第833章 投诉无效
办公室的老员工们对此根本没什么表示，人家的确处理工作的能力很强，提升上来有什么不可以的？要是只看资历的话，那就不是陈氏集团了。
“好好工作，不要想那些有的没的。”老严给新来的本部门员工开会的时候特别说明，“办公室说的很清楚，人家有工作经验。”
有个新员工不服气地道：“那也有别的部门的人有工作经验，又不是只有她们才工作过一段时间。”
老严脸色一冷，淡淡道：“那你们应该一开始就去办公室的，有经验，也要有工作缺口才行。”
还别说，还真有试图钻空子的人想调到办公室去。
人事部，两个过去找人事部要求调到办公室的新员工被拒绝之后很气愤，他们可不认为这只是一个巧合。
“肯定有黑幕！”不仅仅只是这两个新员工，今天才进公司的好几个人已经很不满了。
“走，去法务部投诉，他们不是欢迎员工投诉吗，我们投诉去，看他们怎么说。”调工作没调成的两个员工气呼呼地往法务部走。他们也是带着资历来的，一个在市场部，一个在调查办公室，好几年的工作经验，让他们相当看不上从基础做起，原本还不说，现在一看别的一起进公司的都进核心员工群了而他们没有，心里不服是真的
，嫉妒也是真的，也不乏有闹事的意图。
法务部，古玫没在，负责接待的是别人。
“我们要投诉人事部，为什么不给我们调动工作？我们想到更能发挥特长的地方去！”两人往法务部一坐，心里又不平衡了，凭什么法务部的人这么一点人占着这么大的地方？法务部的老员工一看就知道是怎么回事了，接待人员摇头不已，这两个人，心态很不好，在严苛的公司，他们不敢跳出来闹事，陈氏集团对员工太宽松，上班时间没人管着你，一定让你干什么，只要把工
作按时做好，你想提前下班都没问题。
于是，这些没脑子的就以为陈氏集团的法务部好糊弄。
“要不，我们来接手吧。”两个新来的法务部人员试探着想要权。
法务部好啊，这简直就是整人的神器，利用法务部的名义，那还不是想整谁就整谁？副总是整不了，但那些主管，只要法务部找上，那还不是让他们干什么就干什么？接待的人员瞥了一眼，冷冷道：“对公司都没了解，法务部的具体职权，行为规范，工作职责都不了解，你们怎么接手？先学习两个月，不熟悉本公司，没有权力外出执行任务。提醒一点，法务部不是实现
个人私利的地方！”
那两人很尴尬，这么不客气地拒绝，他们以为自己真是陈氏集团的主人了？
他们可是金牌律师！“在我们这，先了解公司的文化是必要的，不明白为什么有法务部，法务部应该做什么，坚决不能做什么，随时都会被辞退，然后追究法律责任。”一个泡茶的律师过来，拍拍两人的肩膀，有一种心理上的
爽。
金牌律师在这，那也得从最基础的先做起，谁也别想仗着身份欺负人，这两个王八蛋，到底还是落到咱们手里了！
一个金牌律师不满道：“说话就说话，你拍我干什么？”
老员工也不生气，笑呵呵地道：“是为你们好，在我们公司，谁敢以权谋私，那就等着完蛋吧。看你们是新人，我才提醒你们一声。”
这员工现在小日子过的很舒坦，做事情做的都是正事儿，不用违背良心，公司发的奖金，放在外头，两三年都不如接手一个自查的任务给的多，还是拿干净钱的，多好。
法务部这帮人，自从陈氏集团整改以来，他们口袋里可鼓的多了，最起码一个人分二三十万是没问题的。“员工小区建好了，就买个房子，哪怕将来没挣大钱的机会，这么安安稳稳生活下去也不错啊。”法务部的人互相聊天的时候都这么说过，环境很宽松，工作还不用违背良心，还能比在外头挣的多，这么好
的事情，错过的是傻子。
那两个来投诉的急了，指责道：“我们学员工规范的时候就知道一点，有什么问题，找法务部的话你们就必须行动，难道你们欺负我们是新来的员工？”“好好工作不好吗，为什么非要作死呢。”接待的员工无奈道，“你们的简历都发过来过，简历上都有表决心的话，赌咒发誓要进自己看好的部门，现在却想调到别的部门去，难道你们简历上的那些工作经验
都是假的？办公室现在缺人，又出现了岗位空缺，正好有人匹配得上，这才把人转到更能发挥特长的地方，你们去了能干什么？”
不就是文员吗，谁不会干？
还有，接待处那些人也太轻松了吧？
“我还要投诉，工作期间，接待处的那些女人居然在看自己的书！”一个员工气鼓鼓地抗议，“这个问题你们总不能不管吧？”
法务部的人问：“那你见过人家耽误工作吗？你去询问过事情吗？人家有没能给你明确答复的吗？”
奇了怪了，智商欠费还是怎么回事，就没看到员工守则上第一句话就是“本公司坚决鼓励员工学习，在不影响工作的前提下，任何员工可以随时随地自我学习。”就连高层都三番五次征求员工的意见，鼓励员工互相监督学习的同时，还要免费为员工举办学习辅导班，从外头请老师，买教材，提供地方让大家在工作之余好好充电，那么明显地写在员工手册上的信息
，这些人难道就一点都没看？看是看了，可谁会把那当成真的啊，哪家公司疯了吗，还免费给员工创造学习的机会？你都跑去学习了，公司的工作谁去做？耽误了公司做生意赚钱谁负责？那就是放在显眼的地方哄人给公司卖命的东西，不可能是真的！
“好好工作，不要想那些有的没的。”老严给新来的本部门员工开会的时候特别说明，“办公室说的很清楚，人家有工作经验。”
有个新员工不服气地道：“那也有别的部门的人有工作经验，又不是只有她们才工作过一段时间。”
老严脸色一冷，淡淡道：“那你们应该一开始就去办公室的，有经验，也要有工作缺口才行。”
还别说，还真有试图钻空子的人想调到办公室去。
人事部，两个过去找人事部要求调到办公室的新员工被拒绝之后很气愤，他们可不认为这只是一个巧合。
“肯定有黑幕！”不仅仅只是这两个新员工，今天才进公司的好几个人已经很不满了。
“走，去法务部投诉，他们不是欢迎员工投诉吗，我们投诉去，看他们怎么说。”调工作没调成的两个员工气呼呼地往法务部走。他们也是带着资历来的，一个在市场部，一个在调查办公室，好几年的工作经验，让他们相当看不上从基础做起，原本还不说，现在一看别的一起进公司的都进核心员工群了而他们没有，心里不服是真的
，嫉妒也是真的，也不乏有闹事的意图。
法务部，古玫没在，负责接待的是别人。
“我们要投诉人事部，为什么不给我们调动工作？我们想到更能发挥特长的地方去！”两人往法务部一坐，心里又不平衡了，凭什么法务部的人这么一点人占着这么大的地方？法务部的老员工一看就知道是怎么回事了，接待人员摇头不已，这两个人，心态很不好，在严苛的公司，他们不敢跳出来闹事，陈氏集团对员工太宽松，上班时间没人管着你，一定让你干什么，只要把工
作按时做好，你想提前下班都没问题。
于是，这些没脑子的就以为陈氏集团的法务部好糊弄。
“要不，我们来接手吧。”两个新来的法务部人员试探着想要权。
法务部好啊，这简直就是整人的神器，利用法务部的名义，那还不是想整谁就整谁？副总是整不了，但那些主管，只要法务部找上，那还不是让他们干什么就干什么？接待的人员瞥了一眼，冷冷道：“对公司都没了解，法务部的具体职权，行为规范，工作职责都不了解，你们怎么接手？先学习两个月，不熟悉本公司，没有权力外出执行任务。提醒一点，法务部不是实现
个人私利的地方！”
那两人很尴尬，这么不客气地拒绝，他们以为自己真是陈氏集团的主人了？
他们可是金牌律师！“在我们这，先了解公司的文化是必要的，不明白为什么有法务部，法务部应该做什么，坚决不能做什么，随时都会被辞退，然后追究法律责任。”一个泡茶的律师过来，拍拍两人的肩膀，有一种心理上的
爽。
金牌律师在这，那也得从最基础的先做起，谁也别想仗着身份欺负人，这两个王八蛋，到底还是落到咱们手里了！
一个金牌律师不满道：“说话就说话，你拍我干什么？”
老员工也不生气，笑呵呵地道：“是为你们好，在我们公司，谁敢以权谋私，那就等着完蛋吧。看你们是新人，我才提醒你们一声。”
这员工现在小日子过的很舒坦，做事情做的都是正事儿，不用违背良心，公司发的奖金，放在外头，两三年都不如接手一个自查的任务给的多，还是拿干净钱的，多好。
法务部这帮人，自从陈氏集团整改以来，他们口袋里可鼓的多了，最起码一个人分二三十万是没问题的。“员工小区建好了，就买个房子，哪怕将来没挣大钱的机会，这么安安稳稳生活下去也不错啊。”法务部的人互相聊天的时候都这么说过，环境很宽松，工作还不用违背良心，还能比在外头挣的多，这么好
的事情，错过的是傻子。
那两个来投诉的急了，指责道：“我们学员工规范的时候就知道一点，有什么问题，找法务部的话你们就必须行动，难道你们欺负我们是新来的员工？”“好好工作不好吗，为什么非要作死呢。”接待的员工无奈道，“你们的简历都发过来过，简历上都有表决心的话，赌咒发誓要进自己看好的部门，现在却想调到别的部门去，难道你们简历上的那些工作经验
都是假的？办公室现在缺人，又出现了岗位空缺，正好有人匹配得上，这才把人转到更能发挥特长的地方，你们去了能干什么？”
不就是文员吗，谁不会干？
还有，接待处那些人也太轻松了吧？
“我还要投诉，工作期间，接待处的那些女人居然在看自己的书！”一个员工气鼓鼓地抗议，“这个问题你们总不能不管吧？”
法务部的人问：“那你见过人家耽误工作吗？你去询问过事情吗？人家有没能给你明确答复的吗？”
奇了怪了，智商欠费还是怎么回事，就没看到员工守则上第一句话就是“本公司坚决鼓励员工学习，在不影响工作的前提下，任何员工可以随时随地自我学习。”就连高层都三番五次征求员工的意见，鼓励员工互相监督学习的同时，还要免费为员工举办学习辅导班，从外头请老师，买教材，提供地方让大家在工作之余好好充电，那么明显地写在员工手册上的信息
，这些人难道就一点都没看？看是看了，可谁会把那当成真的啊，哪家公司疯了吗，还免费给员工创造学习的机会？你都跑去学习了，公司的工作谁去做？耽误了公司做生意赚钱谁负责？那就是放在显眼的地方哄人给公司卖命的东西，不可能是真的！