当前位置:首页 > 穿越 > 男配上位,踹飞男主[快穿]

第786页

    但他没直白的质问,而是道:坐标点!
    萧瑧传来了坐标点,萧瑥一看坐标点,顿时明白为什么萧瑧会愿意与他分享了。
    实在是因为这座无主破损宇宙距离他的主神宇宙更近一些。
    若是世界树宇宙要开采这座破损宇宙,必然会惊动萧瑥这边,双方若是争起来,距离远的萧瑧更吃亏一些。所以他干脆邀请萧瑥一起,分成比例也只多分两成,算是让萧瑥欠一个人情。
    虽然萧瑥猜出了萧瑧的想法,但这是阳谋,这个情他说什么也要承了,除非他放弃开采这个破损宇宙。
    不过这显然是不可能的,到了嘴边的肉不可能让它飞了。
    萧瑥跟萧瑧约定好了开采时间,然后就重新出现在主神空间内。
    如今的主神空间已经扩大了很多倍了,同时他也很多年没有理会主神空间的事情,只交给他的那个智能系统,曾经用的那个男配系统来管理。
    时间的堆积让轮回者的数量翻了很多倍,也有很多资深轮回者早已在任务中死去。
    不过整个宇宙都是他的,真正的诸天万界都是他招收轮回者的地方,根本不缺轮回者。
    以前轮回者是被用来替他这个主神征战万界,现在是在万界中磨炼然后被送往半球体无主宇宙替他搜刮资源的。
    半球体宇宙虽然无主,但毕竟是一个全新宇宙,危险性还是很高的,所以轮回者后备力量必须跟上。
    主神空间中心空着的那个巨大云台上忽然出现一个大光球。
    很多在萧瑥本体进入宇宙本源空间里创造秘法之后才加入主神空间的轮回者并不知道这个大光球是什么,但也有一直存活到现在的资深轮回者明白主神的身份。
    萧瑥出现在主神空间,立刻亲自下达命令:高阶以上的轮回者全部集合!
    第500章 任务零四六
    那个破损宇宙是萧瑧的分.身在混沌中游历时遇到的,他的分.身从破损宇宙中取了几件沾染宇宙本源气息的信物。
    萧瑧送了一份信物给萧瑥, 所以萧瑥通过这个信物定位到那座破损宇宙, 从自己的宇宙打通了通往破损宇宙的时空通道。
    萧瑥召集了无数高阶以上的轮回者大军, 然后打开这条时空通道, 对他们道:你们的任务是和时空管理局的人联手一起搜刮资源,记住不能与对方产生冲突。
    他的这些轮回者们性格各异,难免就有特别嚣张高傲的,时空管理局那边也说不定有不省油的灯,要是手下冲突起来引起他与萧瑧的合作出现嫌隙可就不划算了。
    因此在轮回者大军出发前,萧瑥特意吩咐他们不许跟时空管理局的人产生冲突。
    与此同时,世界树宇宙那边, 萧瑧也是在做出发前的演讲。
    他派出去的都是时空管理局里的三级以上员工, 各个实力不凡, 就是数量比起轮回者大军要少了很多。
    这次去异宇宙行动有一定的危险性,局里会保障你们的安全,但千万要记住萧瑧扫了一眼众人,我们与主神合作, 就是合作伙伴了。我不希望出现什么内斗的事情!
    萧瑧这人对发展手下没太大兴趣, 毕竟世界树宇宙就是他的本体,这个宇宙中所有的生灵都是在他身体上生存的,他对他们有绝对的掌控。如果他愿意,随时能抽调无数小世界中的强者组成一支大军。
    只是他对建立大军争霸不感兴趣而已,都无敌了还玩这些做什么
    所以时空管理局一直以来就是跟着他的那些老人了,最初的一批元老甚至是被他从不会修炼的普通人中提拔起来的。
    时空管理局对员工的人身安全一向很有保障, 内部员工在面对敌情时也能保持彼此的绝对信任。但有一个毛病,就是官僚主义太重了。
    毕竟不少元老最开始的出身是官员,他们也就把官场上的那一套拿到时空管理局来了,造成局里这种气氛。
    平时萧瑧身为局长高高在上从不理会这些小事,可关键时刻他绝不允许他们因为那点臭官架子给他掉链子!
    比如说时空管理局和主神空间合作,那么谁占据主动权谁当领导人这种不小的权力都是需要明争暗斗的。
    而这种内斗虽然不会彼此翻脸厮杀,却半点不利于合作,甚至可能导致他和萧瑥的合作出现嫌隙。
    因此他提前警告了众人,若是再犯,他也不必手下留情了。
    萧瑧面色冰冷,语气无情,显然是动真格的。
    本来心里打着小九九的众人顿时心中一凝,悄悄掐灭了原本那点小火苗。
    虽说时空管理局的氛围更像是一个和平官方机构,但这些人还不至于脑子不清楚的以为他们违逆萧瑧也不会有太大问题。
    宇宙中弱肉强食,他们见得太多了。
    萧瑥和萧瑧的提前打预防针,让主神空间的轮回者大军和时空管理局的员工相处得很愉快,起码表面上是其乐融融的。
    没有了争权夺利与不和,双方合作起来可谓是如虎添翼,进入那座破损宇宙中搜刮起资源来很少出现伤亡。
    无主宇宙在没有主人帮忙主动吸纳混沌之气强化自身,容易在无尽岁月中被混沌之气慢慢侵蚀宇宙壁垒。
    一旦保护宇宙的宇宙壁垒出现了破损,就会产生连锁反应,破损之处越来越大。
    --
Back to Top