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但是这些费用也有规定，工会活动不能去著名景点，不能去宗教胜地，不能过夜，每次活动费用都有额度上限；加班餐也一样，额度不高不低，正好是工作餐的限度，不给员工奢靡浪费的空间。
职能部门的员工还好，微禾发现大家特别老实，规定怎么来就怎么做，业务部门就放飞自我了，一到搞活动的时候就跟出了笼子的鸟一样，抓都抓不住，等到来报销费用时，就傻了眼了。
一群人跑去吃火锅，一餐人均一百多，人家工会一天三餐的总额度都没这么高……吃完火锅去唱K，不好意思，公司禁止去娱乐场所搞活动。
业务生气质问：“那你们让我们去哪里搞活动！”
微禾微笑：“除了规定以外的地方都可以。”
业务大声：“那到底规定了哪里不能去！”
微禾依旧微笑：“具体看公司工会制度，制度规定在OA都有下发。”
对方开始诉苦：“那这次怎么办？让员工自己出钱吗？大家全国跑辛苦了一个多月，领导说好不容易上周都聚齐了搞个活动，大家都很高兴，现在再通知每个人AA出钱……也不能让我一个人把钱出了吧，我就是个组织者。”
微禾可做不了主，问徐经理，徐经理叹了一口气：“这种活动肯定不能报销的，再比如500元的用餐费就算只按制度报200元，现在也不行了。上半年审计检查，说我们有几笔餐费，报销虽然只报了额度内的金额，但实际用费超标很大，有作风奢靡套用公司款项的嫌疑。”
微禾没想到吃得好点自己贴补剩下的钱审计都要提出意见，以前公司，部门聚餐搞活动，只要拿到发票就行了，从没担心过额度啊，地点啊这种问题，反正奖金池只要有钱，部门是可以随便花的。
事情卡在这里就两难了，不给报，员工心里不舒服，报了，他们财务失职。
微禾其实不是完全没建议，但这个建议有打擦边球的风险，业务部门自己想不到，她是绝不会说的。说了她就是钻空子的违规人员，而受益的业务们也不会感激她，审计一查，第一个甩锅给财务的就是他们。
想不到办法的报销人回去把事情禀告了业务一部的总经理，总经理一听，立刻打电话给徐经理。微禾就听到徐经理从公司制度说到审计意见，从审计意见说到国有资产，十几分钟后，搞定对方挂了电话。
微禾听得叹为观止。
她的性格重在务实，不太会一套套的大道理，现在她发现，大道理很重要啊，瞧瞧徐经理，一顶顶大帽子下去，对方铩羽而归。
微禾以为这就是一个日常报销纠纷，虽然纠缠的时间长了一点，业务那边难缠了一点。谁知道，这件事给她打开了新公司另一面的大门。
打回业务部门报销后不久，业务总监溜达溜达进了她们办公室，问业务一部是不是前几天有这么个不合规的工会活动？
那天，徐经理不在，微禾不明所以，实事求是点头了。
业务总监询问了一下具体情况，然后走了。
业务总监听着名头大，其实手底下也就管了两个部门，一个就是来报销的一部，还有个人数更少的二部，合计员工二十来人。
微禾总觉得不太安心，挪了椅子到赵捷边上，低声问他：“王总是什么意思，我怎么感觉他的语气怪怪的。”
赵捷停下手里的工作看过来，意外地说：“你不知道啊，王总和一部的刘经理不和。”
“嗯？！”微禾瞪眼，“王总级别更大吧，刘这么刚？”
赵捷拿起水杯喝了一口水，摆开长谈的架势。
“刘在做一部总经理之前是业务部的总监助理，而王总是咱们总裁助理，后来因为业务部门业绩太差，业务总监被调走，王总被派去接手。而前总监走之前，把刘安排到了一部总经理的位置。”
“刘是业务部的老人，一部二部最初全都听他的，王总去了那一连烧了好几把火，一半的员工走人或者调岗了，然后二部招了很多新人。”
微禾恍然：“怪不得二部好多新人，费用报销各种生疏，一部倒是老员工很多。”
赵捷说：“跟着前总监的老员工全都去一部了。”
微禾惊叹：“前总监人格魅力这么大？上个班大家都这么真情实感地站队啊？”想当初她们杨经理离开，大家很快就忘记了他……
赵捷摇摇头：“我也不明白，不就上个班吗。那时候战况激烈，财务部都被牵连了几次。”
微禾问了最关键最关心的问题：“他们还在斗？我刚才这么说会不会又牵连我们财务部啊？”
赵捷说：“不会，反正实话实说，你总不能装傻说谎吧，我们就普通员工，领导怎么问就怎么答呗。”说着又笑，“有问题，让徐经理上。”
微禾噗嗤笑了，也是，徐经理自己可是说过的，大事她来，小事微禾和赵捷自己处理。
赵捷的话信息量蛮大的，微禾听完不仅得出业务部门内斗的结论，还推测一部和总裁也是对立的吧。王总是总裁助理，必然是总裁那一派的，而刘总却和王总对立，显然对总裁也是不满的。
不过还好，这和她们财务关系不大，微禾只告诫自己今后更加谨言慎行，别稀里糊涂被牵连进别人的纠纷中。
这天除了这个开了眼界的公司八卦，别的事情并不多，下班，微禾走出园区在附近找了一家便利店，买了一份便当坐在窗边吃晚饭。
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职能部门的员工还好，微禾发现大家特别老实，规定怎么来就怎么做，业务部门就放飞自我了，一到搞活动的时候就跟出了笼子的鸟一样，抓都抓不住，等到来报销费用时，就傻了眼了。
一群人跑去吃火锅，一餐人均一百多，人家工会一天三餐的总额度都没这么高……吃完火锅去唱K，不好意思，公司禁止去娱乐场所搞活动。
业务生气质问：“那你们让我们去哪里搞活动！”
微禾微笑：“除了规定以外的地方都可以。”
业务大声：“那到底规定了哪里不能去！”
微禾依旧微笑：“具体看公司工会制度，制度规定在OA都有下发。”
对方开始诉苦：“那这次怎么办？让员工自己出钱吗？大家全国跑辛苦了一个多月，领导说好不容易上周都聚齐了搞个活动，大家都很高兴，现在再通知每个人AA出钱……也不能让我一个人把钱出了吧，我就是个组织者。”
微禾可做不了主，问徐经理，徐经理叹了一口气：“这种活动肯定不能报销的，再比如500元的用餐费就算只按制度报200元，现在也不行了。上半年审计检查，说我们有几笔餐费，报销虽然只报了额度内的金额，但实际用费超标很大，有作风奢靡套用公司款项的嫌疑。”
微禾没想到吃得好点自己贴补剩下的钱审计都要提出意见，以前公司，部门聚餐搞活动，只要拿到发票就行了，从没担心过额度啊，地点啊这种问题，反正奖金池只要有钱，部门是可以随便花的。
事情卡在这里就两难了，不给报，员工心里不舒服，报了，他们财务失职。
微禾其实不是完全没建议，但这个建议有打擦边球的风险，业务部门自己想不到，她是绝不会说的。说了她就是钻空子的违规人员，而受益的业务们也不会感激她，审计一查，第一个甩锅给财务的就是他们。
想不到办法的报销人回去把事情禀告了业务一部的总经理，总经理一听，立刻打电话给徐经理。微禾就听到徐经理从公司制度说到审计意见，从审计意见说到国有资产，十几分钟后，搞定对方挂了电话。
微禾听得叹为观止。
她的性格重在务实，不太会一套套的大道理，现在她发现，大道理很重要啊，瞧瞧徐经理，一顶顶大帽子下去，对方铩羽而归。
微禾以为这就是一个日常报销纠纷，虽然纠缠的时间长了一点，业务那边难缠了一点。谁知道，这件事给她打开了新公司另一面的大门。
打回业务部门报销后不久，业务总监溜达溜达进了她们办公室，问业务一部是不是前几天有这么个不合规的工会活动？
那天，徐经理不在，微禾不明所以，实事求是点头了。
业务总监询问了一下具体情况，然后走了。
业务总监听着名头大，其实手底下也就管了两个部门，一个就是来报销的一部，还有个人数更少的二部，合计员工二十来人。
微禾总觉得不太安心，挪了椅子到赵捷边上，低声问他：“王总是什么意思，我怎么感觉他的语气怪怪的。”
赵捷停下手里的工作看过来，意外地说：“你不知道啊，王总和一部的刘经理不和。”
“嗯？！”微禾瞪眼，“王总级别更大吧，刘这么刚？”
赵捷拿起水杯喝了一口水，摆开长谈的架势。
“刘在做一部总经理之前是业务部的总监助理，而王总是咱们总裁助理，后来因为业务部门业绩太差，业务总监被调走，王总被派去接手。而前总监走之前，把刘安排到了一部总经理的位置。”
“刘是业务部的老人，一部二部最初全都听他的，王总去了那一连烧了好几把火，一半的员工走人或者调岗了，然后二部招了很多新人。”
微禾恍然：“怪不得二部好多新人，费用报销各种生疏，一部倒是老员工很多。”
赵捷说：“跟着前总监的老员工全都去一部了。”
微禾惊叹：“前总监人格魅力这么大？上个班大家都这么真情实感地站队啊？”想当初她们杨经理离开，大家很快就忘记了他……
赵捷摇摇头：“我也不明白，不就上个班吗。那时候战况激烈，财务部都被牵连了几次。”
微禾问了最关键最关心的问题：“他们还在斗？我刚才这么说会不会又牵连我们财务部啊？”
赵捷说：“不会，反正实话实说，你总不能装傻说谎吧，我们就普通员工，领导怎么问就怎么答呗。”说着又笑，“有问题，让徐经理上。”
微禾噗嗤笑了，也是，徐经理自己可是说过的，大事她来，小事微禾和赵捷自己处理。
赵捷的话信息量蛮大的，微禾听完不仅得出业务部门内斗的结论，还推测一部和总裁也是对立的吧。王总是总裁助理，必然是总裁那一派的，而刘总却和王总对立，显然对总裁也是不满的。
不过还好，这和她们财务关系不大，微禾只告诫自己今后更加谨言慎行，别稀里糊涂被牵连进别人的纠纷中。
这天除了这个开了眼界的公司八卦，别的事情并不多，下班，微禾走出园区在附近找了一家便利店，买了一份便当坐在窗边吃晚饭。
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