第1797页
叶平宇决定从一批优秀的副职干部中挑选一些人出来去燕京大学接受培训，这种安排有一定的意思，因为这样的话就会给正职产生压力，因为他们会觉得组织上挑选他们去培训，很可能是为了接他们的位子，这样以来，便会产生一种压力，让他们在自己的鞭策下做好工作。
叶平宇把姜志强叫过来商议这个事情，由于已经与燕京大学签订了人才培养的计划，所以姜志强对此没有任何异议，便按照叶平宇的要求把这个事情给定下来。
组织部拿出了一个方案，挑选了一些人选，这些人选都是平常组织部精心关注培养的干部，都是各个部门的中坚力量，同时各个县区也抽调一些副职专门去学习，主要包括副县长和副书记之类的人员，主要领导不包括在内。
把一些骨干力量抽调出去参加学习，一下子就会形成一种干部发展的动态，原来一片死气沉沉，现在这么一动作，明显让大家感受到一种新气象。
当然，这些副职去参加学习了，并非正职就没有什么事可干了，叶平宇又专门邀请一些专家前来给大家讲课，主要针对没有去燕京大学学习的干部们的，包括各个部门的主要领导。
叶平宇现在就是要养成一种风气，一种学习的见气，上进的风气，改变南州市广大干部的精神风貌，新来的书记爱学习成了广大干部口中的话语，觉得这个新书记，似乎没有做出什么事情。
叶平宇偶尔听到这些传闻，不过是付诸一笑，根本没去在意这些事情，他现在就是要按照自己的要想法去做事，而不是去看其他人的眼色去行事。
安排完人员去学习，陆续有一些燕京大学的学生前来与南州市政府签订合同，成为南州市政府引进来的人才。
韦高博和张义强二人也来到了这里，由于他们两人是副校长推荐的人才，那自然是要高看一眼，来到后，叶平宇立刻接见了他们。
张义强在学校的时候本身就是正科级干部而且还是博士，所以叶平宇考虑了一下，准备将他调到市规划局担任副局长，成为副处级干部。
直接成为副处级干部，这在一般人看起来很少见，叶平宇既然要引进人才，那就要重用人才，否则的话还不如不引进，张义强是优秀人才，让他在规划局发挥自己的专业能力，自然要让他担任副局长。
而韦高博刚刚毕业，叶平宇看他人长得很灵气，便有意将他留在了市委办公厅，让他在综合处先进行磨炼，为自己撰写一些文章，相当于自己的文字秘书。
韦高博对自己的这一任命，一上来觉得不如张义强安排的好，张义强直接担任领导干部了，而他却是只负责写写画画，就有些浪费他的才华了。
但是时间一长，他才发现，他这个位子却是那么的重要，由于他是燕京大学的高材生，现在又充当叶平宇的文字秘书，无疑会引起很多人的嫉妒，从人们的嫉妒的眼神里，他看出了自己的重要性，他可是叶平宇的秘书啊，虽然跟唐凯不一样，但是能为叶平宇的经济政策捉刀，这绝对是一种无比的信用。
人才开始慢慢地引进，南州的干部人才开始处于一种快速的流动之中，而这种流动无疑会引起本地干部的不满，有人便是开始故意与这些从外面引进来的干部为敌，排挤他们，让他们靠边站，这种动作不但会让叶平宇引进人才的计划破产，而且也会导致叶平宇改造南州政治生态的想法落空。
之前叶平宇不了解这个情况，突然之间有一个引进来的人员主动要求辞职离去，惊动了他，由于事先签订了协议，组织部门没有批准，并且报告了叶平宇。
叶平宇突然知道这件事之后，便是感到纳闷，心想怎么刚来就想着要辞职？立刻进行子解情况，才知道这个人到了单位里面之后，有很多人故意与他为难，排挤他，让他无法开展工作。一听到是这个情况，叶平宇不禁感到恼怒起来，看来是外来的干部水土不服，而是有人在故意制造水土不服的土壤。
叶平宇亲自和这个人谈话，让他放心大胆的工作，如果遇到什么问题，直接过来找他，并且将他调离原来的单位，到一个新的单位去工作。
经过叶平宇所做的思想工作，这个人终于不再想辞职离去，而叶平宇之所以不让他辞职离去，主要是怕引起不好的影响，人刚刚来到这里，便是辞职离去，显然会破坏人才引进大计，也会导致现已经引进的人才思想不稳，产生退意，那整个的人才引进计划便是夭折了。
有人故意暗中与他捣乱，想着破坏他的大政方针，叶平宇不能不恼火，连续几次在一些重要的干部会议上提到要爱护人才培养人才的问题，特别是对外来的人才一定要认真爱护，发挥他们的特长，增强他们工作的主动性，组织部门要时刻了解外来人才的思想动态，绝对不能因为我们的工作疏忽而造成人才流失的情况。
叶平宇这样做了强调，但是仍然有一些干部不愿意听从他的招呼，张义强被安排到市规划局担任副局长之后，准备一心去做着城市规划的工作，城市要发展，首先规划一定要先行，这项工作叶平宇在兴江的时候已经做了。
现在张义强便是按照叶平宇的要求去做这个事情，但是由于他是外来人，到了规划局之后，虽然是领导班子成员，但是规划局长梁飞心眼子比较小，他历来喜欢打压下属，不愿意让其他人的才能高于自己，而张义强作为燕京大学的高材生，自然是能力出众，召开会局党组会议的时候，讲出的一些事情明显要比他高明，这不禁让梁飞感到妒忌。
--
叶平宇把姜志强叫过来商议这个事情，由于已经与燕京大学签订了人才培养的计划，所以姜志强对此没有任何异议，便按照叶平宇的要求把这个事情给定下来。
组织部拿出了一个方案，挑选了一些人选，这些人选都是平常组织部精心关注培养的干部，都是各个部门的中坚力量，同时各个县区也抽调一些副职专门去学习，主要包括副县长和副书记之类的人员，主要领导不包括在内。
把一些骨干力量抽调出去参加学习，一下子就会形成一种干部发展的动态，原来一片死气沉沉，现在这么一动作，明显让大家感受到一种新气象。
当然，这些副职去参加学习了，并非正职就没有什么事可干了，叶平宇又专门邀请一些专家前来给大家讲课，主要针对没有去燕京大学学习的干部们的，包括各个部门的主要领导。
叶平宇现在就是要养成一种风气，一种学习的见气，上进的风气，改变南州市广大干部的精神风貌，新来的书记爱学习成了广大干部口中的话语，觉得这个新书记，似乎没有做出什么事情。
叶平宇偶尔听到这些传闻，不过是付诸一笑，根本没去在意这些事情，他现在就是要按照自己的要想法去做事，而不是去看其他人的眼色去行事。
安排完人员去学习，陆续有一些燕京大学的学生前来与南州市政府签订合同，成为南州市政府引进来的人才。
韦高博和张义强二人也来到了这里，由于他们两人是副校长推荐的人才，那自然是要高看一眼，来到后，叶平宇立刻接见了他们。
张义强在学校的时候本身就是正科级干部而且还是博士，所以叶平宇考虑了一下，准备将他调到市规划局担任副局长，成为副处级干部。
直接成为副处级干部，这在一般人看起来很少见，叶平宇既然要引进人才，那就要重用人才，否则的话还不如不引进，张义强是优秀人才，让他在规划局发挥自己的专业能力，自然要让他担任副局长。
而韦高博刚刚毕业，叶平宇看他人长得很灵气，便有意将他留在了市委办公厅，让他在综合处先进行磨炼，为自己撰写一些文章，相当于自己的文字秘书。
韦高博对自己的这一任命，一上来觉得不如张义强安排的好，张义强直接担任领导干部了，而他却是只负责写写画画，就有些浪费他的才华了。
但是时间一长，他才发现，他这个位子却是那么的重要，由于他是燕京大学的高材生，现在又充当叶平宇的文字秘书，无疑会引起很多人的嫉妒，从人们的嫉妒的眼神里，他看出了自己的重要性，他可是叶平宇的秘书啊，虽然跟唐凯不一样，但是能为叶平宇的经济政策捉刀，这绝对是一种无比的信用。
人才开始慢慢地引进，南州的干部人才开始处于一种快速的流动之中，而这种流动无疑会引起本地干部的不满，有人便是开始故意与这些从外面引进来的干部为敌，排挤他们，让他们靠边站，这种动作不但会让叶平宇引进人才的计划破产，而且也会导致叶平宇改造南州政治生态的想法落空。
之前叶平宇不了解这个情况，突然之间有一个引进来的人员主动要求辞职离去，惊动了他，由于事先签订了协议，组织部门没有批准，并且报告了叶平宇。
叶平宇突然知道这件事之后，便是感到纳闷，心想怎么刚来就想着要辞职？立刻进行子解情况，才知道这个人到了单位里面之后，有很多人故意与他为难，排挤他，让他无法开展工作。一听到是这个情况，叶平宇不禁感到恼怒起来，看来是外来的干部水土不服，而是有人在故意制造水土不服的土壤。
叶平宇亲自和这个人谈话，让他放心大胆的工作，如果遇到什么问题，直接过来找他，并且将他调离原来的单位，到一个新的单位去工作。
经过叶平宇所做的思想工作，这个人终于不再想辞职离去，而叶平宇之所以不让他辞职离去，主要是怕引起不好的影响，人刚刚来到这里，便是辞职离去，显然会破坏人才引进大计，也会导致现已经引进的人才思想不稳，产生退意，那整个的人才引进计划便是夭折了。
有人故意暗中与他捣乱，想着破坏他的大政方针，叶平宇不能不恼火，连续几次在一些重要的干部会议上提到要爱护人才培养人才的问题，特别是对外来的人才一定要认真爱护，发挥他们的特长，增强他们工作的主动性，组织部门要时刻了解外来人才的思想动态，绝对不能因为我们的工作疏忽而造成人才流失的情况。
叶平宇这样做了强调，但是仍然有一些干部不愿意听从他的招呼，张义强被安排到市规划局担任副局长之后，准备一心去做着城市规划的工作，城市要发展，首先规划一定要先行，这项工作叶平宇在兴江的时候已经做了。
现在张义强便是按照叶平宇的要求去做这个事情，但是由于他是外来人，到了规划局之后，虽然是领导班子成员，但是规划局长梁飞心眼子比较小，他历来喜欢打压下属，不愿意让其他人的才能高于自己，而张义强作为燕京大学的高材生，自然是能力出众，召开会局党组会议的时候，讲出的一些事情明显要比他高明，这不禁让梁飞感到妒忌。
--