当前位置:首页 > 穿越 > 青云直上

第351页

    看到他提出这样的要求,白云没有提出什么意见,但从吴东的办公室出来之后,她便跑到叶平宇的办公室向他汇报了一下此事。
    叶平宇一听到吴东要视察经济上的工作,心中想了一想,觉得他愿意去视察,让他视察好了,如果他能在经济工作中发挥一下作用,对全乡的工作也是好的。
    得到了叶平宇的许可,白云便陪着吴东先来到碾米厂,常芳得知吴东要来视察工作,心中一动,没多想什么,便做好了准备,好应付一下吴东的视察。
    来到碾米厂之后,吴东一看到常芳那丰满的身材,那眼睛就是亮了起来,之前他并没有与常芳单独见过面,而来的时间短,根本没能认全乡里的人,现在一见到常芳那眼中就是散发出光芒来。
    “吴乡长,这位常厂长,碾米厂的工作一直是由她来做的。”白云就向吴东介绍道。
    吴东露出微笑道:“不错,不错,常厂长工作做得不错。”
    看到吴东那一双有一点淫邪的眼神,常芳内心顿时感到一种厌恶,不过表面上仍然是不动声色地道:“吴乡长,您夸奖了。”
    淡淡地说了这么一句,常芳便带着吴东四处看一看工厂的生产经营情况,吴东的目光一直停留在常芳的身上,对于具体的厂子工作倒是没有多大关心,只是随便问了问。
    在问完以后,吴东便向常芳指出道:“你们厂子要注重提高经济效益,经济效益提高了,我们乡的财政情况才能得到改观,你们每年的利润要按比例上交到乡政府,然后乡政府再支持企业的发展。”
    碾米厂的效益虽然不错,但是按照叶平宇的意思,碾米厂主要还是为群众服务的,并不片面地追求市场利润,要考虑到群众利益与厂子利益之间的平衡,现有的利润率是叶平宇制定的,如果要进一步提高经济效益,难度很大,而且厂子里的利润并没有上交到乡政府,而只是交纳税收,厂子的利润用于扩大生产和适当的分红,这样的话能激励工厂的职工和稻农的积极性,现在吴东要求把利润上交到乡政府,然后再反过支持企业的发展,明显是与叶平宇的要求相违背的。
    常芳听完吴东的话,便说道:“吴乡长,厂子目前的经济效益比较均衡,如果我们要想进一步提高经济效益,需要扩大再生产,这样的话,我们就不可能把利润上交到乡政府,这是叶书记要求的。”
    一听到她提到叶平宇的要求,吴东脸上顿时就不大高兴,说道:“我来这里,是代表乡政府向你们提出要求的,厂子如果不追求经济效益,那就没有存在的必要,你们把利润上交到乡政府,这是你们厂子的性质决定的,不然,你们手中拿着这么多的利润,时间一长就不怕犯错误吗?”
    一听到他这样说,常芳就不高兴了,说道:“吴乡长,您这是什么意思?我们会犯什么错误?我们碾米厂有政府的贷款不错,但是也有着外来的投资商,而投资商的钱远大于我们乡里投的钱,如果按投资利润分配也不能全部上交到乡政府,你说的意见我们不能同意。”
    本来吴东是想着将碾米厂给抓在手中,让常芳把利润交到乡里,这样一来,厂子就会让他给控制了,厂子如果要扩大再生产必须得经过他的同意才行,而增加经济效益则不过是他随口的说法,并没有考虑太多,反正经营企业都是要想着要提高经济效益,也没有考虑到群众利益的问题,结果没想到常芳一个小小的厂长会直接顶撞他,不同意他的意见。
    看了看常芳的那张美丽面孔,吴东破天荒地没有生气,大发雷霆,而是想了想便道:“这件事我回去以后再进行研究,交不交利润不是你们厂子自己说了算,得由乡政府说了算,外来的投资商入股了我们的企业,那也要服从我们乡里的指挥,不能自行其是。”
    一看见吴东这种态度,常芳气得什么话也不说了,叶平宇从来没有对厂子的具体情况指手画脚,而是放手让她来做,尽量让厂子有一个良好的经营环境,而这位可好,刚当上乡长便来到厂子指手画脚,干涉厂子的经营事务,这以后还怎么经营下去?
    在吴东走了之后,常芳便来到叶平宇的办公室向他汇报吴东到厂子视察的情况,叶平宇一听完她的汇报,眉头便皱了起来,这个吴东没事到厂子里视察,了解一下情况就可以了,怎么还乱表态,乱作主张?像上交利润这种重大的事,如果不经过两委会的研究,那是根本不可能得到实行的,他现在这样表示,难道一点也不考虑两委会通不过的事情?
    想了一想,叶平宇道:“你先回去,不用管这事,厂子该怎么经营还是怎么经营,他的话不算。”
    有了叶平宇的这句话,常芳心里有了数,不用去管吴东的瞎指示,以后该怎么做还是怎么做就是了。
    吴东离开了碾米厂之后,便去了海大药业厂,到了以后,药厂的负责人就出面接待,看了看厂子里的情况,想到这家企业并非是政府出资,也没什么可说的,但想了一想还是对那个负责人说道:“下一步希望你们再加大投资,我们会给你们更大的优惠政策。”
    那个负责人便问道:“不知道乡里还会给我们什么样的优惠政策?”
    吴东一时想不起到底要给什么优惠政策,便说道:“这个可以具体的商议,关键是你们要继续加大投资。”
    --
Back to Top