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能认真地和她的妈妈相处，让妈妈对他有这么高的评价，沈樊的真诚很加分。
第二天，微禾就把妈妈的高评价告诉了沈樊，沈樊听了果然非常高兴，抱着微禾低声说：“连妈妈都让你认真对我了，你可一定要对我好好的。”
哎呦，听着怎么她像个渣女啊。
“搞错角色了吧？你最近看了什么奇奇怪怪的？”微禾扭身捧着他的脸左扭右扭，一副仔细观察的样子。
沈樊抓住她的手不让她作怪，语气又酸又羡慕：“黎辉要结婚了，春节后办婚礼。”
微禾第一反应是为他高兴：“是吗！”然后是好笑，“人家恋爱多久了我们多久，能比吗？”
沈樊心塞得没话说，客观事实无可辩驳，但是就是羡慕人家合法夫妻抱得美人归啊！
微禾抽了一张草稿纸，在上面写写画画，然后拍在他的面前：“给你的打分表，等到100分的时候咱就结婚！”
沈樊接过一看，别的没看到，只看到现在的分数，鲜红的“10”，惊诧：“我就10分？！”
微禾：“基础分嘛，起跑线而已，别在意别在意，好好表现我可能一下子就加满100分了。”
沈樊呵呵，才不信。微眯着眼睛盯着这张表看了很久，然后抽出另一张白纸：“公平起见，我也要给你打分。”
微禾好奇：“怎么打？”
沈樊：“让我满意的加分，让我不满意的扣分，扣掉的分数要加到我的分数上。”
“不行！那岂不是你说了算！我怎么知道你真不满意假不满意。”
沈樊：“扣分的不满意事实要获得我们彼此的认同，只有你也承认这件事是你的错时，才算成立。”
很公正，微禾无话可说。但是……
“你不觉得逻辑有点不对吗？我做错事让你不高兴难过了，扣我的分没问题，但是加到结婚的分上……那岂不是我做得越差你越想要和我结婚？你si不si傻？”
沈樊收起打分表表情特别高深莫测：“傻人才有傻福啊，好了就这么说定了。”
微禾狐疑地看着他，总觉得他这幅模样像是占到了便宜，但是在脑中仔细分析了三遍，依旧觉得这个规定对自己没有任何坏处。
于是，这“打分”的事就这么定了……
十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。
肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。
现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。
这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。
业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？
前面商定指标、测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几天非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。
风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。
据说，当天在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的小姑娘差点被这些人围攻得哭了。
微禾终于和办公室人力一起吃饭，那小姑娘说起来依旧声音哑哑的，带着委屈：“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”
办公室有同事问：“王总监没把他们压下去？”
第900章 职场历险记22
办公室有人问培训会上王总监的反应,人力小姑娘便说：“培训结束后王总监说我讲得没问题，不要把他们的话放在心上。”
微禾和办公室的人对视了一眼，叹气。
人力小姑娘还说：“感觉王总监这个位置坐得挺难的,刘总太难应付了,为了对抗而对抗。”
大家都没有说话。
刘总难对付那是肯定的，多少人因他弄出的幺蛾子吃过亏,还是没法理直气壮反驳的亏，但是王总监也太一言难尽，每次把人拉到自己的船上,或者把人推出去上一线，人家被刘总一方打得千疮百孔,他稳坐后方仿佛什么都和他无关……
微禾听完这些事只想到一个词：庙小妖风大。现公司规模远远不能和前公司比,但是这人与人之间关系之复杂，完全不相上下。
今天沈樊不加班,微禾和他在一起吃饭,把公司的事情和他分享了，十分奇怪：“是我体质问题嘛？上哪家公司都能遇到这么多乱七八糟的事。”
沈樊给她剥了一只螃蟹放在她的碟子里,听了这话一边擦手一边说：“每个公司多多少少有这些问题,你是财务，所以知情得更多吧，有的人两耳不闻窗外事，就会觉得公司风平浪静。”
微禾好奇：“你们公司也有吗？”
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第二天，微禾就把妈妈的高评价告诉了沈樊，沈樊听了果然非常高兴，抱着微禾低声说：“连妈妈都让你认真对我了，你可一定要对我好好的。”
哎呦，听着怎么她像个渣女啊。
“搞错角色了吧？你最近看了什么奇奇怪怪的？”微禾扭身捧着他的脸左扭右扭，一副仔细观察的样子。
沈樊抓住她的手不让她作怪，语气又酸又羡慕：“黎辉要结婚了，春节后办婚礼。”
微禾第一反应是为他高兴：“是吗！”然后是好笑，“人家恋爱多久了我们多久，能比吗？”
沈樊心塞得没话说，客观事实无可辩驳，但是就是羡慕人家合法夫妻抱得美人归啊！
微禾抽了一张草稿纸，在上面写写画画，然后拍在他的面前：“给你的打分表，等到100分的时候咱就结婚！”
沈樊接过一看，别的没看到，只看到现在的分数，鲜红的“10”，惊诧：“我就10分？！”
微禾：“基础分嘛，起跑线而已，别在意别在意，好好表现我可能一下子就加满100分了。”
沈樊呵呵，才不信。微眯着眼睛盯着这张表看了很久，然后抽出另一张白纸：“公平起见，我也要给你打分。”
微禾好奇：“怎么打？”
沈樊：“让我满意的加分，让我不满意的扣分，扣掉的分数要加到我的分数上。”
“不行！那岂不是你说了算！我怎么知道你真不满意假不满意。”
沈樊：“扣分的不满意事实要获得我们彼此的认同，只有你也承认这件事是你的错时，才算成立。”
很公正，微禾无话可说。但是……
“你不觉得逻辑有点不对吗？我做错事让你不高兴难过了，扣我的分没问题，但是加到结婚的分上……那岂不是我做得越差你越想要和我结婚？你si不si傻？”
沈樊收起打分表表情特别高深莫测：“傻人才有傻福啊，好了就这么说定了。”
微禾狐疑地看着他，总觉得他这幅模样像是占到了便宜，但是在脑中仔细分析了三遍，依旧觉得这个规定对自己没有任何坏处。
于是，这“打分”的事就这么定了……
十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。
肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。
现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。
这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。
业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？
前面商定指标、测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几天非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。
风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。
据说，当天在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的小姑娘差点被这些人围攻得哭了。
微禾终于和办公室人力一起吃饭，那小姑娘说起来依旧声音哑哑的，带着委屈：“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”
办公室有同事问：“王总监没把他们压下去？”
第900章 职场历险记22
办公室有人问培训会上王总监的反应,人力小姑娘便说：“培训结束后王总监说我讲得没问题，不要把他们的话放在心上。”
微禾和办公室的人对视了一眼，叹气。
人力小姑娘还说：“感觉王总监这个位置坐得挺难的,刘总太难应付了,为了对抗而对抗。”
大家都没有说话。
刘总难对付那是肯定的，多少人因他弄出的幺蛾子吃过亏,还是没法理直气壮反驳的亏，但是王总监也太一言难尽，每次把人拉到自己的船上,或者把人推出去上一线，人家被刘总一方打得千疮百孔,他稳坐后方仿佛什么都和他无关……
微禾听完这些事只想到一个词：庙小妖风大。现公司规模远远不能和前公司比,但是这人与人之间关系之复杂，完全不相上下。
今天沈樊不加班,微禾和他在一起吃饭,把公司的事情和他分享了，十分奇怪：“是我体质问题嘛？上哪家公司都能遇到这么多乱七八糟的事。”
沈樊给她剥了一只螃蟹放在她的碟子里,听了这话一边擦手一边说：“每个公司多多少少有这些问题,你是财务，所以知情得更多吧，有的人两耳不闻窗外事，就会觉得公司风平浪静。”
微禾好奇：“你们公司也有吗？”
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