第399页
几个月的时间拉人组盘，速度已经很快了，现在杀入南省，迎接他们的是满盘涨涨涨。如果见好就收，还能顺风顺水赚上一波，要是被金钱迷了眼，一头扎进去，那可就好看了。
从美国招聘来的共有三位，一位是管理专业毕业，一直在传统的商超公司从基层管理人员到中层，在竞争更高一个职位的时候，输给一个印度人。
用他自己的话说，输给一个白人也就算了，这种隐性的歧视，其实中国人心里都清楚，一味否认也没意思。但输给一个印度人算怎么回事呢，真比他强也就算了，事实上他自认为，人家是处处不如他。
这个时候的留学生，那确实是中国人当中真正的精英和人尖子，又是学管理专业的，心里琢磨来琢磨去，再好好观察了一下在美国工作的华人现状。
天花板这事吧，终于被他给琢磨出味儿来了。
一旦琢磨出来，就如同一盆凉水浇头，心里瓦凉瓦凉的。管理专业不同于学院派，科研派，那些地方有没有歧视他不知道，但人家至少有硬门槛，拿出论文和研究成果来，才能上位。
外行人可以看不懂内容，但能看得懂谁在什么样的杂志上发表了几篇论文，谁又得出了什么研究成果，摆上台面上的东西，一目了然。至少在明面上，你得一碗水端平。
但管理专业，怎么拿成果，外行人根本不懂什么叫KPI，更无法直观的得出两个管理人员的高下之分。你说人家不如你，证据呢？外行人看不懂的，那不叫证据。
大彻大悟之下，难道就回国？
国外的美元都拿了多少年，还能回得去拿人民币的日子吗？已经习惯了国外的生活，又怎么适应国内连抽水马桶都没有的日子。
继续留下的人，不是不知道天花板，也不是不想抱怨，但在国外抱怨没有用，对国内又有自尊心作祟，想抱怨也不能抱怨。
莉莉丝的招聘能够打动郁远志的理由，首先这是一家美资企业，拿的是美国人的正常收入，而需要长驻的是中国，还给驻外补贴。要求除了一大堆学历和工作经验以外，重要的一点是必须懂中文。
虽然招聘通篇都没有对国籍和种族提出要求，但事实上能符合这个条件的，基本上都是中国人。
其次便是，招聘的职位是副总经理，而且美国公司的负责人艾玛明确告诉他，现在中国区的总经理是公司的股东之一。
而这家公司虽然是初创，但已经设有中国公司以及美国公司和欧洲公司。有些公司一出道便是巅峰，也有一些公司初创时不显山不露水，但从框架可以看出未来的潜力。
郁远志想博一博，当通过香江中转，来到深城后，便见到了公司的负责人舒雨。她身为股东并不稀奇，每个国家都有人出生于显赫的家庭，干什么都比别人方便得多。
他只惊讶于舒雨的年龄，以及在这个年龄能够运转一家这么大的公司，就算出生显赫，也说明她极有能力。
第163章 互相妥协
“舒总, 艾玛寄过来的录像带。”郁远志将一盒录像带送了过来。
舒雨开心道：“这么快就寄来了, 听说第一期的反应不错。亚瑟真有办法，这么快就能播出。”
亚瑟联系电视台买下天桥风云的播放权，原本稍有一些曲折, 因为亚瑟这回服务的毕竟不是以前那些大公司。但看完第一期的剪辑版后, 电视台便放了心, 但出于谨慎也好，对新公司的不信任也好，价格压的极低。
但是没关系, 舒雨要的本来也不是在这上头赚钱, 除了莉莉丝的广告植入，还找了化妆品的赞助，甚至是家具和床品的赞助。尽量使得这次的广告宣传的费用小一点。
是的, 天桥风云在舒雨看来，就是一次莉莉丝的大型广告。当然, 如果亚瑟愿意与他们长期合作，她也不介意多一个制作公司。
“一起看吧，打电话把黄灵，贺元春，还有王超他们都叫来。”舒雨觉得独乐乐不如众乐乐。
但是她忘了, 录像带是纯英文的, 不过好在有夏明和几个秘书的轮流翻译，大家还是看的十分欢乐。
“弄个字幕版，在饭堂的大电视上放。”舒雨在饭堂挂了好几个大彩电, 吃饭时间和下班之后的时间播放，给工人娱乐用。现成的公司宣传，不放白不放。
夏明接下任务，同时也是第一次看到国外的综艺节目，让人备感亲切的是，其中一个设计师，还是公司的员工。一个初中毕业的小姑娘，要不是进对了公司，跟对了人，能有今天的造化吗？心里羡慕的同时，也越发坚定自己来对了地方。
等所有人都散了，夏明也拿走录像带，郁远志拿出自己刚做好的业绩考核表，给舒雨审批。
“果然需要专业的人办专业的事。”舒雨看着一张张的表格，满意的点头，“我仔细看看，然后开个会议让各部门领导也提提意见，统一思想之后，再推行下去。”
郁远志想了想道：“公司的管理层，接受这些可能有些困难。”
舒雨浑不在意道：“不换思想就换人，当然，最好能在不换人的情况下统一思想。中国有中国的国情，虽然需要学习国外先进的管理经验，但好还是结合一下，不能事事照搬。”
郁远志心里“咯噔”了一下，“舒总是说前几天处罚的事？”
舒雨摆摆手，“你决定的事，我不会唱反调，但你应该很清楚，两国的差异巨大，一成不变的照搬肯定会有水土不服的地方。怎么把先进的经验，在换汤不换药的情况下，让所有人都心甘情愿的喝下去，这才是你和所有从国外回来的管理者需要发挥才能的地方。”
--
从美国招聘来的共有三位，一位是管理专业毕业，一直在传统的商超公司从基层管理人员到中层，在竞争更高一个职位的时候，输给一个印度人。
用他自己的话说，输给一个白人也就算了，这种隐性的歧视，其实中国人心里都清楚，一味否认也没意思。但输给一个印度人算怎么回事呢，真比他强也就算了，事实上他自认为，人家是处处不如他。
这个时候的留学生，那确实是中国人当中真正的精英和人尖子，又是学管理专业的，心里琢磨来琢磨去，再好好观察了一下在美国工作的华人现状。
天花板这事吧，终于被他给琢磨出味儿来了。
一旦琢磨出来，就如同一盆凉水浇头，心里瓦凉瓦凉的。管理专业不同于学院派，科研派，那些地方有没有歧视他不知道，但人家至少有硬门槛，拿出论文和研究成果来，才能上位。
外行人可以看不懂内容，但能看得懂谁在什么样的杂志上发表了几篇论文，谁又得出了什么研究成果，摆上台面上的东西，一目了然。至少在明面上，你得一碗水端平。
但管理专业，怎么拿成果，外行人根本不懂什么叫KPI，更无法直观的得出两个管理人员的高下之分。你说人家不如你，证据呢？外行人看不懂的，那不叫证据。
大彻大悟之下，难道就回国？
国外的美元都拿了多少年，还能回得去拿人民币的日子吗？已经习惯了国外的生活，又怎么适应国内连抽水马桶都没有的日子。
继续留下的人，不是不知道天花板，也不是不想抱怨，但在国外抱怨没有用，对国内又有自尊心作祟，想抱怨也不能抱怨。
莉莉丝的招聘能够打动郁远志的理由，首先这是一家美资企业，拿的是美国人的正常收入，而需要长驻的是中国，还给驻外补贴。要求除了一大堆学历和工作经验以外，重要的一点是必须懂中文。
虽然招聘通篇都没有对国籍和种族提出要求，但事实上能符合这个条件的，基本上都是中国人。
其次便是，招聘的职位是副总经理，而且美国公司的负责人艾玛明确告诉他，现在中国区的总经理是公司的股东之一。
而这家公司虽然是初创，但已经设有中国公司以及美国公司和欧洲公司。有些公司一出道便是巅峰，也有一些公司初创时不显山不露水，但从框架可以看出未来的潜力。
郁远志想博一博，当通过香江中转，来到深城后，便见到了公司的负责人舒雨。她身为股东并不稀奇，每个国家都有人出生于显赫的家庭，干什么都比别人方便得多。
他只惊讶于舒雨的年龄，以及在这个年龄能够运转一家这么大的公司，就算出生显赫，也说明她极有能力。
第163章 互相妥协
“舒总, 艾玛寄过来的录像带。”郁远志将一盒录像带送了过来。
舒雨开心道：“这么快就寄来了, 听说第一期的反应不错。亚瑟真有办法，这么快就能播出。”
亚瑟联系电视台买下天桥风云的播放权，原本稍有一些曲折, 因为亚瑟这回服务的毕竟不是以前那些大公司。但看完第一期的剪辑版后, 电视台便放了心, 但出于谨慎也好，对新公司的不信任也好，价格压的极低。
但是没关系, 舒雨要的本来也不是在这上头赚钱, 除了莉莉丝的广告植入，还找了化妆品的赞助，甚至是家具和床品的赞助。尽量使得这次的广告宣传的费用小一点。
是的, 天桥风云在舒雨看来，就是一次莉莉丝的大型广告。当然, 如果亚瑟愿意与他们长期合作，她也不介意多一个制作公司。
“一起看吧，打电话把黄灵，贺元春，还有王超他们都叫来。”舒雨觉得独乐乐不如众乐乐。
但是她忘了, 录像带是纯英文的, 不过好在有夏明和几个秘书的轮流翻译，大家还是看的十分欢乐。
“弄个字幕版，在饭堂的大电视上放。”舒雨在饭堂挂了好几个大彩电, 吃饭时间和下班之后的时间播放，给工人娱乐用。现成的公司宣传，不放白不放。
夏明接下任务，同时也是第一次看到国外的综艺节目，让人备感亲切的是，其中一个设计师，还是公司的员工。一个初中毕业的小姑娘，要不是进对了公司，跟对了人，能有今天的造化吗？心里羡慕的同时，也越发坚定自己来对了地方。
等所有人都散了，夏明也拿走录像带，郁远志拿出自己刚做好的业绩考核表，给舒雨审批。
“果然需要专业的人办专业的事。”舒雨看着一张张的表格，满意的点头，“我仔细看看，然后开个会议让各部门领导也提提意见，统一思想之后，再推行下去。”
郁远志想了想道：“公司的管理层，接受这些可能有些困难。”
舒雨浑不在意道：“不换思想就换人，当然，最好能在不换人的情况下统一思想。中国有中国的国情，虽然需要学习国外先进的管理经验，但好还是结合一下，不能事事照搬。”
郁远志心里“咯噔”了一下，“舒总是说前几天处罚的事？”
舒雨摆摆手，“你决定的事，我不会唱反调，但你应该很清楚，两国的差异巨大，一成不变的照搬肯定会有水土不服的地方。怎么把先进的经验，在换汤不换药的情况下，让所有人都心甘情愿的喝下去，这才是你和所有从国外回来的管理者需要发挥才能的地方。”
--