第186章 养成系统
进入游戏，开场是一段简单的动态画面。
也就是一张普通的原画，但里面的人物和其他元素有一些简单的动态。
正前方是一座光鲜亮丽的大楼，写着几个大字：努力奋斗有限公司。
大楼前面，一些西装革履的上班族正在行色匆匆地走着，脸上的表情非常严肃。
而主角则是满脸期待地向大楼走去。
几句画外音浮现。
四年的大学生活结束后，你终于如愿进入了自己想去的公司，成为一名实习生。
你对未来的工作充满了期待和憧憬，但，未来会与你想象中的一样吗？
职场没有难度选项，因为每个人面对的都是最难的Hard+模式。
十年之内，你能够在职场中顺利地实现自己的愿望，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰吗？
请开始奋斗吧！
简洁的开场过后，进入了游戏的正式画面。
画面中是主角所在的工位，工位上有一台电脑，显示屏上显示了工作总结，表格上写得密密麻麻。而工位上面则是有一大堆东西，有专业书籍，有盆栽，有水杯，还有个小玩偶。
可以说是非常的写实了。
新手指引的箭头让汤盈的目光聚焦在屏幕的右侧，那里大概是一个类似于任务目标之类的东西。
此处是老板的期望。
老板对员工总是会有很多的期望，在期限内完成可以提升老板对你的满意度，反之，老板的满意度会下降。
不过，也要量力而为，毕竟大部分时候老板总是会对你提出不切实际的需求。
汤盈看了一下，老板目前对自己的期望是：快速适应工作。
快速适应工作：虽然你的工作并不是什么特别复杂、有技术含量的工作，但依旧需要学习和适应。快速适应工作，老板才会觉得自己给你发的工资没有白费。智商：5/25。限时：2周。
按照钟鸣的规划，《工作狗生存手册》一共是10年，每周是一个回合，一共48个回合结束。
汤盈对这块了解得不那么清楚，但大概知道2周就是2个回合。
也就是说，要在2个回合内，把自己的智商从5点提升到25点。
嗯，一个比较简单的目标，应该是前期引导熟悉流程的。
画面左侧就是角色属性面板，分别是智商、情商、体魄、记忆力、想象力、魅力。
当前的属性是5点，而天赋属性则是每回合额外增加5点，也就是说2个回合后，即使什么都没做，也能获得15点的总属性。
看起来这个25点智商是个相当简单的任务，大概只是完成了实习生所必须的智商需求吧……
一个箭头指向正在认真工作的主角：点击可挖脑洞获得属性。
汤盈点了一下，弹出来一个简单的小游戏页面。
小游戏非常简单，屏幕上有一大堆的小格子，每个小格子下方都隐藏着不同形状、不同颜色的属性，也就是智商、情商、体魄、行动力等等，总之游戏中所必须的属性，都可以通过这个小游戏给挖出来。
绿色三角代表着智商，汤盈挖了两下体力就用完了，系统提示点击安排按钮，安排本周工作，并进入下一回合。
安排界面的构造也比较简单，左半部分是可以安排的事项，分为工作和娱乐两个页签。
而右半部分则是日程，从周一到周日。具体安排什么内容是无限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娱乐活动会降低老板满意度。
也就是说，工作室不能安排娱乐活动，但周末可以安排工作……
汤盈：“……这个设定可以说是非常真实了。”
她看了一下，现在能安排的内容非常有限。
工作页签那边有两个选项，分别是实习生基础业务和沟通跑腿。
而娱乐页签那边则是有三个选项，分别是玩游戏、运动健身和睡觉。
选择不同的选项，给主角增加的属性值也各不相同。
比如实习生基础业务，增加属性为：智商+2，记忆力+2，老板满意度+1。
沟通跑腿，增加属性为：情商+2，体魄+1，记忆力+1，老板满意度+1。
但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。
关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。
精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。
而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。
玩游戏增加属性为：智商+1，记忆力+2，想象力+2，大幅降低精神压力。
运动健身增加属性为：体魄+3，记忆力+1，魅力+2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。
睡觉增加属性为：记忆力+2，想象力+1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。
当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。
毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。
整体而言，现在的目标是很明确的。
就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。
汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排实习生基础业务，两天安排沟通跑腿，剩下的周末两天，全都安排运动健身。
显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。
业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。
至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排玩游戏，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……
全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。
也就是一张普通的原画，但里面的人物和其他元素有一些简单的动态。
正前方是一座光鲜亮丽的大楼，写着几个大字：努力奋斗有限公司。
大楼前面，一些西装革履的上班族正在行色匆匆地走着，脸上的表情非常严肃。
而主角则是满脸期待地向大楼走去。
几句画外音浮现。
四年的大学生活结束后，你终于如愿进入了自己想去的公司，成为一名实习生。
你对未来的工作充满了期待和憧憬，但，未来会与你想象中的一样吗？
职场没有难度选项，因为每个人面对的都是最难的Hard+模式。
十年之内，你能够在职场中顺利地实现自己的愿望，升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰吗？
请开始奋斗吧！
简洁的开场过后，进入了游戏的正式画面。
画面中是主角所在的工位，工位上有一台电脑，显示屏上显示了工作总结，表格上写得密密麻麻。而工位上面则是有一大堆东西，有专业书籍，有盆栽，有水杯，还有个小玩偶。
可以说是非常的写实了。
新手指引的箭头让汤盈的目光聚焦在屏幕的右侧，那里大概是一个类似于任务目标之类的东西。
此处是老板的期望。
老板对员工总是会有很多的期望，在期限内完成可以提升老板对你的满意度，反之，老板的满意度会下降。
不过，也要量力而为，毕竟大部分时候老板总是会对你提出不切实际的需求。
汤盈看了一下，老板目前对自己的期望是：快速适应工作。
快速适应工作：虽然你的工作并不是什么特别复杂、有技术含量的工作，但依旧需要学习和适应。快速适应工作，老板才会觉得自己给你发的工资没有白费。智商：5/25。限时：2周。
按照钟鸣的规划，《工作狗生存手册》一共是10年，每周是一个回合，一共48个回合结束。
汤盈对这块了解得不那么清楚，但大概知道2周就是2个回合。
也就是说，要在2个回合内，把自己的智商从5点提升到25点。
嗯，一个比较简单的目标，应该是前期引导熟悉流程的。
画面左侧就是角色属性面板，分别是智商、情商、体魄、记忆力、想象力、魅力。
当前的属性是5点，而天赋属性则是每回合额外增加5点，也就是说2个回合后，即使什么都没做，也能获得15点的总属性。
看起来这个25点智商是个相当简单的任务，大概只是完成了实习生所必须的智商需求吧……
一个箭头指向正在认真工作的主角：点击可挖脑洞获得属性。
汤盈点了一下，弹出来一个简单的小游戏页面。
小游戏非常简单，屏幕上有一大堆的小格子，每个小格子下方都隐藏着不同形状、不同颜色的属性，也就是智商、情商、体魄、行动力等等，总之游戏中所必须的属性，都可以通过这个小游戏给挖出来。
绿色三角代表着智商，汤盈挖了两下体力就用完了，系统提示点击安排按钮，安排本周工作，并进入下一回合。
安排界面的构造也比较简单，左半部分是可以安排的事项，分为工作和娱乐两个页签。
而右半部分则是日程，从周一到周日。具体安排什么内容是无限制的，但下面有一行小字提示：周一到周五是工作日，如果安排娱乐活动会降低老板满意度。
也就是说，工作室不能安排娱乐活动，但周末可以安排工作……
汤盈：“……这个设定可以说是非常真实了。”
她看了一下，现在能安排的内容非常有限。
工作页签那边有两个选项，分别是实习生基础业务和沟通跑腿。
而娱乐页签那边则是有三个选项，分别是玩游戏、运动健身和睡觉。
选择不同的选项，给主角增加的属性值也各不相同。
比如实习生基础业务，增加属性为：智商+2，记忆力+2，老板满意度+1。
沟通跑腿，增加属性为：情商+2，体魄+1，记忆力+1，老板满意度+1。
但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。
关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。
精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。
而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。
玩游戏增加属性为：智商+1，记忆力+2，想象力+2，大幅降低精神压力。
运动健身增加属性为：体魄+3，记忆力+1，魅力+2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。
睡觉增加属性为：记忆力+2，想象力+1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。
当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。
毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。
整体而言，现在的目标是很明确的。
就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。
汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排实习生基础业务，两天安排沟通跑腿，剩下的周末两天，全都安排运动健身。
显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。
业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。
至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排玩游戏，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……
全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。