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“你也要参加!”
“那我去拿个本子。”黄聆笑着说。
黄聆下楼拿了本子立刻上三楼大会议室,刚刚到门口听早上的一个声音:“Tiger,劳动纪律什么时候能抓一抓?今天一早,那个老王又在跟一个小姑娘闲聊,也不知道是哪个部门的实习生。不要让国企这种懒散的调调来影响整个公司。一颗老鼠屎会坏了一锅粥。”
黄聆听到这里站在了门口,往采购部的那位新来的经理看去,脸上挂着笑:“说谁是老鼠屎呢?”
黄聆往里扫了一圈,一个熟人都没有,难怪杨总会那么说。黄聆的目光再次停留在采购部经理那里,笑看着他:“不知道你在说我呢?还是说我师傅?”
那个男人皱着眉,他突然间意识到,能够出现在这个会议室门口,这个年纪,他们还没见过的女人,只能是一个人。
而黄聆身后的杨总证实了这个猜测:“小黄,站在门口做什么?进去啊!”
黄聆走了进去,跟在杨总身后,杨总坐在会议桌的顶端,她和周秘书在他手边坐下。Raymond进来,在会议桌的另一端坐下。
Raymond跟在座的人说:“之前跟大家介绍过,我们会有一位新的工程部经理,她将替代Oscar,带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”
一圈人拍起手来,黄聆笑着说:“我刚刚从法国回来,以后还需要大家的配合。”
Raymond伸手:“从我左手开始,请大家跟Linda介绍一下自己。”
黄聆听他们开始介绍,比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“David Qin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管,现在被招聘进来做的生产经理。
“LS吗?现场管理很有名,汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位,你来了之后我们的现场管理一定改变了许多,我有些迫不及待想下去看看呢!”
Raymond听见黄聆这么说很高兴:“的确改变了很多,开完会,你可以让David给你仔细介绍一下!”
这位英语不好,连连点头,表示同意,脸上笑容掩不住,大约心里还是有些小得意。
接下去是质量部的,从一家日企过来,英语也一般,能说两句。日企进入华国很早,他们又注重质量管理,黄聆听了他的介绍:“日企的质量管理执行,真的没话说呢!一定要向您学习!”
一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己,人事行政经理Tiger Qiu,他还在那里说:“Linda,你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人,我们都要向你学习。”
黄聆笑了一声:“也是机缘,公司送我出去,刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安,细节决定成败,今天的保安小哥非常专业,一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升,一定是你的手笔吧?”
“很小的改进!”
接下去就是那个采购部经理了,听他介绍叫“George Hu”,之前在一家台资家具企业做采购部长,英语不太好,但是能说。
国内市场上,欧美企业管理规范,薪资高,缺点是财报一旦不好看就要裁员,是目前求职者最青睐的企业,接下去是日企,钱次之,还提倡奉献,不过人性化比较好,很少裁员,除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业,对国内情况很了解,薪水不高,劳动时间长。也有好处,愿意给机会,一个人当成两个人用,在这些企业里努力工作很锻炼人,大多数有点学历的都是拿来混个经验,跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了?
黄聆看向他:“您还没回答我,到底谁是老鼠屎?”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
之前这个George Hu知道了黄聆的身份,他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说:“今天早上,已经是上班时间了,你还在我们部门串岗,跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律?这种老国企的习惯难道不能改了,你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的?”
黄聆笑着说:“想请教,你们之前公司工作纪律是什么样的?”
“我们要求提前十分钟到岗,做好准备工作,上班时间不允许无故串岗,不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的,不是来闲聊的!”
“听说,这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
黄聆看着他,这家公司黄聆上辈子很熟悉,毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈,来面试,说到跳槽理由,哭了出来:“公司一直要求加班,我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。
“对,这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献!”
“这家公司,基层工人是12小时进,12小时出,每个月没有休息天?”
“有给加班费。”
“基本工资是本市最低工资220,加班费每个小时两块钱,一个月一天不拉,连带加班能拿到500出头。对吗?”现在私营经济刚刚起来,外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是,但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
黄聆走到前面,拿起白板笔在白板上写下“Global Slavery”,黄聆说:“现代奴隶,AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬,不给休息的劳动,就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由?否则你为什么不留在那里奉献终身呢?”
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“那我去拿个本子。”黄聆笑着说。
黄聆下楼拿了本子立刻上三楼大会议室,刚刚到门口听早上的一个声音:“Tiger,劳动纪律什么时候能抓一抓?今天一早,那个老王又在跟一个小姑娘闲聊,也不知道是哪个部门的实习生。不要让国企这种懒散的调调来影响整个公司。一颗老鼠屎会坏了一锅粥。”
黄聆听到这里站在了门口,往采购部的那位新来的经理看去,脸上挂着笑:“说谁是老鼠屎呢?”
黄聆往里扫了一圈,一个熟人都没有,难怪杨总会那么说。黄聆的目光再次停留在采购部经理那里,笑看着他:“不知道你在说我呢?还是说我师傅?”
那个男人皱着眉,他突然间意识到,能够出现在这个会议室门口,这个年纪,他们还没见过的女人,只能是一个人。
而黄聆身后的杨总证实了这个猜测:“小黄,站在门口做什么?进去啊!”
黄聆走了进去,跟在杨总身后,杨总坐在会议桌的顶端,她和周秘书在他手边坐下。Raymond进来,在会议桌的另一端坐下。
Raymond跟在座的人说:“之前跟大家介绍过,我们会有一位新的工程部经理,她将替代Oscar,带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”
一圈人拍起手来,黄聆笑着说:“我刚刚从法国回来,以后还需要大家的配合。”
Raymond伸手:“从我左手开始,请大家跟Linda介绍一下自己。”
黄聆听他们开始介绍,比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“David Qin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管,现在被招聘进来做的生产经理。
“LS吗?现场管理很有名,汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位,你来了之后我们的现场管理一定改变了许多,我有些迫不及待想下去看看呢!”
Raymond听见黄聆这么说很高兴:“的确改变了很多,开完会,你可以让David给你仔细介绍一下!”
这位英语不好,连连点头,表示同意,脸上笑容掩不住,大约心里还是有些小得意。
接下去是质量部的,从一家日企过来,英语也一般,能说两句。日企进入华国很早,他们又注重质量管理,黄聆听了他的介绍:“日企的质量管理执行,真的没话说呢!一定要向您学习!”
一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己,人事行政经理Tiger Qiu,他还在那里说:“Linda,你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人,我们都要向你学习。”
黄聆笑了一声:“也是机缘,公司送我出去,刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安,细节决定成败,今天的保安小哥非常专业,一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升,一定是你的手笔吧?”
“很小的改进!”
接下去就是那个采购部经理了,听他介绍叫“George Hu”,之前在一家台资家具企业做采购部长,英语不太好,但是能说。
国内市场上,欧美企业管理规范,薪资高,缺点是财报一旦不好看就要裁员,是目前求职者最青睐的企业,接下去是日企,钱次之,还提倡奉献,不过人性化比较好,很少裁员,除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业,对国内情况很了解,薪水不高,劳动时间长。也有好处,愿意给机会,一个人当成两个人用,在这些企业里努力工作很锻炼人,大多数有点学历的都是拿来混个经验,跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了?
黄聆看向他:“您还没回答我,到底谁是老鼠屎?”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
之前这个George Hu知道了黄聆的身份,他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说:“今天早上,已经是上班时间了,你还在我们部门串岗,跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律?这种老国企的习惯难道不能改了,你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的?”
黄聆笑着说:“想请教,你们之前公司工作纪律是什么样的?”
“我们要求提前十分钟到岗,做好准备工作,上班时间不允许无故串岗,不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的,不是来闲聊的!”
“听说,这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
黄聆看着他,这家公司黄聆上辈子很熟悉,毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈,来面试,说到跳槽理由,哭了出来:“公司一直要求加班,我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。
“对,这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献!”
“这家公司,基层工人是12小时进,12小时出,每个月没有休息天?”
“有给加班费。”
“基本工资是本市最低工资220,加班费每个小时两块钱,一个月一天不拉,连带加班能拿到500出头。对吗?”现在私营经济刚刚起来,外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是,但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
黄聆走到前面,拿起白板笔在白板上写下“Global Slavery”,黄聆说:“现代奴隶,AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬,不给休息的劳动,就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由?否则你为什么不留在那里奉献终身呢?”
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