大一个温泉！自助餐还有无限量供应的大闸蟹！”
温泉啊。
郝云眼睛一亮，竖起了大拇指。
“这个可以有！那咱们直接组团去疗养基地待个两天，正好后天是星期五，泡完了温泉咱直接回家过周末！”
话音刚落，办公室里立刻响起了一片欢呼声。
“老板英明！”
“呜呜呜，郝总我爱死你了！”
“郝总牛逼！！！”
看着激动到欢呼的员工们，郝云心中也是跟着高兴。
他们的年龄其实差不了多少，都是二十岁左右初入职场的应届毕业生，抒发情绪的方式往往都是比较直接，没有那些在职场摸爬滚打了许多年的老油条那般城府。
高兴便是高兴，不开心便是不开心，这一切基本都是反映在脸上的，是可以用眼睛看见的。
就在这时，一行淡蓝色的对话框忽然浮现在了眼前。
【触发奖励任务：员工团建】
【任务内容：团建活动开始视为任务开始，根据员工在团建活动中累积的满意度总额计算最终奖励。】
我去？
这咋还触发任务了？
而且这任务的内容更是让郝云不知道该怎么吐槽，这奖励居然还和员工的满意度挂钩的。
不过，对自家的员工好一点儿也没坏处，他也没打算当那种吸人骨髓的黄世仁，更没打算将云梦集团变成996的福报厂。
那多没意思啊。
这种公司，他上辈子就已经呆够了！
想到这儿，郝云二话不说立刻掏出手机，也不找什么疗养基地了，干脆在APP上找到了家江城本地最豪华的温泉酒店，当着所有员工的面打了过去。
“喂？这里是翰林府温泉度假酒店吗？对对对，我是打算订房，一共三十四个人，尽量都安排豪华双人间，日期就现在算起两晚上，能安排下来不？”
“没错没错，公司团建，你问预算？不整那么麻烦，直接按最贵的套餐安排就行了！”
“你们这边还有专车接送？那行啊，我们现在就在城南创业园区这边，你们来接下我们吧！”
郝云在那儿打着电话，站在一旁的众员工们脸上纷纷写上了震撼的表情。
翰林府温泉度假酒店！
没记错的话，那是个五星级品牌吧？好像是夏林集团旗下得。
有的人偷偷查了一下酒店的价格，这一查不知道，看到之后吓了一跳。
好家伙，豪华双人间一晚上得三千块了！
哪怕是基础房型也在一千块以上！
这……
这也太壕了吧？！
往日空荡荡的二十层，今天显得格外热闹。
花篮，气球，红地毯，还有那飘在空中的彩色丝带，从走廊到办公室每一处角落都经过了细心的装点，张灯结彩的就像过节一样。
之所以会这样，倒不是因为什么真的节日，而是因为从今天开始，云梦集团将迎来一批新鲜的血液。一共三十名应届毕业生，虽然在工作经验上还有所欠缺，但郝云可以拍着胸脯地向任何人保证，云梦集团的员工各个都是人才。
如果有例外，那也是系统的锅！
总而言之，随着这些新员工的入职，那些空置了将近一个月的新办公室，也总算是可以用上了！
“老板！我现在总算是有点出任CEO的感觉了！”或者热闹的公共办公区，李宗正的声音充满了激动，脸上写着兴奋的潮.红。
郝云爽朗地笑了笑，伸手拍了拍他的肩膀。
“淡定，淡定，等以后咱们公司发展起来了，直接将整栋楼都租下来！”
“整栋楼都租下来？那多没意思，还得给别人交租金，咱们干嘛不直接盖一栋，”站在一旁的林君也是一脸的意气风发，笑着说道，“到时候直接叫云梦大厦，那多气派！”
“一栋多没意思，还是盖三栋吧，不是有那啥双子塔吗，咱到时候就叫三子塔，那不是更气派。”郝云笑呵呵笑着说。
自信一点！
反正都是做梦，不如做个大的！
“三子塔不太好听啊，咱不如盖个五指山。”李宗正也笑着凑热闹说道。
郝云竖了下拇指，给这主意点了个赞。
“好主意！等咱什么时候赚个百八十亿，一定给安排上！”
老实说，之前的云梦集团多少有点小打小闹的意思。
公司的管理制度约等于没有? 执行力虽然够强? 但行动起来往往都是负责人拍拍脑袋想出来一个创意，然后他这个老总拍板做决定。
甚至有时候还没来得及做决定? 他那几个“会来事儿”的高管就替他做决定了。
赚钱了就发奖金? 不赚钱了就去喂猪，短期来看好像没什么问题? 有问题大家伙也都没在意，毕竟都是第一回在创业公司打工? 多多少少还是带点梦想的。
但郝云心里其实很清楚? 长期来看，这种随便的管理模式显然是不利于公司发展的。
首先公司的有独立的财务部门，负责项目经费的审批。还得有独立的人事部门，来保证新鲜血液的输入? 以及对员工工作情况的考核。
再然后还有行政部门? 自己不在的时候不能让林君那狗东西瞎搞。
一条方案从计划到实施，至少得经过三个环节审批，除非是自己亲自签字，否则这三个环节一个都不能少。
而最后出了问题，也得明确责任是谁的? 该怎么罚。
总而言之，从现在开始? 一切都要往正规化上靠拢了！
在查阅了一些管理学方面的资料之后，郝云参照现在夏国比较流行的管理模式? 建立了一套简单的公司运作体系，以及与之配套的员工奖励制度。
其中最关键的大概就是期权奖励制度了。
除了母公司云梦集团是他百分之百控股之外? 由云梦集团控股的三家分公司他都分别拿出了一部分股权放进了期权奖励池。
员工工作满一定时间之后可以行权? 以非常低的价格买到一定份额的股票? 并享受包括分红在内的多项权利。
而如果公司上市的话，这些股票还可以等度过限售期之后在二级市场减持，通过差价赚取一笔直接的收入。
比如行权时购买1股的价格是3块钱，而公司股票在二级市场的发行价是30，那1万股的收益就是将近27万元！
而如果是1万手的话，直接就能创造几个千万富翁出来。
即便不减持，如果公司盈利状况良好的话，每年的分红也是一个非常可观的数字了。
这比直接奖金更能激发员工工作的动力，毕竟自己的工作价值是可以直接看得见的。尤其是在公司发展前景向好的情况下，人们更愿意去赌那个大概率会发生的高额收益——也就是成为上市公司的股东。
“老板，咱今天还工作吗？”
“还工作个啥，这么高兴，今天就别干活了，不如搞个团建，让大家互相熟悉熟悉，”郝云笑着掏出手机，找了个APP打开，“我找找江城周边有没什么好玩的地方，到时候我安排包个车。”
神殿逃亡的运营基本上已经趋近于平稳，渠道方那边将游戏运营的还算不错，已经不太需要他们整天盯着了。
现在公司唯一进行的大项目也就是云梦游戏那个正在开发中的《峨眉剑侠传》还有云梦传媒的影视项目。
一听说团建，一名新来公司不久的新员工立刻激动地举起了手。
“老板！我知道一个搞团建的好地方！”
“说来听听，”郝云笑着说道，“不过先说好，咱们是正经公司，团建肯定得去那种绿色健康的地方！”
“那必须绿色健康啊！我记得东湖景区边上有个疗养基地，里面有好大一个温泉！自助餐还有无限量供应的大闸蟹！”
温泉啊。
郝云眼睛一亮，竖起了大拇指。
“这个可以有！那咱们直接组团去疗养基地待个两天，正好后天是星期五，泡完了温泉咱直接回家过周末！”
话音刚落，办公室里立刻响起了一片欢呼声。
“老板英明！”
“呜呜呜，郝总我爱死你了！”
“郝总牛逼！！！”
看着激动到欢呼的员工们，郝云心中也是跟着高兴。
他们的年龄其实差不了多少，都是二十岁左右初入职场的应届毕业生，抒发情绪的方式往往都是比较直接，没有那些在职场摸爬滚打了许多年的老油条那般城府。
高兴便是高兴，不开心便是不开心，这一切基本都是反映在脸上的，是可以用眼睛看见的。
就在这时，一行淡蓝色的对话框忽然浮现在了眼前。
【触发奖励任务：员工团建】
【任务内容：团建活动开始视为任务开始，根据员工在团建活动中累积的满意度总额计算最终奖励。】
我去？
这咋还触发任务了？
而且这任务的内容更是让郝云不知道该怎么吐槽，这奖励居然还和员工的满意度挂钩的。
不过，对自家的员工好一点儿也没坏处，他也没打算当那种吸人骨髓的黄世仁，更没打算将云梦集团变成996的福报厂。
那多没意思啊。
这种公司，他上辈子就已经呆够了！
想到这儿，郝云二话不说立刻掏出手机，也不找什么疗养基地了，干脆在APP上找到了家江城本地最豪华的温泉酒店，当着所有员工的面打了过去。
“喂？这里是翰林府温泉度假酒店吗？对对对，我是打算订房，一共三十四个人，尽量都安排豪华双人间，日期就现在算起两晚上，能安排下来不？”
“没错没错，公司团建，你问预算？不整那么麻烦，直接按最贵的套餐安排就行了！”
“你们这边还有专车接送？那行啊，我们现在就在城南创业园区这边，你们来接下我们吧！”
郝云在那儿打着电话，站在一旁的众员工们脸上纷纷写上了震撼的表情。
翰林府温泉度假酒店！
没记错的话，那是个五星级品牌吧？好像是夏林集团旗下得。
有的人偷偷查了一下酒店的价格，这一查不知道，看到之后吓了一跳。
好家伙，豪华双人间一晚上得三千块了！
哪怕是基础房型也在一千块以上！
这……
这也太壕了吧？！