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舒雨一气灌下去，“读没读过书，真的不一样。我教我姐的时候, 轻松极了，教我舅妈吧，虽然她也没读过书，但毕竟跟着我一年又一年的磨，用时间补足了其他的短处。而他们即没时间也没学历，想要短时间成材，必须得付出足够多的努力。”
别看现在待业青年一大堆，但深城的工厂竟然招不到合适的工人，谁都觉得不可思议，但这就是事实。
首先是管理层，针对有学历的年轻人，这个时候大学生和中专生是包分配的。就算世界五百强来京城开办事处，想抢重本毕业的大学生，也不一定抢得过政府分配。更别提许然这家服装工厂，很难吸引到高学历的人才。
其次就是将工人瞄准城市里的待业青年，他们多少有点学历，人也相对机灵，但别看人家没工作，要求还挺高。
一是希望在本地工作，不想去外地，二是希望进国营企业，虽然对外资也感兴趣，但一听不是坐办公室，而是当工人，还得按绩效拿工资，干的不好就开除，不少人打了退堂鼓。
不是说完全招不到人，但离他们想像中的一呼百应差远了。
农民工要好招的多，但农民的学历就没法提了，很多地方读到高小都算高学历。什么叫高小，就是小学四年级到小学六年级。
舒雨和许然商量的结果，当然是根据实际情况改变策略。管理层招聘可以针对性的，挖掘那些停产或是半停产企业，有一定学历和工作经验的中青年人。只要他们有出去闯一闯的愿望，就可以给予机会加以培养。
然后是工人招聘，重点倾斜农村女性加上部分小城市的待业女青年。因为女性更适合他们工厂的工作性质，而农村女性吃苦耐劳的美德，也正是一家新工厂最需要的素质之一。
工厂的管理层不需要那么多，路英以及许然的父亲，都在发挥各自的关系，寻找合适的人给他们牵线搭桥。许警官那边，也不时有优秀的退伍兵介绍给他们。
大量需要的还是工人，除了一线工人之外，还需要大量的打版师和熟知工艺的师傅。一件衣服从工艺书开始，需要拆分成若干个步骤，一个步骤出错都可能会导致严重的质量问题。
而这些熟练工，分布在各个工厂里，很难挖到。工厂里有几个管理层，招工的足迹已经跨越好几个省份，但拿来就能用的人太少太少，大多还需要自己培训。
所以他们只能双管齐下，一面挖人，一面自己培养。
能送到舒雨这里来的，在女工里算出挑的，有点学历并且算是聪明的。但想掌握一门没有学过的手艺，还是极有挑战性。
“我也听许然说了，说员工培训能把人搞疯掉。”路晁听了便笑。
任何培训过员工的人，都赞同这句话。一点就透的聪明人，毕竟是少数。
“没办法，基础教育还没跟上，等教育跟上了，再开工厂的人就会容易很多。”接受过教育的人，学习能力和沟通能力，强的不是一星半点。
很多后世的人根本无法想像，觉得当时的人应该这样或是那样。
那是因为他们生来就生活在信息快速交流的社会，有足够的知识和见识，去处理身边发生的事。
但可以想像一下，如果你从生下来就没有网络，没有电脑，更没有 ，甚至于电视机都没见过。
而你也从未出过远门，连一张外头的报纸都少见，你见过的全部人和事，就在身边巴掌大小的范围里。你连县城什么样，都不知道。
那么，你认为自己能聪明到什么地方去，又能有见识到什么地方去。
占领先机当然是一件很爽的事，但有时候，占领先机也意味着先吃到苦头，去趟别人没有趟过的路。
就比如只要多开一点钱，就能挖角大量熟练工人，不用培训直接上岗的好事，先行者是不用想的。
舒雨为了培训效果，光教案都设计了好几回，最终找到他们能听懂的方法教学。唯一庆幸的是，吃苦耐劳的美德在他们身上体现的淋漓尽致。剪裁总归是个手艺活，一次做不好，就做一百次，直至做出舒雨要的效果。
“我能做的不多，重担压在许然身上，我真担心他受不受得住。”舒雨内心些许的焦虑，就来源于此。
“你放心吧，他的境况没有你想像中那么好。他若是没有事业心，拿着姑奶奶的钱当一辈子纨绔子弟都够了。不会跑来创业，吃这种苦头。”
舒雨眉头一挑，这些许然从来没有跟她讲过，就是不知道她该不该听。
“没关系的，许然只是自己不好意思跟你开口说这些而已，他肯说就代表，不怕你知道。”
许姑奶奶拿到丈夫的遗产，分为现金资产和一家工厂。而那家工厂，一直由姑奶奶丈夫的合伙人在管理。
“许然的姑奶奶已经试过很多回，但根本插不进手，哪怕她拥有百分之七十的股权，工厂的经营却由合伙人牢牢掌握。工厂上上下下，从管理层到工人，都不欢迎一个中国人来管理他们的工厂。”
哪怕许姑奶奶早就入了美国籍，还嫁了一个美国丈夫，但在美国人眼里，你就是一个黄种人中国人，永远都不是美国人。许姑奶奶有钱，受的委屈还算少，那些生活在底层的华裔，被人当面辱骂的例子，不胜枚举。
“许然留在美国，也不可能接手工厂的管理。所以当他自己开始折腾设计公司，开门店的时候，姑奶奶特别高兴。对于他回国开工厂，也非常支持。她跟工厂的合伙人较劲一辈子，想要赢过他们，已经成为一种执念。”
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别看现在待业青年一大堆，但深城的工厂竟然招不到合适的工人，谁都觉得不可思议，但这就是事实。
首先是管理层，针对有学历的年轻人，这个时候大学生和中专生是包分配的。就算世界五百强来京城开办事处，想抢重本毕业的大学生，也不一定抢得过政府分配。更别提许然这家服装工厂，很难吸引到高学历的人才。
其次就是将工人瞄准城市里的待业青年，他们多少有点学历，人也相对机灵，但别看人家没工作，要求还挺高。
一是希望在本地工作，不想去外地，二是希望进国营企业，虽然对外资也感兴趣，但一听不是坐办公室，而是当工人，还得按绩效拿工资，干的不好就开除，不少人打了退堂鼓。
不是说完全招不到人，但离他们想像中的一呼百应差远了。
农民工要好招的多，但农民的学历就没法提了，很多地方读到高小都算高学历。什么叫高小，就是小学四年级到小学六年级。
舒雨和许然商量的结果，当然是根据实际情况改变策略。管理层招聘可以针对性的，挖掘那些停产或是半停产企业，有一定学历和工作经验的中青年人。只要他们有出去闯一闯的愿望，就可以给予机会加以培养。
然后是工人招聘，重点倾斜农村女性加上部分小城市的待业女青年。因为女性更适合他们工厂的工作性质，而农村女性吃苦耐劳的美德，也正是一家新工厂最需要的素质之一。
工厂的管理层不需要那么多，路英以及许然的父亲，都在发挥各自的关系，寻找合适的人给他们牵线搭桥。许警官那边，也不时有优秀的退伍兵介绍给他们。
大量需要的还是工人，除了一线工人之外，还需要大量的打版师和熟知工艺的师傅。一件衣服从工艺书开始，需要拆分成若干个步骤，一个步骤出错都可能会导致严重的质量问题。
而这些熟练工，分布在各个工厂里，很难挖到。工厂里有几个管理层，招工的足迹已经跨越好几个省份，但拿来就能用的人太少太少，大多还需要自己培训。
所以他们只能双管齐下，一面挖人，一面自己培养。
能送到舒雨这里来的，在女工里算出挑的，有点学历并且算是聪明的。但想掌握一门没有学过的手艺，还是极有挑战性。
“我也听许然说了，说员工培训能把人搞疯掉。”路晁听了便笑。
任何培训过员工的人，都赞同这句话。一点就透的聪明人，毕竟是少数。
“没办法，基础教育还没跟上，等教育跟上了，再开工厂的人就会容易很多。”接受过教育的人，学习能力和沟通能力，强的不是一星半点。
很多后世的人根本无法想像，觉得当时的人应该这样或是那样。
那是因为他们生来就生活在信息快速交流的社会，有足够的知识和见识，去处理身边发生的事。
但可以想像一下，如果你从生下来就没有网络，没有电脑，更没有 ，甚至于电视机都没见过。
而你也从未出过远门，连一张外头的报纸都少见，你见过的全部人和事，就在身边巴掌大小的范围里。你连县城什么样，都不知道。
那么，你认为自己能聪明到什么地方去，又能有见识到什么地方去。
占领先机当然是一件很爽的事，但有时候，占领先机也意味着先吃到苦头，去趟别人没有趟过的路。
就比如只要多开一点钱，就能挖角大量熟练工人，不用培训直接上岗的好事，先行者是不用想的。
舒雨为了培训效果，光教案都设计了好几回，最终找到他们能听懂的方法教学。唯一庆幸的是，吃苦耐劳的美德在他们身上体现的淋漓尽致。剪裁总归是个手艺活，一次做不好，就做一百次，直至做出舒雨要的效果。
“我能做的不多，重担压在许然身上，我真担心他受不受得住。”舒雨内心些许的焦虑，就来源于此。
“你放心吧，他的境况没有你想像中那么好。他若是没有事业心，拿着姑奶奶的钱当一辈子纨绔子弟都够了。不会跑来创业，吃这种苦头。”
舒雨眉头一挑，这些许然从来没有跟她讲过，就是不知道她该不该听。
“没关系的，许然只是自己不好意思跟你开口说这些而已，他肯说就代表，不怕你知道。”
许姑奶奶拿到丈夫的遗产，分为现金资产和一家工厂。而那家工厂，一直由姑奶奶丈夫的合伙人在管理。
“许然的姑奶奶已经试过很多回，但根本插不进手，哪怕她拥有百分之七十的股权，工厂的经营却由合伙人牢牢掌握。工厂上上下下，从管理层到工人，都不欢迎一个中国人来管理他们的工厂。”
哪怕许姑奶奶早就入了美国籍，还嫁了一个美国丈夫，但在美国人眼里，你就是一个黄种人中国人，永远都不是美国人。许姑奶奶有钱，受的委屈还算少，那些生活在底层的华裔，被人当面辱骂的例子，不胜枚举。
“许然留在美国，也不可能接手工厂的管理。所以当他自己开始折腾设计公司，开门店的时候，姑奶奶特别高兴。对于他回国开工厂，也非常支持。她跟工厂的合伙人较劲一辈子，想要赢过他们，已经成为一种执念。”
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