当前位置:首页 > 穿越 > 青云直上

第1064页

    谢清辉听了之后,就感觉叶平宇在这件事上的决心很大,他要是不接受肯定是不行的,所以只好重重地点了点头,接受了这个任务。
    叶平宇工作的第一步,并没有直接调整中层干部,而是先成立了督察支队,这主要是因为调整中层干部涉及面广,因素复杂,而且范海等人心里还有意见,所以先暂缓进行,但是督察支队必须尽快成立,一个是常委会已经通过,二个是工作需要,需要加强督察工作。
    而成立督察支队,就必须先定下督察支队的支队长,支队长副县级编制,如果任命普通的中层干部,就必须要对他们进行提拔,但是他现在不想提拔那些人,可以解决一些人的副县级待遇问题,但是不能让他们走上副县级的领导岗位。
    这样一来,他就想着让谢清辉来兼任这个督察支队的支队长,一方面,谢清辉是纪委书记,让他兼任会让督察支队有一定的分量,而另一方面当然是因为谢清辉不像范海那样对自己有抵触情绪,让他兼任比较放心。
    原来的督察科只有三个人,一个科长,一个副科长,还有一个普通科员,正好三个人可以坐在一起斗地主,三个人基本上无所事事,顶多接听个投诉电话,然后处理下就完事,根本没法形成一种威慑力,让所有的警察都能遵守警规警纪,注意警容警貌,体现出公安人员的形象来。
    现在要增加督察支队的人数,督察科顶多算是公安局的内部一个小科室,而支队则相当于一个半独立的机构,有自己的人事权和财权,说来谁能担任这个督察支队的支队长,那绝对是大权在握,原来的督察科长,得知成立督察支队,自然是高兴非常,如果他能当上这个督察支队的支队长,肯定是一步登天了,私下里一些干警们都向他表示祝贺,但是督察科长心里面却是没有底,不知道叶平宇心里是怎么想的。
    督察科长姓陈,叫陈晓强,陈晓强虽然也是林兴果提拔起来的,但是督察科在单位里不受重视,仅仅只有三个人,平时也是无所事事,谁也不会把他当回事,所以他的心里也是有些闷闷不乐,但谁知道叶平宇到了公安局之后,会这么重视督察工作,如果早知道这样,他在叶平宇刚来时,就应当好好表现一番,大概这个支队长的职务就有可能落到他的头上了。
    但是在叶平宇来到之后,他依然浑然不觉,没有什么表现,现在叶平宇要成立督察支队了,这支队长一职是副县级建制,他一个科级干部如何能当得上?而且全局里那么多的科级干部,都想着能当上这个副县级,竞争非常激烈,从哪个角度来说,都数不上他啊!
    心里面想来想去,陈晓强就希望能抓住这次机会,然后当上这个支队长的职务,想来想去,他就想到了范海,与范海熟悉啊,而且范海是二把手,叶平宇应当尊重他的意见啊,虽然说这副县级的职务提拔不在局里头,但是局里头需要推荐啊,叶平宇和范海的意见非常重要,只要能推荐他为支队长,市委常委会一般不会否决的,毕竟这是市公安局内部的职务安排。
    在一番盘算之后,陈晓强就去找了范海,范海此时也在思考着这个事情,叶平宇下一步要进行职务大调整了,督察支队长一职至今仍无人选,现在他也在考虑着整个的事情,以便能够多推荐几个自己的人。
    现在陈晓强一来找他,范海就想到了一个主意,陈晓强与他的关系熟悉是熟悉,但是根本不深,也不是他所重视的人,现在来找他,他表面上提出要帮助,但是心里头根本没有那种想法,但是他要利用陈晓强来达到一些目的。
    陈晓强既然想当督察支队的支队长,那必须得有叶平宇的首肯才行,他作为副局长在这个事情上并无多少发言权,而陈晓强现在却来找他,只能说他没有政治眼光,所托非人,而他借机许诺陈晓强,并让他直接去找叶平宇,然后他再侧面帮助他,让他当上督察支队的支队长。
    现在中层干部的调整风声已经传了出去,局里面的人心躁动,不知道下一步会如何调整,现在很多人都在观察着动向,也有一些人直接来找到他,向他打听风声,他就让这些人稳住,有什么事情会通知他们的,而且告诉他们,中层干部的调整一时半会也是搞不成,让他们放心。
    这样一来,范海就感到自己控制住了局面,叶平宇虽然高高在上,但是并不知道一些情况,情况不明,叶平宇下一步调整就面临难度,陈晓强现在来找他,恰好给他提供了一个进一步增强自己实力的机会,虽然之前与陈晓强并无什么嫌隙,但是现在则必须得利用他一把了。
    陈晓强看着笑容可掬的范海,毫无心机地说出了自己的想法,并请范海帮忙,表示自己只要当上督察支队的支队长,一定会听从范海的,范海微笑着暂不说话,听他在那里说,等到弄清了陈晓强的来意之后,便动了利用他的心思。
    陈晓强虽然也懂得一些官场规矩,但是说得太露骨,缺少一定的试探和深沉,虽然说范海也希望陈晓强能跟在他的身后,成为他的人,但是那也要看值不值得,他需要不需要这个人,陈晓强在他的眼里并不是那种实力很强的人,而且陈晓强要当督察支队的支队长他根本没法帮得上,现在陈晓强来找他,只能说对他局里的形势没有看清,陈晓强如此的蠢,就不要怪他来利用了。
    --
Back to Top