当前位置:首页 > 都市 > 华尔街传奇

第84页

    叶冬青不是神,他无法精准抓住每个机遇,只能在有限的资源和记忆中,找到条把握最大的发展道路。
    比如今天,下午时候清仓了所有股票,然后用公司账户里近乎所有的钱,大约四千三百万美金,分摊开来押注石油期货。
    统一采用十二点五倍杠杆做多,保证金为百分之八,交收时间定在三个月后。
    期货与现货完全不同,现货是实实在在可以交易的商品,期货主要则是以某种大众产品,如棉花、大豆、石油等,及金融资产如股票、债券等可交易合约。
    他不需要一次付清所有的钱,只需要支付一部分作为押金,这也就意味着原本手里的钱能买一件,而现在能付百分之八押金,买到十二点五件,按照当前的价格以合同形式确定下来,然后等合约到期后再支付尾款,带走货物。
    此类的期货合约,也能在期货市场上进行交易,叶冬青可不是真正需要石油,他在赌石油会在近期涨价,然后把合同抛掉换成钱,玩法比投资股票刺激多了。
    不仅要看到以小博大、能够博取更多盈利,同时也要看到损失也会被放大。
    一个硬币有两面,杠杆既危险,也有魅力。
    十二点五倍杠杆,假如三个月内油价下跌,不用太多,下跌个百分之八左右,叶冬青就会失去所有。
    包括最近赚到的钱,还有投资者们的本金!
    让他狠下心来押注的原因,在于油价已经涨到二十三美元四十美分一桶,也在于华府的小动作不断,一份发言稿里提到六次石油,时机快到了。
    如今他手里的原油期货总价值为五亿三千万美金出头,相当于两千两百多万桶原油……
    第73章 离职潮
    淡水基金本就不是一块铁板,在叶冬青作出当下这个近乎疯狂的决定之后,公司陷入了一片混乱当中。
    对于普通雇员们没有印象,矛盾主要爆发在管理层上,他们觉得叶冬青绝对是疯掉了,才会选择将所有本钱压在石油期货上,在这个决定被实施的当天,总共有六名员工选择离职!
    不是后来才雇佣的那些人,而是刚接手淡水基金后选择留下的那几位,走了三位,后面又招来几位具有高学历的员工,他们当中也有三位离职,不愿意将自己的未来,跟叶冬青这位疯狂的老板捆绑在一起。
    出售理财产品的合同上,标明了淡水基金公司的可投资领域,其中包含期货这一行,投资不违法,但是要知道公司的钱主要来自于共募集资,一旦出现亏损,熬不过几个月就会破产,他们这帮基金经理人们甚至可能面临牢狱之灾。
    没亲没故的,只是一帮打工仔而已,怎么会愿意在一位自大的华人青年身上,压下自己未来去赌?
    整整六封辞职信,这时候就在叶冬青的办公桌抽屉里,人已经收拾好东西离开公司,连十一月的工资都不打算要了,也不想等到年底获得分红。
    在他们看来,淡水基金很可能亏到倒闭,跟那些奖金相比,还是提前抽身离开比较好,避免自己被牵连。
    当然,这只是别人的想法而已。
    把最近赚到、骗来的筹码一次性全部梭哈,这感觉爽得很,前段时间赚到几万、十几万美元都没什么感觉,今天不一样了。
    数据终端机上的数字每一次跳动,都牵动着叶冬青的神经,实际上自从离开纽约商品交易所之后,他已经盯着这块屏幕看了数十次,油价从买入时候的二十三美元四十美分,下跌到此刻的二十三美元十六美分。
    别看一桶只跌掉二十多美分,考虑到他手上有两千两百多万桶的原油期货合同,意味几个小时内蒸发掉五百三十多万美元,很不巧,遇到了一个小幅波动,但每下降一美分,意味着大约二十二万美元的损失。
    考虑到叶冬青现有的资产,可以说是一场豪赌。
    淡水基金亏掉这么多钱,旗下一家叫做“leo-y”的子公司,账户上还有五百万美金呢。
    经过一周的协商交谈后,今天早晨刚签署完对赌协议,意味着叶冬青跟小爱德华的对赌协议正式生效了,结果会在一个月后出现。
    时隔好几天再次见到小爱德华,之前都是由双方代理律师进行磋商。
    直到今天叶冬青才知道,这家伙的公司距离淡水基金只有几百米,在富达投资集团的总部大楼里办公,手底下管理的资金可比淡水基金多多了,只接待投资额在两百万美元以上的富人,其中好几个亿都属于小爱德华自己。
    说到叶冬青将全部身家都压在石油上的原因,与其说是相信自己眼光,不如说是相信头脑中的记忆,明年年初大概率会爆发战争,他不相信那帮石油巨头们,会放过这么个难逢的赚钱机会,肯定会趁机搀合进来赚一笔。
    他想搭上顺风车,趁着绝大多数人还没反应过来之前,日夜研究观察好几天,已经按耐不住冲动。
    原油期货价格短期内暴增百分之十、华府方面的动向、欧佩克组织的减产等等情报综合在一起,种种迹象都在表明值得下重注赌一赌!
    “我来华尔街很久了,看见过许多疯子,但是像你一样疯的家伙我从来都没见过。”
    卡耐克正抽着雪茄,辞职信就放在他怀里,本打算跟其他人一样送过来,然后就干脆利落地收拾好东西离开。
    --
Back to Top