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    第361章 严肃处理
    周文怀对程刚把老郑两个人叫到自己办公室一事非常生气,所以才不顾脸面指责了程刚,而程刚当然也不吃他那一套,便不软不硬地回了他一句。
    程刚是纪委书记,而且资格比他老,周文怀一看到他脸上不大高兴,才意识到刚才一时心急说话有些没注意分寸了,便急忙说道:“程书记,这事我不是冲着你,这两个人的胆子也太大了,这事我得给张铭顺打个电话,让他约束一下工作纪律。”
    程刚冷笑道:“周秘书长,你是不是也想让我约束一下面纪委同志的工作纪律?我觉得他们没有做错嘛,我们都是市委常委,应当支持下面的同志办案嘛,只要是没有的事,谁也不会当回事的,何必要大动肝火呢?”
    周文怀一看到程刚又讥讽于他,自知今天是无意中把程刚给得罪了,都怪老郑他们两个,本来还想着找程刚帮忙捞一下周振同,现在看来啥也不能说了,周振同软蛋一个,进去以后,什么事情都说,这样的人,就是没把程刚给得罪,也不能帮他的忙了。
    想了一想,周文怀连忙笑着和程刚说了几句好话,说自己只是一时气糊涂了,并没有表达出那种意思,让程刚不要误会他。
    程刚见他态度变好,也不便与他结什么怨,自然就不再与他计较这事,只是随口问了一句,老郑调查的那些事有没有啊?
    周文怀连忙矢口否认,程刚不过是想调戏一下他,听到他否认的话,笑了一下,也就没有再多说什么。
    这事搞得周文怀心里面十分的窝囊,不但张铭顺不给他的面子保一下周振同,现在还让人找到门调查他,程刚又从中插了一杠子,这事真是让他感到无比的愤怒。
    回去以后,周文怀想了半天,暂时无可奈何,只有等待机会想办法报这一箭之仇。
    叶平宇搞定周振同这事之后,然后根据周振同的招供,把调查的矛头指向组织部,也带走了两名中层的干部,杨平被老郑叫去进行谈话。
    杨平去组织部的时间不长,只在这件事情上出了差错,面对调查组的谈话,他不敢隐瞒事实,把真相都说了出来,说是龚胜安排他这么做的。
    吴升原来是不承认有舞弊的事情的,但是周振同都已经承认帮他忙了,他还怎么不承认?
    带走组织部的几个人之后,整个舞弊事件就查得非常清楚了,原来在招考事情之初,县里的一些领导干部,便联合起来找到了组织部长龚胜和人事局长周振同,提出解决子女就业的问题,龚胜和周振同两人面对这些人的请求,没有坚持原则,而是主动答应下来,愿意想想办法将他们的子女给安排了。
    但是这种事情不能明目张胆地做,毕竟如果让社会知道了,影响可是不好,所以形式上还要走一下,保证不让别人说出什么来。
    接下来,龚胜和周振同两人便形成一套招考方案,提交县委常委会研究,看上去非常公平公正,自然是没什么疑问,常委会便顺利通过了,通过之后,一些其他的领导干部知道之后,自然也是多方找着组织部和人事局的关系,然后想法让自己的子女亲戚考进去。
    这样一来,有的就只是打声招呼,而有的则是花钱送起了礼,搞得整个招考过程乌烟瘴气,引起考生的不满,秦波便是其中一人。
    整个事情调查清楚以后,叶平宇便形成一份调查报告,将整个事情详细地讲了出来,然后针对每个人存在的责任,向县委常委会作了汇报,张铭顺主持常委会研究讨论这个问题。
    叶平宇提出凡是在招考事件当中花钱送礼的领导干部一律免职处理,这样的领导干部有七八名,不过都是一些单位的中层干部,或者领导副职,这些人面子不够大,不花点钱送礼心里不踏实,对于这样的领导干部,不能再让他们担在原来的位子上,要予以免职。
    而像卢经开这种单位的一把手,只是打了招呼,并没有送钱送物,叶平宇建议要给以党内警告和行政记过处分,不过由于吴升在调查期间,不如实向组织交代问题,对抗组织调查,情节较为严重,叶平宇建议要进行免职处理,同时再给以党内警告和行政记过处分。
    而对于龚胜本人的责任,叶平宇建议常委会开过以后,形成工作报告,上交市纪委,由市纪委作出处理。
    叶平宇提出了整个的处理方案,与会的常委听说之后,就感到这次的事情弄得有些不像话,大面积的招考舞弊,影响可是不小啊,这要是给捅到媒体上可是要影响到东林县的声誉。
    当前正在要金湖贡米节,如果让媒体知道东林县发生了这样的事情,恐怕会影响到金湖贡米节的举办。
    有的常委就提出了这样的担心,叶平宇当场表态道,作为宣传部长,如果涉及到媒体曝光的事情就交给他来处理,保证金湖贡米节的如期进行,但是如果现在不严肃处理的话,将来媒体一旦曝光将会十分的被动,如果我们提前处理好了,媒体的曝光反而会体现东林县公平公正及时处理此事的态度,这样还会给东林县的形象加分。
    张铭顺等人听到叶平宇的这番话,感到他说的非常有道理,这件事叶平宇辛辛苦苦地搞出来了,如果不进行严肃处理,将来媒体一曝光再严肃处理,那这些工作就算是白做了,既然这样,不如现在进行严肃处理,将来如果真有媒体曝光,县里已经进行严肃处理了,这反而会变成了一种好的工作经验了。
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