第156章 用打仗的思路来解决问题（求票 求收藏）
叶浩还看到不少人脸上有些不甘愿的表情，他脸上的笑容迅速收起，沉声说道：“既然各位都同意由我来主持工作，那么我事先说清楚，谁要是不听指挥，那后果将会很严重。”
说完他转身朝前面走去，转身面朝一众高管说道：“几位决策层的领导都在这里，大家把各部门对应的问题，包括人员流失，资金短缺等所有问题进行汇报整理。”
“一小时后，在苏总办公室开决策层会议，现在散会。尹启你留下来。”叶浩很快接结束了这场并没有太多成效的会议。
所有高管陆续朝外面走去，尹启听叶浩说要自己留下来，他有些摸不着头脑。
等所有人都离开了之后，叶浩走到了尹启面前，然后指着脚下那张被踩踏过的配方，轻声道：“如果你不相信，其实给以去配制出来，试验一下，反正现在也没有更好的产品出来，不是吗？”
尹启一愣，感情是之前自己扔到地上的这副配方，他朝叶浩苦笑摇头：“叶顾问，说真的，在产品这一块我觉得，还是听我的吧。”
叶浩之所以让所有人先出去再说这件事，本是为了给尹启留面子，因为他知道眼前这老头是墨紫云费了不少心思挖过来的。
但是，这老头好像有点固执。叶浩皱起了眉头：“不要再说了，老尹，你先去研究实验一下吧，应该很快就会有结果出来的。”
说完，叶浩直接转身朝外面走了出去，这句话的语气已经很重了，是命令式的语气。
看到叶浩走出会议室，尹启皱起了眉头，脸上露出一丝怒容，朝着叶浩消失的方向低声道：“你不就是拳头厉害吗？还真拿着鸡毛当令箭了，有什么资格在老夫面前指手画脚。”
尹启觉得等墨总醒来后，是要好好去“参”这个趾高气扬的叶浩一本。
杵在原地四五分钟后，尹启还是弯腰捡起了地上那张已经被踩的脏兮兮的配方，咬咬牙，捏着配方朝外面走了出去。
没办法，现在集团叶浩是临时一把手不是吗？要是自己不做，他叶浩一顶帽子扣下来，说自己拒不研发新产品，那就得不偿失了。
所以尹启觉得自己不会钻入叶浩这个“陷阱”
一个小时后，除了墨紫云之外，熙尚集团四位决策层领导全部坐在了苏菲的办公室内。
财务总监是个古板的老男人，坐下后就一直在笔记本上写写画画，似乎在整理数据。而营销总监谭慧则是在不停的发信息听语音，苏菲亦是如此。
因为美美日化的问题，几位领导现在都忙的焦头烂额。
叶浩从外面走了进来，他刚刚到下面的员工办公区转了一圈。
“大家把手头上的事情放一放吧。”叶浩说着在对面的沙发上，从口袋里拿出一包中华，已经有些熟练的点燃了一支。
“把各条线的重点危机跟我讲讲。”叶浩吐出一个烟圈，一脸认真的看着对面的苏菲三人。
财务总监和谭慧对视了一眼，苏菲则是翻看笔记本迅速说道：“刚刚下面的部门老总跟我谈了一会儿，我这边的主要问题是，第一人员流失，门店没有负责人，加上没有生意，员工散漫。第二个问题，监管部门的影响。第三，媒体舆论负面消息已经开始蔓延了。我这边的主要问题就是这三个。”
听到媒体舆论，叶浩微微皱眉，然后看向了营销总监谭慧。
谭慧放下了手机，叹了口气苦笑：“我这边最大的难题，一，营销团队被连根拔起，还有公关团队。第二就是产品劣势，没有可以和龙腾抗衡的产品。手下都没人了。”
“钱管家，你呢？”叶浩朝旁边的财务总监看了过去，称他为钱管家非常合适。
财务总监低头朝本子上的数据看了一眼，然后抬头看着叶浩，蹦出了三个字：“没钱了。”
“什么？”叶浩愣了一下。
“贷款停止，前期产品研发投入太大，加上销量停滞资金收不回，美美日化没钱了。”钱管家推了一下鼻梁上的眼镜，一脸严肃。
“呼，还真不是一般麻烦啊。”叶浩吐出一个烟圈，眉头拧在了一起。
叶浩的手指在大腿上来回敲打着，袅袅青烟从指间燃烧的香烟上升起，整个办公室里陷入了沉默。
“整个集团都没钱了？”叶浩忽然又看向了钱管家，因为要解决目前的诸多麻烦，没钱是绝对行不通的。
钱管家又低头朝本子上看了一眼，摇头道：“地产公司那边还有一些备用金，大概一亿八千万，墨总跟我交代过，这个钱无论如何都不能动用。”
“为什么？”叶浩露出了疑惑的表情。
“好像是东湖湾那块地皮的事，具体我也不太清楚。”钱管家一脸懵逼。老总的心思，他怎么能猜得透呢。
叶浩将手中的烟头熄灭在烟灰缸里，抬头沉声道：“拿出来放在美美日化这边。”
“可是……”
“没有可是，墨总醒来我会跟她解释。”叶浩直接打断了钱管家的话。
钱管家还想说什么，但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆，后面的话又给咽回去了。
“《三国志》中讲过兵贵神速，现在不能拖延，我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲，你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级，上提一级。把考核好的员工提拔做店长，集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”
“第二，监管部门那边，做好充分准备。第三，媒体舆论不用管，等新产品上市，自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充，以及监管的准备。”
听到叶浩说的话，苏菲低头沉思了起来，然后一拍大腿：“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”
叶浩没理会苏菲的惊呼，而是朝谭慧看去：“在战场上会有这么一个情况，如果狙击手不够，就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法，一是在内部筛选，有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”
“再就是有公关经验的员工，可以调过来。这是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊时期特殊对待，可以晚上招聘，缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”
“如果可以，你这位营销总监可以沉下去，亲自带队。这样，可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情，一边说道。
谭慧越听脸色越激动，她没有料到叶浩竟然能这么快想出解决问题本质的办法，但她很快就皱起了眉头：“别人要是不愿意换岗呢？总不能强迫吧？”
(未完待续)
说完他转身朝前面走去，转身面朝一众高管说道：“几位决策层的领导都在这里，大家把各部门对应的问题，包括人员流失，资金短缺等所有问题进行汇报整理。”
“一小时后，在苏总办公室开决策层会议，现在散会。尹启你留下来。”叶浩很快接结束了这场并没有太多成效的会议。
所有高管陆续朝外面走去，尹启听叶浩说要自己留下来，他有些摸不着头脑。
等所有人都离开了之后，叶浩走到了尹启面前，然后指着脚下那张被踩踏过的配方，轻声道：“如果你不相信，其实给以去配制出来，试验一下，反正现在也没有更好的产品出来，不是吗？”
尹启一愣，感情是之前自己扔到地上的这副配方，他朝叶浩苦笑摇头：“叶顾问，说真的，在产品这一块我觉得，还是听我的吧。”
叶浩之所以让所有人先出去再说这件事，本是为了给尹启留面子，因为他知道眼前这老头是墨紫云费了不少心思挖过来的。
但是，这老头好像有点固执。叶浩皱起了眉头：“不要再说了，老尹，你先去研究实验一下吧，应该很快就会有结果出来的。”
说完，叶浩直接转身朝外面走了出去，这句话的语气已经很重了，是命令式的语气。
看到叶浩走出会议室，尹启皱起了眉头，脸上露出一丝怒容，朝着叶浩消失的方向低声道：“你不就是拳头厉害吗？还真拿着鸡毛当令箭了，有什么资格在老夫面前指手画脚。”
尹启觉得等墨总醒来后，是要好好去“参”这个趾高气扬的叶浩一本。
杵在原地四五分钟后，尹启还是弯腰捡起了地上那张已经被踩的脏兮兮的配方，咬咬牙，捏着配方朝外面走了出去。
没办法，现在集团叶浩是临时一把手不是吗？要是自己不做，他叶浩一顶帽子扣下来，说自己拒不研发新产品，那就得不偿失了。
所以尹启觉得自己不会钻入叶浩这个“陷阱”
一个小时后，除了墨紫云之外，熙尚集团四位决策层领导全部坐在了苏菲的办公室内。
财务总监是个古板的老男人，坐下后就一直在笔记本上写写画画，似乎在整理数据。而营销总监谭慧则是在不停的发信息听语音，苏菲亦是如此。
因为美美日化的问题，几位领导现在都忙的焦头烂额。
叶浩从外面走了进来，他刚刚到下面的员工办公区转了一圈。
“大家把手头上的事情放一放吧。”叶浩说着在对面的沙发上，从口袋里拿出一包中华，已经有些熟练的点燃了一支。
“把各条线的重点危机跟我讲讲。”叶浩吐出一个烟圈，一脸认真的看着对面的苏菲三人。
财务总监和谭慧对视了一眼，苏菲则是翻看笔记本迅速说道：“刚刚下面的部门老总跟我谈了一会儿，我这边的主要问题是，第一人员流失，门店没有负责人，加上没有生意，员工散漫。第二个问题，监管部门的影响。第三，媒体舆论负面消息已经开始蔓延了。我这边的主要问题就是这三个。”
听到媒体舆论，叶浩微微皱眉，然后看向了营销总监谭慧。
谭慧放下了手机，叹了口气苦笑：“我这边最大的难题，一，营销团队被连根拔起，还有公关团队。第二就是产品劣势，没有可以和龙腾抗衡的产品。手下都没人了。”
“钱管家，你呢？”叶浩朝旁边的财务总监看了过去，称他为钱管家非常合适。
财务总监低头朝本子上的数据看了一眼，然后抬头看着叶浩，蹦出了三个字：“没钱了。”
“什么？”叶浩愣了一下。
“贷款停止，前期产品研发投入太大，加上销量停滞资金收不回，美美日化没钱了。”钱管家推了一下鼻梁上的眼镜，一脸严肃。
“呼，还真不是一般麻烦啊。”叶浩吐出一个烟圈，眉头拧在了一起。
叶浩的手指在大腿上来回敲打着，袅袅青烟从指间燃烧的香烟上升起，整个办公室里陷入了沉默。
“整个集团都没钱了？”叶浩忽然又看向了钱管家，因为要解决目前的诸多麻烦，没钱是绝对行不通的。
钱管家又低头朝本子上看了一眼，摇头道：“地产公司那边还有一些备用金，大概一亿八千万，墨总跟我交代过，这个钱无论如何都不能动用。”
“为什么？”叶浩露出了疑惑的表情。
“好像是东湖湾那块地皮的事，具体我也不太清楚。”钱管家一脸懵逼。老总的心思，他怎么能猜得透呢。
叶浩将手中的烟头熄灭在烟灰缸里，抬头沉声道：“拿出来放在美美日化这边。”
“可是……”
“没有可是，墨总醒来我会跟她解释。”叶浩直接打断了钱管家的话。
钱管家还想说什么，但是想起叶浩在会议室暴揍墨子明时的火爆，后面的话又给咽回去了。
“《三国志》中讲过兵贵神速，现在不能拖延，我针对大家说的重点问题说下我的想法。苏菲，你这边人员流失的问题。解决的办法就是下沉一级，上提一级。把考核好的员工提拔做店长，集团办公楼里考核靠后的降到门店。这样可以快速解决管理断层的问题。”
“第二，监管部门那边，做好充分准备。第三，媒体舆论不用管，等新产品上市，自然就解决这个问题了。当下是集团内部人员补充，以及监管的准备。”
听到叶浩说的话，苏菲低头沉思了起来，然后一拍大腿：“我怎么就没想到下沉一级和上提一级的办法呢。”
叶浩没理会苏菲的惊呼，而是朝谭慧看去：“在战场上会有这么一个情况，如果狙击手不够，就会让曾经的狙击手或者枪法厉害的士兵补上。你的营销团队和公关团队可以用这个办法，一是在内部筛选，有营销经验的其它岗位员工可以调过来。”
“再就是有公关经验的员工，可以调过来。这是其一，其二，外部招聘，要人事部加大招聘力度，特殊时期特殊对待，可以晚上招聘，缩减入职流程。要以最快的速度组建新的营销和公关团队。”
“如果可以，你这位营销总监可以沉下去，亲自带队。这样，可以准确的提拔新的营销部经理和公关部经理人选。”叶浩一边观察着谭慧的表情，一边说道。
谭慧越听脸色越激动，她没有料到叶浩竟然能这么快想出解决问题本质的办法，但她很快就皱起了眉头：“别人要是不愿意换岗呢？总不能强迫吧？”
(未完待续)