第48页
alex首先摇了摇头。但是他没有说话。
苏咲白问尧来：尧来，你作为新人的师傅，你来说说这份讲演有什么问题。rdquo;
尧来心中一紧，其实昨天递交version one的时候，苏咲白就掌握了自己改动的内容，年曈曈平日里总结工作都做得不错，偏偏这份文件里面错误很多，细节错误倒还好，解释下是粗心以后改，但是这份总结表最重要的问题是太过细节，连最基本的总结概括都没有。一份讲演结束了，大家都不知道上个月的业绩到底是多了还是少了。必须在对照数据和上上个月，以及上个季度的对比才能知道。
这是一个太过明显的错误，苏咲白知道尧来答的出来。
可是尧来却在纠结到底该不该指出来。
毕竟问题太尖锐，区安宁又在旁听。
不得不说rdquo;苏咲白说，这份ppt做的不是很好。rdquo;
尧来马上接话：对不起，是我带新人没有带好。rdquo;
alex吃惊的看着这两人。
Olivia说：怎么？气氛有点奇怪。rdquo;Olivia顺便余光扫了下旁听的区安宁。提示苏咲白有外人在场。
苏咲白说：我想，一个新人基本的素质就是工作要努力学习不断进步。rdquo;
alex和Olivia 都有点摸不着头脑。
一直以来，我都觉得我们组的新人业务上面表现非常优秀。直到昨天我才了解到一件事，原来我看到的都不是这个新人真正的情况。
年曈曈怯怯的不敢发声。
尧来突然明白过来，这苏咲白，是要搞事情啊，演戏？还是怎么得，故意整年曈曈？不可能，就算ppt做的不好，尧来坚信苏咲白是肯定年曈曈的工作的。而且苏咲白在会议前问她version的问题，明显是故意有意要问的。这么做的唯一可能，尧来想，就是苏咲白要演戏给区安宁看了，为什么偏偏选年曈曈？莫非这区安宁已经跟苏咲白要人了？
尧来说：对不起，这里我必须报告，Ivy是向我报告的，很多内容我都帮她改了。。可能是我插手太多了。rdquo;
我想说的正是这点，昨天我才了解到，我们组的新人报告提交给尧来以后，都是经过尧来修饰才传达给我。所以我看到的都是很好的报告。很漂亮，很规范。但是为什么，试用期过去了，这么长时间，新人未经修改的ppt还是这么糟糕？我只能理解成，领导改过的内容，你并没有好好学习，对吗？rdquo;
年曈曈轻轻的点了点头，又摇了摇头。
区安宁这时候差话了：苏，你是不是对新人太严厉了，这种问题，可以以后慢慢改正啊。不是什么大问题。rdquo;
是的，不是什么大问题，不过通过这件事可以看出来，年曈曈，Ivy 你，学习能力不强。基本业务素质不高。希望你能从零开始，再从头学一次，以后你不要跟着尧来了，我会亲自教你，以便于掌握你的成长状况。rdquo;
Alex和olivia面面相觑。
这时区安宁摸了摸自己西装的袖口。：苏，我今天来冒昧的加入你们部门的会议，其实是有件事想要向你传达。抱歉我应该在一开始就说清楚给你的。rdquo;
苏咲白说：不好意思，区副总，有什么话等我们部门会议结束以后去我的办公室说吧。rdquo;
第30章 我老公二十八
13
区安宁没有再说话，静静的退到一边。右手轻轻整理一下自己西装的袖口, 不失风范的继续旁听。他的两个随从也安静的守在他的旁边, 其中一个一直拿着笔记本在认真的记录。
这一边，糖尿病组会议继续。
Alex和olivia也分别作了工作报告，苏咲白一一点评, 风格比较中性, 既不夸奖也不贬低, 遇到可圈可点之处, 会表示赞许。好像除了对年瞳瞳，苏咲白对其他人的态度并没有改变。
会议结束后，年瞳瞳的表情一直非常阴沉。
尧来姐，对不起，害你也被连累了。rdquo;年瞳瞳午餐时，向尧来道歉。
我接受你的道歉，并且，我觉得苏咲白说的一部分没错。在修改报告方面, 你确实没什么进步。但是换个角度来想, 你是新人，有权犯错, 而且对于销售业绩作为考核标准的我们公司来说，你的业绩已经很优秀了。rdquo;
以后，我一定好好改报告。rdquo;
嗯，同为女性，我理解你, 可能身体的原因，会影响工作的状态。rdquo;
年瞳瞳点点头：这些都不应该是理由。rdquo;
我欣赏你积极认错的态度。rdquo;
尧来像是突然想起什么似的：哦对了，我刚说了，苏咲白一部分没错，但是他今天的态度，你不觉得有些过于严厉了吗？这里面是否有隐情？你愿意告诉我吗？rdquo;
尧来姐，这个事情，本来我也没想到会成这个样子。我真没打算隐瞒的，只是现在说确实有点晚。公司食堂不太方便说，如果你乐意听的话，下班后我们约个地方吧。尧来姐，我刚毕业就进了这家公司，您是我第一个师傅，也是我很看重的朋友，所以，我也有想法想向你请教。rdquo;
下午，尧来还没想到约年瞳瞳去哪里聊天。区安宁倒是突然地来到了糖尿病组的办公区域。
苏组长，我来是想向你宣布一个决定，即将成立的运营团队，可能要从你这边指派人手了。瞧我，不是可能，是确定，董事会已经审批完成了。运营团队这次的人才选拔，并不是一次成绩评定，我们只是寻找match的人。所以，你们组的年瞳瞳，以后会转职做我的助理。rdquo;
--
苏咲白问尧来：尧来，你作为新人的师傅，你来说说这份讲演有什么问题。rdquo;
尧来心中一紧，其实昨天递交version one的时候，苏咲白就掌握了自己改动的内容，年曈曈平日里总结工作都做得不错，偏偏这份文件里面错误很多，细节错误倒还好，解释下是粗心以后改，但是这份总结表最重要的问题是太过细节，连最基本的总结概括都没有。一份讲演结束了，大家都不知道上个月的业绩到底是多了还是少了。必须在对照数据和上上个月，以及上个季度的对比才能知道。
这是一个太过明显的错误，苏咲白知道尧来答的出来。
可是尧来却在纠结到底该不该指出来。
毕竟问题太尖锐，区安宁又在旁听。
不得不说rdquo;苏咲白说，这份ppt做的不是很好。rdquo;
尧来马上接话：对不起，是我带新人没有带好。rdquo;
alex吃惊的看着这两人。
Olivia说：怎么？气氛有点奇怪。rdquo;Olivia顺便余光扫了下旁听的区安宁。提示苏咲白有外人在场。
苏咲白说：我想，一个新人基本的素质就是工作要努力学习不断进步。rdquo;
alex和Olivia 都有点摸不着头脑。
一直以来，我都觉得我们组的新人业务上面表现非常优秀。直到昨天我才了解到一件事，原来我看到的都不是这个新人真正的情况。
年曈曈怯怯的不敢发声。
尧来突然明白过来，这苏咲白，是要搞事情啊，演戏？还是怎么得，故意整年曈曈？不可能，就算ppt做的不好，尧来坚信苏咲白是肯定年曈曈的工作的。而且苏咲白在会议前问她version的问题，明显是故意有意要问的。这么做的唯一可能，尧来想，就是苏咲白要演戏给区安宁看了，为什么偏偏选年曈曈？莫非这区安宁已经跟苏咲白要人了？
尧来说：对不起，这里我必须报告，Ivy是向我报告的，很多内容我都帮她改了。。可能是我插手太多了。rdquo;
我想说的正是这点，昨天我才了解到，我们组的新人报告提交给尧来以后，都是经过尧来修饰才传达给我。所以我看到的都是很好的报告。很漂亮，很规范。但是为什么，试用期过去了，这么长时间，新人未经修改的ppt还是这么糟糕？我只能理解成，领导改过的内容，你并没有好好学习，对吗？rdquo;
年曈曈轻轻的点了点头，又摇了摇头。
区安宁这时候差话了：苏，你是不是对新人太严厉了，这种问题，可以以后慢慢改正啊。不是什么大问题。rdquo;
是的，不是什么大问题，不过通过这件事可以看出来，年曈曈，Ivy 你，学习能力不强。基本业务素质不高。希望你能从零开始，再从头学一次，以后你不要跟着尧来了，我会亲自教你，以便于掌握你的成长状况。rdquo;
Alex和olivia面面相觑。
这时区安宁摸了摸自己西装的袖口。：苏，我今天来冒昧的加入你们部门的会议，其实是有件事想要向你传达。抱歉我应该在一开始就说清楚给你的。rdquo;
苏咲白说：不好意思，区副总，有什么话等我们部门会议结束以后去我的办公室说吧。rdquo;
第30章 我老公二十八
13
区安宁没有再说话，静静的退到一边。右手轻轻整理一下自己西装的袖口, 不失风范的继续旁听。他的两个随从也安静的守在他的旁边, 其中一个一直拿着笔记本在认真的记录。
这一边，糖尿病组会议继续。
Alex和olivia也分别作了工作报告，苏咲白一一点评, 风格比较中性, 既不夸奖也不贬低, 遇到可圈可点之处, 会表示赞许。好像除了对年瞳瞳，苏咲白对其他人的态度并没有改变。
会议结束后，年瞳瞳的表情一直非常阴沉。
尧来姐，对不起，害你也被连累了。rdquo;年瞳瞳午餐时，向尧来道歉。
我接受你的道歉，并且，我觉得苏咲白说的一部分没错。在修改报告方面, 你确实没什么进步。但是换个角度来想, 你是新人，有权犯错, 而且对于销售业绩作为考核标准的我们公司来说，你的业绩已经很优秀了。rdquo;
以后，我一定好好改报告。rdquo;
嗯，同为女性，我理解你, 可能身体的原因，会影响工作的状态。rdquo;
年瞳瞳点点头：这些都不应该是理由。rdquo;
我欣赏你积极认错的态度。rdquo;
尧来像是突然想起什么似的：哦对了，我刚说了，苏咲白一部分没错，但是他今天的态度，你不觉得有些过于严厉了吗？这里面是否有隐情？你愿意告诉我吗？rdquo;
尧来姐，这个事情，本来我也没想到会成这个样子。我真没打算隐瞒的，只是现在说确实有点晚。公司食堂不太方便说，如果你乐意听的话，下班后我们约个地方吧。尧来姐，我刚毕业就进了这家公司，您是我第一个师傅，也是我很看重的朋友，所以，我也有想法想向你请教。rdquo;
下午，尧来还没想到约年瞳瞳去哪里聊天。区安宁倒是突然地来到了糖尿病组的办公区域。
苏组长，我来是想向你宣布一个决定，即将成立的运营团队，可能要从你这边指派人手了。瞧我，不是可能，是确定，董事会已经审批完成了。运营团队这次的人才选拔，并不是一次成绩评定，我们只是寻找match的人。所以，你们组的年瞳瞳，以后会转职做我的助理。rdquo;
--