第1021章 人才观
印度市场有很大的潜力，这是国际社会的共识，最大的优点是有充足而廉价的劳动力，也因此最有可能取代华夏世界工厂的地位。
问题还不在这，灯塔国想要与种花家翻脸，怎么才能降低对国内造成的冲击，当然是扶持另外一个供货商。越南这样的小国可以补充一部分，但是华夏巨大的生产力怎么都不是这种小国可以取代的。
印度，孟加拉是一个更加优秀的补充，而且很符合灯塔国做事的方针，自己不出力，鼓动他人竞争。也可以理解成苹果为自己寻找供货商，他们可没有把hne的生产全部都交给富士康，不管是什么配件，都最少会有两家供应商，而且往往会要求这些供应商储备超出其订单的生产能力，同时为降低费用采取多种手段，尽一切努力压榨他的供应商。呃，说错了，尽一切努力降低自己的采购成本……
灯塔国经营企业和经营国家的手法很类似，可能是一脉相承吧，周石说不上好坏，一切以利益优先，一切以法律为准绳。然而根据“马太效应”如果没有意外，这个世界是不会有实力强大到能够与灯塔国竞争的国家，种花家的出现是一个非常大的意外。打破了数欧美太多经济学家的预测！
种花家利用全球化浪潮摆脱了国家间的马太效应，这对灯塔国是一个巨大的打击，重返亚太的战略调整，必然伴随着拉拢一方，打击一方。
灯塔国在种花家南方海洋周边国家兴风作浪，一次次的恶心到种花家，不知道他们的目的，也难以知道种花家的损失。可能这些小打小闹已经不能满足灯塔国的胃口了。更大层面的攻击就要到来，那么这个时候拉拢更多的伙伴就成为了必需。
种花家可不像灯塔国，灯塔国已经强大到几乎没有几个国家敢与之为敌。而种花家就不一样，随便一个什么小国都敢朝着他龇牙咧嘴！
这种复杂的情况下，两国之间的斗争，伴随着产业升级与转型，全球都可能会因为两国的斗争而收益匪浅。特别是一些潜力巨大的国家，如印度，巴西，阿根廷等等。
周石把自己的一部分实力提前放到了印度，经过几年的发展，形成了巨大的优势，这个时候醒悟过来的灯塔国企业，要么独自发展，要么与人合作。印度的初创企业家也在种花家和灯塔国之间做出选择，大企业等着与人合作。但是，谁说两国的企业家就不能合作呢？
周石始终认为两国之间的竞争只是暂时的，大规模的冲突是双方都不可承受之重，企业家要审时度势，不能意气用事，否则说不定今天和耗尽心血与灯塔国企业争斗，明天两国就和好，被人卖了都不知道。
伯克希尔哈撒韦，美银美林想要和他一起开发印度市场，自然没有问题，他对印度市场没有太多的要求，只是希望他几年之后推出虚拟货币之后，能够有一个大的试验基地。至于在这里是亏是赚，和他没有多少关系。给人才一个大的平台，让他们在这片广阔的土地上竞争，不管是种花家还是印度的人才都在他的考察范围之内。
以星河四象国内外两家金融企业为核心，周石还有时光，果壳，朋友，雅虎等等千亿美元级别的企业，涉及到互联网通讯，金融银行证券保险，半导体，新能源汽车和文娱体育传媒等行业，一般按部就班的人才培养路线，并不能满足他对人才的需求。那么建几个斗兽场，大舞台，让他欣赏和选拔出的人才进去开疆拓土，不管成功还是失败，都是一种难得的经验。
“你就是这么培养人才的方式？”王希瑞看着周石，满脸惊讶，有的人安排了进入自己的企业，有的人安排进入了别人的企业，还有的被安排着开始了创业。
“怎么了，有问题吗？”周石
“你培养他们的目的是什么？”王希瑞
“目的？要什么目的？”周石
“让他们接管哪部分的产业，比如旗下的某家公司！”
“十几年之后，还不知道那几家公司能够继续存在，这次又不是培养高级人才，没有这个必要。”周石边说边解释，谁都不知道人工智能会给现在的产业带来多少改变，是限制人工智能的发展，还是积极的利用它改变这个世界。不过为十几年后准备的人才，如果有了具体的方向，万一这个方向被堵死，那不太可惜了！所以周石培养中高级人才，是通才而不是专才。再说了，这只是一部分而已，与其相马，还不如赛马，周石现在做的只是赛马而已。
“你这样选出的人才只是人才，可能没有天才！”王希瑞
“天才怎么选？”周石
“你知道吗，种花家的历史上选择宰相的时候，绝大多数时候都没有选择那些特别厉害，立过很多功劳的人！特别是王阳明这样做到了“三不朽”的“圣人”几乎不可能成为一个国家的高层。你说这是为什么？难道是当时的皇帝嫉贤妒能吗？”周石
不止王阳明，还有许多知名的天才没有走到高位，其原因有很多，我们无法探究，只能从现在的角度做一些简单的分析，越是天才，越容易偏执，就像成功的企业家一样，“只有偏执狂才能生存”。那些智商和情商都是顶级的人物毕竟是少数，除非是重生者，否则没有人可以看到未来，一个天才如果坚信自己是这个世界上唯一正确的，那么对了还好，一旦错了，很多时候都会陷入巨大的危机中。
一个优秀的人才只要没有天才的固执，对一个团队来说是最好的选择。哪怕周石还在，不管是人才还是天才，他都有信心压制，但是如果他坚定的相信一个天才，会给他的团队带来多大的影响呢？
还好天才是那么容易出现，这可不是娱乐圈，随便一个美女都是千年一遇！天才最好的出路是负责具体的事务，比如把不会对集团造成巨大影响的某个企业交给他。
问题还不在这，灯塔国想要与种花家翻脸，怎么才能降低对国内造成的冲击，当然是扶持另外一个供货商。越南这样的小国可以补充一部分，但是华夏巨大的生产力怎么都不是这种小国可以取代的。
印度，孟加拉是一个更加优秀的补充，而且很符合灯塔国做事的方针，自己不出力，鼓动他人竞争。也可以理解成苹果为自己寻找供货商，他们可没有把hne的生产全部都交给富士康，不管是什么配件，都最少会有两家供应商，而且往往会要求这些供应商储备超出其订单的生产能力，同时为降低费用采取多种手段，尽一切努力压榨他的供应商。呃，说错了，尽一切努力降低自己的采购成本……
灯塔国经营企业和经营国家的手法很类似，可能是一脉相承吧，周石说不上好坏，一切以利益优先，一切以法律为准绳。然而根据“马太效应”如果没有意外，这个世界是不会有实力强大到能够与灯塔国竞争的国家，种花家的出现是一个非常大的意外。打破了数欧美太多经济学家的预测！
种花家利用全球化浪潮摆脱了国家间的马太效应，这对灯塔国是一个巨大的打击，重返亚太的战略调整，必然伴随着拉拢一方，打击一方。
灯塔国在种花家南方海洋周边国家兴风作浪，一次次的恶心到种花家，不知道他们的目的，也难以知道种花家的损失。可能这些小打小闹已经不能满足灯塔国的胃口了。更大层面的攻击就要到来，那么这个时候拉拢更多的伙伴就成为了必需。
种花家可不像灯塔国，灯塔国已经强大到几乎没有几个国家敢与之为敌。而种花家就不一样，随便一个什么小国都敢朝着他龇牙咧嘴！
这种复杂的情况下，两国之间的斗争，伴随着产业升级与转型，全球都可能会因为两国的斗争而收益匪浅。特别是一些潜力巨大的国家，如印度，巴西，阿根廷等等。
周石把自己的一部分实力提前放到了印度，经过几年的发展，形成了巨大的优势，这个时候醒悟过来的灯塔国企业，要么独自发展，要么与人合作。印度的初创企业家也在种花家和灯塔国之间做出选择，大企业等着与人合作。但是，谁说两国的企业家就不能合作呢？
周石始终认为两国之间的竞争只是暂时的，大规模的冲突是双方都不可承受之重，企业家要审时度势，不能意气用事，否则说不定今天和耗尽心血与灯塔国企业争斗，明天两国就和好，被人卖了都不知道。
伯克希尔哈撒韦，美银美林想要和他一起开发印度市场，自然没有问题，他对印度市场没有太多的要求，只是希望他几年之后推出虚拟货币之后，能够有一个大的试验基地。至于在这里是亏是赚，和他没有多少关系。给人才一个大的平台，让他们在这片广阔的土地上竞争，不管是种花家还是印度的人才都在他的考察范围之内。
以星河四象国内外两家金融企业为核心，周石还有时光，果壳，朋友，雅虎等等千亿美元级别的企业，涉及到互联网通讯，金融银行证券保险，半导体，新能源汽车和文娱体育传媒等行业，一般按部就班的人才培养路线，并不能满足他对人才的需求。那么建几个斗兽场，大舞台，让他欣赏和选拔出的人才进去开疆拓土，不管成功还是失败，都是一种难得的经验。
“你就是这么培养人才的方式？”王希瑞看着周石，满脸惊讶，有的人安排了进入自己的企业，有的人安排进入了别人的企业，还有的被安排着开始了创业。
“怎么了，有问题吗？”周石
“你培养他们的目的是什么？”王希瑞
“目的？要什么目的？”周石
“让他们接管哪部分的产业，比如旗下的某家公司！”
“十几年之后，还不知道那几家公司能够继续存在，这次又不是培养高级人才，没有这个必要。”周石边说边解释，谁都不知道人工智能会给现在的产业带来多少改变，是限制人工智能的发展，还是积极的利用它改变这个世界。不过为十几年后准备的人才，如果有了具体的方向，万一这个方向被堵死，那不太可惜了！所以周石培养中高级人才，是通才而不是专才。再说了，这只是一部分而已，与其相马，还不如赛马，周石现在做的只是赛马而已。
“你这样选出的人才只是人才，可能没有天才！”王希瑞
“天才怎么选？”周石
“你知道吗，种花家的历史上选择宰相的时候，绝大多数时候都没有选择那些特别厉害，立过很多功劳的人！特别是王阳明这样做到了“三不朽”的“圣人”几乎不可能成为一个国家的高层。你说这是为什么？难道是当时的皇帝嫉贤妒能吗？”周石
不止王阳明，还有许多知名的天才没有走到高位，其原因有很多，我们无法探究，只能从现在的角度做一些简单的分析，越是天才，越容易偏执，就像成功的企业家一样，“只有偏执狂才能生存”。那些智商和情商都是顶级的人物毕竟是少数，除非是重生者，否则没有人可以看到未来，一个天才如果坚信自己是这个世界上唯一正确的，那么对了还好，一旦错了，很多时候都会陷入巨大的危机中。
一个优秀的人才只要没有天才的固执，对一个团队来说是最好的选择。哪怕周石还在，不管是人才还是天才，他都有信心压制，但是如果他坚定的相信一个天才，会给他的团队带来多大的影响呢？
还好天才是那么容易出现，这可不是娱乐圈，随便一个美女都是千年一遇！天才最好的出路是负责具体的事务，比如把不会对集团造成巨大影响的某个企业交给他。